Risk Ve Strateji Toplu Is

---
name: risk-ve-strateji-toplu-is
description: "Sendika veya isveren tarafi icin toplu sureclerde hukuki ve operasyonel riskleri (yetki dususu, kanun disi grev, sendikal tazminat, idari para cezasi) tartip strateji onerir; bir pazarlik veya catismaya girmeden once konumlandirma gerektiginde kullanilir."
---

# Risk Değerlendirmesi ve Strateji

## Görev
Müvekkilin (sendika veya işveren) toplu süreçteki konumunu risk-fırsat ekseninde tartmak ve uygulanabilir bir strateji önermek. Hukuki doğruluğu ticari/operasyonel gerçeklerle buluşturur.

## Soğuk başlangıç (intake)
- Müvekkil hangi taraf; hedefi nedir (TİS imzası, grevi önleme, maliyet kontrolü)?
- Süreç hangi aşamada (yetki, görüşme, arabuluculuk, grev eşiği)?
- En kötü senaryo (grev, yetki düşmesi, ceza) müvekkil için ne anlama gelir?
- Müzakerede esneklik var mı; kırmızı çizgiler neler?

## Denetim şeması
1. **Yetki riski:** Baraj/çoğunluk tartışmalıysa yetki düşmesi (6356 m.41-44) ile süreç sıfırlanabilir; sendika için kayıt sağlamlaştırma, işveren için itiraz hakkı (m.43) değerlendirilir.
2. **Grev/lokavt riski:** Kanun dışı grev işveren için fesih ve tazminat fırsatı (m.64-67), sendika için ağır risktir; usul kusuru olasılığı baştan ölçülür. İşveren için grev yasağı/erteleme (m.62-63) argümanları haritalanır.
3. **Sendikal tazminat/idari ceza riski:** İşveren için sendikal ayrımcılık (m.25, en az bir yıllık ücret) ve 6356 m.78 idari para cezaları; süreç tasarımı bu riskleri minimize edecek şekilde kurgulanır.
4. **Müzakere kaldıracı:** Sendika açısından grev tehdidi/üye gücü; işveren açısından lokavt, faaliyet sürekliliği planı ve yüksek hakem yolu. Her kaldıracın hukuki sınırı belirtilir.
5. **Ara sonuç:** Senaryolar (anlaşma / arabuluculuk / grev / YHK) olasılık ve maliyetle tartılır; önerilen birincil ve yedek strateji yazılır.

İçtihat eğilimleri için Yargıtay kararları künye `[doğrulanacak]` olarak anılır; uydurma numara verilmez.

## Çıktı modülleri
- Risk matrisi (olasılık × etki).
- Senaryo analizi ve önerilen strateji.
- Kırmızı çizgi / müzakere kaldıracı notu.

## Plugin bağlamı

Bu beceri `is-hukuku-toplu` eklentisinin parçasıdır. Eklentinin diğer becerileriyle birlikte
çalışır; bir konu eklentinin dışına taştığında ilgili başka eklentiyi işaret eder,
aksi hâlde bu eklentinin uygun bir sonraki becerisini önerir.

## Kaynak kuralı (katı)

- **İçtihat yalnızca doğrulanmış künyeyle.** Her karar; mahkeme (Yargıtay / Danıştay /
  Anayasa Mahkemesi / Bölge Adliye Mahkemesi / Bölge İdare Mahkemesi), daire, **esas ve
  karar numarası**, tarih ve doğrulanabilir kaynak ile verilir
  (ör. `karararama.yargitay.gov.tr`, `karararama.danistay.gov.tr`,
  `kararlarbilgibankasi.anayasa.gov.tr`, `mevzuat.gov.tr`, UYAP Emsal).
  **Model hafızasından karar numarası ÜRETME.** Emin olunmayan her künye `[doğrulanacak]`
  olarak işaretlenir.
- **Mevzuat** madde / fıkra / bent ile gösterilir (ör. "TBK m.49/1", "HMK m.114/1-ç").
- **Doktrin** yalnızca kullanıcı kaynağı sağladığında veya lisanslı canlı erişim
  belgelendiğinde kullanılır; yazar, eser, baskı ve sayfa ile.
- Varsayımlar açıkça **"varsayım"** diye işaretlenir; sahte kesinlik üretilmez.
- **MCP sunucuları kuruluysa resmî metni onlardan çek.** `turk-hukuku-mevzuat-mcp`
  kanun ve madde metnini mevzuat.gov.tr'den, `turk-hukuku-ictihat-mcp` kararları
  Yargıtay/BAM (UYAP Emsal), Danıştay ve AYM (bireysel başvuru, norm denetimi)
  bankalarından canlı getirir; hangi aracın ne zaman kullanılacağı araçların kendi
  açıklamalarındadır. Bu sunucular varsa doğrulamada önce onları kullan ve dönen
  künyeyi aynen aktar; yoksa yukarıdaki künye kuralları aynen geçerlidir.

## Bu beceri ne yapmaz

- Avukatlık veya hukuki danışmanlık yerine geçmez; nihai hukuki sorumluluk yetkili
  hukukçudadır.
- Müvekkili, onun açık kararı olmadan bağlamaz.
- Belgelerle ya da net beyanla desteklenmeyen vakıaları olgu gibi değerlendirmez.
- Menfaat çatışması veya meslek kuralı (1136 s.K., TBB Meslek Kuralları) sorunu
  görülürse dosyadan sorumlu avukata yönlendirir.

---

*Bu beceri deneyseldir ve hukukçunun çalışmasını yapılandırmaya yarar; tek başına hukuki
sonuç doğurmaz. Tüm çıktılar yürürlükteki mevzuat ve doğrulanmış güncel içtihatla teyit
edilmelidir. Hukuki danışmanlık değildir.*