Claude Skills by aydincan

Kamulaştırma bedel tespiti, acele kamulaştırma ya da idarenin hukuki/fiili kamulaştırmasız el atması nedeniyle bedel/tazminat talebi gündeme geldiğinde; yargı kolu, bedel hesabı ve mülkiyet hakkı boyutu sorulduğunda kullanılır.

Arsa payı karşılığı (kat karşılığı) inşaat sözleşmesi ile imar süreçleri kesiştiğinde; ruhsat-iskân yükümlülükleri, ayıplı/eksik ifa, gecikme ve sözleşmenin imar engeline takılması gündeme geldiğinde kullanılır.

6306 sayılı Kanun kapsamında riskli yapı/alan tespiti, tahliye ve yıktırma, malik kararı çoğunluğu ve dönüşüm uyuşmazlıkları gündeme geldiğinde; riskli yapı tespitine itiraz ve 2/3 çoğunluk süreci sorulduğunda kullanılır.

İmar dosyasında dava açmadan önce kazanım şansı, idari çözüm, maliyet ve geri dönülemez risklerin tartılması; müvekkile sade dilde durum, seçenek ve beklenti yönetimi sunulması gerektiğinde kullanılır.

İmar işlemlerine karşı dava açma süresi, askı-ilan ve itiraz sürelerinin hesabı ya da bir sürenin kaçırılıp kaçırılmadığı sorulduğunda; İYUK süreleri, üst makama başvuru ve sürenin başlangıcı tartışıldığında kullanılır.

İmar hukukunun kavram haritası ve planlama kademeleri sorulduğunda; emsal-TAKS-KAKS-çekme mesafesi, çevre düzeni-nazım-uygulama planı zinciri, idari-adli yargı ayrımı ve hangi işlemin hangi rejime tabi olduğu netleştirilmek istendiğinde kullanılır.

Yapı ruhsatı, ruhsat yenileme/temdit veya yapı kullanma izni (iskân) süreçleri ve bunların reddine karşı dava gündeme geldiğinde; ruhsata tabi işler, ruhsat eki projeler ve fenni mesuliyet ilişkisi sorulduğunda kullanılır.

Adli para cezasının ödenmesi, taksitlendirme, kamuya yararlı işe çevirme ve ödenmemesi hâlinde hapse çevrilmesini değerlendirmek gerektiğinde kullanılır.

Açık kurumdan denetimli serbestliğe ayrılma, denetim yükümlülükleri, elektronik izleme ve yükümlülük ihlali sonuçlarını değerlendirmek gerektiğinde kullanılır.

Ceza infaz kurumunda verilen disiplin cezalarını, savunma hakkını, disiplin cezasının kaldırılmasını ve hükümlü haklarına yönelik ihlalleri denetlemek gerektiğinde kullanılır.

İnfaz Hukuku eklentisine giriş, hızlı triyaj ve iş akışı yönlendirmesi. Rol, hedef, süre, belge, risk ve istenen çıktıyı sorar; bu eklentideki uygun uzman becerileri önerir ve net bir çalışma planına bağlar. Bağlam yazısı olmadan belge yüklendiğinde bağımsız tepki verir: materyali sınıflar, süre/aciliyet taraması yapar, uygun uzman beceriye yönlendirir ya da tek bir belirleyici soru sorar.

Hapis cezasının kapalı/açık kurum rejimi, açığa ayrılma şartları, çağrı ve infaza başlama usulü ile nakil işlemlerini değerlendirmek gerektiğinde kullanılır.

Hapis cezası infazının hastalık, gebelik, yaşlılık veya başka zorunlu nedenlerle ertelenmesi ya da geri bırakılması taleplerini değerlendirmek gerektiğinde kullanılır.

Ceza infaz kurumu işlem ve kararlarına karşı infaz hâkimliğine şikâyet, süre, görev-yetki ve itiraz mercii yolunu kurgulamak gerektiğinde kullanılır.

Hapis cezasının koşullu salıverilme, denetimli serbestlik, açığa ayrılma ve bihakkın tahliye tarihlerini hesaplamak, gözaltı/tutukluluk mahsubunu çıkarmak gerektiğinde kullanılır.

İnfaz hukukunun temel kavramlarını, kesinleşmiş ilamın infaz kabiliyetini, hapis ile adli para cezası infazı ayrımını ve infaz türlerinin sistematiğini netleştirmek gerektiğinde kullanılır.

Koşullu salıverilmenin süre, iyi hâl ve suç tipi şartlarını denetlemek, geri alma sebeplerini değerlendirmek ve koşullu salıverilme kararına itirazı kurgulamak gerektiğinde kullanılır.

İnfaz oranlarını değiştiren geçici maddeler, 7242 sayılı Kanun türü değişiklikler, af ve lehe kanun uygulamasının infaza etkisini çözümlemek gerektiğinde kullanılır.

Müsadere, belli hakları kullanmaktan yoksun bırakma ve diğer güvenlik tedbirlerinin infazı ile bu yoksunlukların sona ermesini değerlendirmek gerektiğinde kullanılır.

İş ilişkisinde ihtarname, haklı/geçerli fesih bildirimi, savunma istem yazısı, iş sözleşmesi veya ibraname taslağı hazırlanması gerektiğinde; usule uygun, gerekçeli ve yer tutuculu taslak metin üretmek için kullan.

İş uyuşmazlığında dava şartı arabuluculuk, görevli ve yetkili mahkeme, harç-yargılama usulü ve dava açma adımları gerektiğinde; işçilik alacağı veya işe iade davasının usul iskeletini kurmak için kullan.

İş sözleşmesinin feshinin haklı, geçerli ya da usulsüz olup olmadığını adım adım ayırmak gerektiğinde; fesheden tarafa, sebebe, bildirime ve usule göre feshi nitelendirip doğacak tazminat ve davaları belirlemek için kullan.

Bireysel İş Hukuku eklentisine giriş, hızlı triyaj ve iş akışı yönlendirmesi. Rol, hedef, süre, belge, risk ve istenen çıktıyı sorar; bu eklentideki uygun uzman becerileri önerir ve net bir çalışma planına bağlar. Bağlam yazısı olmadan belge yüklendiğinde bağımsız tepki verir: materyali sınıflar, süre/aciliyet taraması yapar, uygun uzman beceriye yönlendirir ya da tek bir belirleyici soru sorar.

İşçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını ve işe iade davasının şartları, süresi, arabuluculuk ve sonuçlarını çözmek gerektiğinde; geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre/işe başlatmama tazminatını hesaplamak için kullan.

İş sözleşmesinin kurulması, türü (belirli/belirsiz, tam/kısmi, deneme süreli, çağrı üzerine), işçi sıfatı ve İş Kanunu kapsamı tartışması gerektiğinde; sözleşme tipinin alacaklara ve feshe etkisini çözmek için kullan.

Fazla çalışma, ulusal bayram-genel tatil, hafta tatili ücreti ve yıllık izin alacaklarının doğup doğmadığını ve tutarını çözmek gerektiğinde; çalışma sürelerini, zamları ve takdiri indirimi kapsayan alacak hesabı için kullan.

İş davasında ispat yükünün dağılımı, bordro-puantaj değeri, tanık-yazılı delil dengesi ve ibranamenin geçerliliği tartışıldığında; hangi tarafın neyi ispatlayacağını ve belgelerin delil değerini saptamak için kullan.

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları ile tutarın hesaplanması gerektiğinde; hizmet süresi, giydirilmiş ücret, kıdem tavanı, ihbar öneli ve fesih sebebine göre tazminatları kalem kalem belirlemek için kullan.

Bir işçilik dosyasında kazanç ihtimali, alacak büyüklüğü, işe iade ile alacak davası arasında seçim ve müzakere/sulh stratejisi belirlenmesi gerektiğinde; işçi veya işveren tarafında risk haritası ve karar önerisi üretmek için kullan.

İş hukukunda zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin (haklı fesih 6 işgünü, işe iade 1 ay/2 hafta, alacaklarda 5 yıl) hesabı gerektiğinde; hangi talebin ne zaman zamanaşımına uğradığını ve kritik süre kayıplarını saptamak için kullan.

Ödenmeyen ücret, prim, ikramiye, AGİ ve eşit davranma (ayrımcılık) tazminatı tartışıldığında; ücretin tespiti, gecikme faizi, ücret kesintisi sınırları ve eşitlik ilkesi ihlalini değerlendirmek için kullan.

Yetki tespiti/itirazi, toplu gorusme cagri yazisi, uyusmazlik tutanagi, grev karari, YHK basvurusu ve sendikal tazminat davasi gibi toplu is hukuku belgelerinin taslaklarini uretir; bir belge kaleme almak gerektiginde kullanilir.

Toplu İş Hukuku eklentisine giriş, hızlı triyaj ve iş akışı yönlendirmesi. Rol, hedef, süre, belge, risk ve istenen çıktıyı sorar; bu eklentideki uygun uzman becerileri önerir ve net bir çalışma planına bağlar. Bağlam yazısı olmadan belge yüklendiğinde bağımsız tepki verir: materyali sınıflar, süre/aciliyet taraması yapar, uygun uzman beceriye yönlendirir ya da tek bir belirleyici soru sorar.

Kanuni grev ve lokavt karar/uygulama usulunu, grev yasaklarini ve ertelemeyi, kanun disi grevin sonuclarini ele alir; grev karari alma, grev yasagi/erteleme veya kanun disi grev iddiasi durumlarinda kullanilir.

Toplu is uyusmazliklarinda ispat yukunu ve delil araclarini (uyelik kayitlari, iskolu istatistikleri, tutanaklar, tanik) planlar; sendikal neden, baraj/coklugu veya grev usulunun ispati gerektiginde kullanilir.

Sendika veya isveren tarafi icin toplu sureclerde hukuki ve operasyonel riskleri (yetki dususu, kanun disi grev, sendikal tazminat, idari para cezasi) tartip strateji onerir; bir pazarlik veya catismaya girmeden once konumlandirma gerektiginde kullanilir.

Sendika kurma/uyelik ozgurlugu, sendikal ayrimcilik, sendikal tazminat ve isyeri sendika temsilcisi guvencesi sorunlarinda; ozellikle uyelik veya sendikal faaliyet nedeniyle fesih iddialarinda kullanilir.

Toplu is hukukundaki usuli sureleri (yetki itirazi, cagri, gorusme, grev bildirimi) ve sendikal tazminat ile TIS alacaklarinda zamanasimini hesaplar; herhangi bir surenin kacirilmamasi veya zamanasimi savunmasi gerektiginde kullanilir.

Toplu iş hukukunun çatısını, sendika-TIS-uyusmazlik ucgenini ve 6356 sayili Kanunun yapisini kavramak; bir sorunun toplu mu bireysel mi, hak mi menfaat uyusmazligi mi oldugunu nitelendirmek gerektiginde kullanilir.

Toplu is sozlesmesinin normatif ve borc dogurucu hukumlerini, suresini, duzeyini, yararlanma-dayanisma aidati rejimini ve sozlesmenin sona ermesini ele alir; TIS metni hazirlama, yorumlama veya uygulama sorunlarinda kullanilir.

Sendikanin TIS yapma yetkisini, isyeri/isletme/iskolu barajlarini, yetki tespiti basvurusunu ve yetki belgesini ele alir; sendikanin coklugu, baraj ve yetki belgesi sorunlarinda kullanilir.

Yetki belgesinden TIS imzasina veya uyusmazlik tutanagina kadar olan toplu gorusme surecini, cagri usulunu, surelerini ve 6356 m.50 kapsaminda resmi arabuluculugu ele alir; pazarlik takvimi ve uyusmazlik tutanagi asamasinda kullanilir.

Grev yasagi veya erteleme hallerinde Yuksek Hakem Kuruluna basvuruyu, kurulun TIS yerine gecen kararini ve toplu hak uyusmazliklarinin yargi yolunu ele alir; YHK sureci veya TIS yorum davasi gerektiginde kullanilir.

İş kazası tazminatı, SGK rücuu, idari ceza itirazı ve ceza yargılaması gibi farklı yolların görevli-yetkili mercilerini, dava şartlarını ve usul yolunu belirlemek için kullanılır.

İş kazası tazminat dava dilekçesi, idari ceza itirazı, SGK işlemlerine itiraz ve İSG dokümantasyonu (uyarı, tutanak) taslaklarını üretmek için kullanılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği eklentisine giriş, hızlı triyaj ve iş akışı yönlendirmesi. Rol, hedef, süre, belge, risk ve istenen çıktıyı sorar; bu eklentideki uygun uzman becerileri önerir ve net bir çalışma planına bağlar. Bağlam yazısı olmadan belge yüklendiğinde bağımsız tepki verir: materyali sınıflar, süre/aciliyet taraması yapar, uygun uzman beceriye yönlendirir ya da tek bir belirleyici soru sorar.

6331 sayılı Kanun kapsamında uygulanan idari para cezalarının hukukiliğini denetlemek ve sulh ceza hâkimliğine itiraz yolunu kurmak için kullanılır.

Bir olayın iş kazası veya meslek hastalığı sayılıp sayılmadığını belirlemek, bildirim yükümlülüklerini ve sürelerini denetlemek için kullanılır.

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve OSGB'lerin görev, yetki ve hukuki-cezai sorumluluğunu, işverenle sorumluluk paylaşımını değerlendirmek için kullanılır.

İSG uyuşmazlıklarında ispat yükünün dağılımını, delil türlerini ve bilirkişi-kusur raporlarının değerlendirilmesini ele almak için kullanılır.