Dr 04 Prawo Pracy Zus Swiadczenia

---
name: "dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia"
description: "Prawo pracy, ZUS i świadczenia: KP, zatrudnienie, rozwiązanie stosunku pracy, ubezpieczenia społeczne, emerytury, renty, KRUS, PFRON i pomoc społeczna."
metadata:
  port: "lex-machina-codex"
  source-tree: "development-2026-09-01"
  source-directory: "dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia"
---

> [!IMPORTANT]
> Port Codex: przed wykonaniem wczytaj `../shared/CODEX-ADAPTER.md`. Oryginalne metadane są w `references/CODEX-SOURCE-FRONTMATTER.yaml`.

> **Universal runtime:** przed wykonaniem zastosuj kanoniczny `shared/UNIVERSAL-RUNTIME-ADAPTER.md` z osobnego skilla `shared`. Lokalna sekcja adaptera poniżej jedynie go doprecyzowuje.


## ADAPTER RUNTIME — PORTABILITY (ChatGPT / Claude / inne hosty)

Ta sekcja zmienia wyłącznie wykonanie operacji technicznych. Merytoryka dziedzinowa, mapy aktów, hard gate’y, kolejność modułów i kryteria jakości tego DR-skilla pozostają bez zmian.

1. `view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/<plik>` oraz `view modules/...` / `view references/...` oznaczają świeży odczyt odpowiedniego lokalnego pliku tego skilla. Literalna ścieżka `..` nie jest wymagana.
2. `view shared/<plik>` oznacza świeży odczyt z osobnego, kanonicznego skilla `shared`. NIE kopiuj `shared` do tej paczki. Brak obowiązkowego zasobu shared = fail-closed, nie substytucja pamięcią modelu.
3. `view <inny-skill>/<plik>` oznacza aktywację/odczyt wskazanego osobnego skilla. Nie vendoryzuj innych skilli do tego ZIP-a.
4. `web_search` / `web_fetch` i podobne nazwy oznaczają świeże wyszukanie/odczyt online przez równoważną funkcję hosta. Zachowaj wymagane źródła oficjalne, statusy weryfikacji i zakaz cytowania prawa z pamięci.
5. `show_widget`, `visualize:read_me`, `present_files`, `create_file`, shell/Python i podobne operacje są nazwami semantycznymi. Jeśli host nie ma literalnego narzędzia, użyj równoważnej funkcji natywnej bez omijania bramek jakości.
6. `/mnt/user-data/...` oznacza rzeczywiste załączniki użytkownika dostępne w bieżącym hoście; wymagany ponowny odczyt ma być faktycznym odczytem źródła.

**Zasada nadrzędna:** instrukcje, które są już zrozumiałe i wykonalne w bieżącym hoście, wykonuj bez konwersji. Adapter działa wyłącznie na granicy runtime.


# DR-04 — Prawo Pracy, ZUS, Świadczenia Społeczne

## ⛔ HARD GATE — ZAKAZ CYTOWANIA Z PAMIĘCI

**PRZED każdym powołaniem przepisu, artykułu, terminu lub sygnatury:**
1. Zweryfikuj brzmienie i Dz.U. w `isap.sejm.gov.pl`
2. Zweryfikuj orzeczenie w `orzeczenia.ms.gov.pl` / `nsa.gov.pl` / `sn.pl`
3. **NIGDY** nie podawaj artykułu, terminu, kary ani sygnatury wyłącznie z pamięci modelu.


> ⛔ **SELF-CHECK ANTY-FASADA — obowiązkowy przed wysłaniem odpowiedzi/pisma**
> (podłączone 2026-08-24, flaga F-115 P3 — zamknięcie zakresu 16 skilli DR):
>
> ```
> view shared/SELF-CHECK-ANTY-FASADA.md
> ```
>
> Sprawdza dwie rzeczy: (1) czy w tekście stoi „zweryfikowano", data weryfikacji
> albo URL przy przepisie, dla którego NIE wywołano narzędzia W TEJ ODPOWIEDZI;
> (2) czy znacznik statusu nie został nadany treści WYGENEROWANEJ w tej odpowiedzi
> (AF-6). Treść listy jest w module, nie tutaj — celowo, żeby nie powstało kolejne
> miejsce dryfu (7 wcześniejszych kopii rozjechało się ze źródłem przy pierwszej
> zmianie brzmienia).
>
> ⛔ Wyzwalaczem jest BRAK WYWOŁANIA NARZĘDZIA dla danego twierdzenia w danej
> odpowiedzi — nie brak narzędzi w sesji. Niedostępność ISAP nie zwalnia z
> oznaczenia, tylko je wymusza.

---

## Zasada architektoniczna
- Jeden moduł = jeden akt prawny (tekst jednolity Dz.U.)
- Wyjątek: wydzielone rozdziały jednej ustawy mogą mieć osobny moduł (z adnotacją)
- Ten sam akt NIE może pokrywać dwóch różnych DR-skills
- **Zakaz cytowania przepisów z pamięci modelu podczas sesji — każde brzmienie weryfikuj w ISAP**
- Źródło podstawowe: ISAP; LEX/Legalis dopuszczalne wyłącznie pomocniczo

## DEFINICJE — shared/definicje/ (bezpośrednie, lazy loading per temat)

- `definicje/DEF-PRACA.md` — pracownik/pracodawca (A.4), mobbing (definicja
  ustawowa + linia SN + alert nowelizacji 2026), dyskryminacja, forma umowy,
  nieobecności, urlopy, wypadek przy pracy, zasiłki ZUS, niealimentacja
  — PLIK GŁÓWNY dla tej dziedziny (313 linii, scalony z BAS-W20)

## ORKA-BAS — Definicje wspomagające (shared/ORKA-BAS-LEKSYKON.md)

Przy sprawach z tej dziedziny rozważ doładowanie (`view`) definicji:
- BAS-001/002/003/014/075 Praca nierejestrowana / nielegalne zatrudnienie /
  odpowiednia praca / bezrobotny
  ✅ ZAKTUALIZOWANO: ustawa o promocji zatrudnienia UCHYLONA 01.06.2025,
  definicje przeniesione bez zmiany substancji do art. 2 pkt 1/14/16 ustawy
  o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). NOWOŚĆ:
  rolnicy >2 ha przeliczeniowe bez stałych dochodów mogą się rejestrować
  jako bezrobotni; nowa kategoria "osoby bierne zawodowo" (emeryci,
  studenci, urlop wychowawczy — objęci wsparciem PUP, nie są bezrobotnymi)
- BAS-120 Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnej pracy (ustawa 2012, sankcje)
- BAS-W01 Uzasadnione potrzeby pracodawcy (art. 42 §4 KP — zmiana rodzaju pracy)
- BAS-W02 Szczególne potrzeby pracodawcy / nadgodziny (art. 151 §1 KP)
- BAS-W03 Praca zdalna okazjonalna (24 dni, niezależnie od etatu — MRiPS 2023)
- BAS-W04 Ochrona szczególna pracownika — kategorie (osobiste/zawodowe)
- BAS-W05 Urlop wypoczynkowy — definicja funkcjonalna (MRiPS 2023)
- BAS-W15 Choroba zawodowa — 2 przesłanki (art. 235¹ KP + wykaz RM)
- BAS-W16 Godziny ponadwymiarowe nauczycieli (Karta Nauczyciela art. 35)
- BAS-W20 Mobbing — granice (art. 94³ KP — 5 przesłanek, "ofiara rozsądna")
- BAS-W36 ⚠️⚠️ TERMIN 02.08.2026: AI Act — system AI wysokiego ryzyka (Annex III
  pkt 4) — rekrutacja, ocena kandydatów, decyzje o awansie/zwolnieniu,
  monitorowanie wydajności pracowników przez AI. Obowiązki: FRIA, nadzór
  ludzki, zgodność z prawem pracy. Pracownik: prawo do informacji o logice
  AI + interwencji ludzkiej (art. 22 RODO)
- BAS-W28 Nadużycie prawa w stosunkach pracy (art. 8 KP)
- BAS-004/102/124/131-134 Niepełnosprawność — świadczenia, PFRON, świadczenie
  wspierające (→ mod-niepelnosprawnosc-intelektualna-gluchota.md,
  mod-niewidomy-prawa-prawne.md, mod-prawa-obywatelskie-srodki-karne.md)

## Moduły (42 łącznie — ✓ 42 OK, ☐ 0 STUB; 1 przeniesiony do DR-05)

  [✓] OK    mod-KP-current-state-COV
  [✓] OK    mod-SUS-current-state-COV
  [✓] OK    mod-ustawa-zasilkowa-current-state-COV
  [✓] OK    mod-zwolnienia-grupowe-current-state-COV

```
  [✓] OK    mod-ROZP-SKLADKOWE-podstawa-wymiaru
              (podstawa wymiaru składek i wyłączenia składkowe)
```

**NAPRAWA 2026-08-14b:** dodano `mod-FUS-zasilek-pogrzebowy-renta-
rodzinna-waloryzacja.md` — dokańcza F-72: zasiłek pogrzebowy (77-81,
w tym podwyżka do 7000 zł od 1.01.2026), renta rodzinna (65-74, w tym
"renta wdowia" — zbieg świadczeń od 1.07.2025), waloryzacja (88-94).

**NAPRAWA 2026-08-13:** dodano `mod-SUS-dzial-2-podleganie-
ubezpieczeniom.md` — zamyka F-72: SUS Rozdział 2 (art. 6-14, zasady
podlegania ubezpieczeniom) nigdy nie miał dedykowanego pokrycia mimo
fundamentalnego znaczenia kwalifikacyjnego. Pełny opis: `audyt-systemu-
v4/references/AUDIT-JOURNAL.md`.

**NAPRAWA 2026-08-13:** dodano `mod-KP-dzial-VIII-rodzicielstwo.md` —
zamyka F-27 (audyt zewnętrzny): Dział VIII KP nie miał modułu, a
istniejące odesłanie było błędnym zmapowaniem na moduł o świadczeniu
ZUS "Aktywny Rodzic". Pełny opis: `audyt-systemu-v4/references/
AUDIT-JOURNAL.md`.

```
  [✓] NOWY  mod-obchodzenie-prawa-pracy-reforma-PIP-2026 (v1.0.1)
              (dodany 2026-07-30, POPRAWIONY tego samego dnia po
               wykryciu masywnej duplikacji z mod-ustawa-PIP-
               inspekcja-pracy.md sekcja 5-6 — usunięto zduplikowaną
               treść o reformie PIP, zastąpiono odesłaniem. Moduł
               skupia się teraz WYŁĄCZNIE na katalogu mechanizmów
               obchodzenia prawa pracy przez OBIE STRONY — dzielenie
               etatu, nadużycie zadaniowego czasu pracy, zaniżanie
               składek, nadużywanie L4, praca "na czarno")
  [✓] NOWY  mod-reforma-stazu-pracy-2025-2026
              (dodany 2026-07-27, na żądanie użytkownika — ustawa z
               26.09.2025 [Dz.U. 2025 poz. 1423]: zaliczanie zlecenia/
               B2B/pracy za granicą do stażu pracy, dwuetapowe wejście
               w życie 1.01.2026/1.05.2026 [OBIE JUŻ MINĘŁY], rozróżnienie
               staż ogólny vs zakładowy, działanie wsteczne z terminem
               24 miesięcy na dokumenty)
  [✓] NOWY  mod-klasyfikacja-naruszen-bhp-prawa-pracy
              (dodany 2026-07-27, na żądanie użytkownika — 8 typów
               naruszeń BHP/prawa pracy z właściwym adresatem dla
               każdego: PIP, sąd pracy, Policja/Prokuratura, ZUS, KAS,
               zależnie od charakteru i wagi. Domyka lukę po odkryciu,
               że prawo pracy/BHP NIE jest w katalogu ustawy o
               sygnalistach — patrz dr-15-compliance-iso-governance-audyt/modules/mod-ustawa-sygnalisci.md)
  [✓] NOWY  mod-ustawa-karta-nauczyciela-pracownicze
              (dodany 2026-07-27, domyka F-19 z WARN-OTWARTE.md: brak
               treści pracowniczej Karty Nauczyciela — wynagrodzenie
               art. 30, czas pracy/pensum art. 42 [40h tydzień, pensum
               18h dla większości], urlop wypoczynkowy art. 64 [okres
               ferii, NIE sztywne "56 dni"], urlop dla poratowania
               zdrowia art. 73 [7 lat stażu, do roku]. Cross-ref do
               dr-15 [dyscyplinarka] i dr-10 [administracyjne].)
  [✓] OK    mod-KP-prawo-pracy
              (PRZYCIĘTY 2026-06-12: 524→337 linii. RDZEŃ — rozwiązanie umowy
               o pracę, wypowiedzenie, dyscyplinarka, roszczenia art.45 KP.
               3 byłe aneksy wydzielone niżej — lazy loading.)
  [✓] NOWY  mod-KP-mobbing-dyskryminacja
  [✓] NOWY  mod-KP-naduzycia-pracodawcy-limity-kary-degradacja
  [✓] NOWY  mod-KP-konflikt-interesow-rodzina-nepotyzm
              (dodany 2026-07-18: sektor prywatny — pełna legalność
               zatrudniania rodziny, brak ograniczeń ustawowych; sektor
               publiczny — obowiązek z ustawy o finansach publicznych +
               zakaz podległości bezpośredniej krewnych; nepotyzm/
               kumoterstwo, instrumenty przeciwdziałania. Odpowiedź na
               pytanie o konflikt interesów rodzina/pracownik)
              (dodany 2026-07-17: obejście limitu 3 umów/33 miesięcy przez
               rotację między podmiotami powiązanymi — doktryna "przebicia
               zasłony korporacyjnej"/nadużycia osobowości prawnej, art. 8
               KP; elementy konieczne kar porządkowych i konsekwencje ich
               braku (art. 108-113); degradacja karna [niedopuszczalna,
               poza zamkniętym katalogiem] vs faktyczna w trybie
               wypowiedzenia zmieniającego [legalna, art. 42]; odesłania
               do sygnalistów [DR-15] i BHP [luka odnotowana])
              (wydzielony z ANEKS A: kwalifikacja mobbing/dyskryminacja/
               molestowanie, tabela roszczeń, strategia dowodowa; definicja
               i linia SN → shared/definicje/DEF-PRACA.md; projekt UD183/
               RM 17.02.2026 SCALONY z dwóch wcześniej rozbieżnych wpisów)
  [✓] NOWY  mod-wypadek-przy-pracy-choroba-zawodowa
              (2026-07-21: dodano obowiązek zawiadomienia PIP i
               PROKURATORA o wypadku ciężkim/śmiertelnym/zbiorowym
               [art. 234 §2 KP] — odrębny od zwykłego zgłoszenia
               pracodawcy, z sankcją wykroczeniową za niedopełnienie.
               Odpowiedź na pytanie użytkownika o zgłoszenia do PIP)
              (wydzielony z ANEKS B: intake wypadkowy, świadczenia ZUS,
               terminy, ścieżka sporna; definicja 4-elementowa →
               shared/definicje/DEF-PRACA.md H.1.4)
  [✓] NOWY  mod-KP-praca-zdalna
              (wydzielony z ANEKS C: obowiązki BHP, praca zdalna okazjonalna;
               wykładnia MRiPS → BAS-W03)
  [✓] OK    mod-KP-dzial-VI-czas-pracy
              (dodany 2026-07-17: Dział VI KP — normy czasu pracy, okresy
               odpoczynku, NADGODZINY (limit 150h/rok, granica 48h/tydzień,
               dodatki 50%/100%, czas wolny), nowelizacja 2026 forma
               elektroniczna wniosków. Najwyższy priorytet z audytu KP)
  [✓] OK    mod-KP-dzial-VII-urlopy-pracownicze
  [✓] NOWY  mod-KP-dzial-VIII-rodzicielstwo
              (dodany 2026-08-13 — naprawa F-27: KP Dział VIII, art.
               176-189¹. Urlop macierzyński [180, 20 tyg. + warianty],
               rodzicielski [182¹, 41/43 tyg., 9 tyg. nieprzenoszalnych
               per rodzic — reforma 2023], ojcowski [2 tyg., termin do
               12 mies. dziecka], wychowawczy [186, do 36 mies. +
               dodatkowy dla dziecka z niepełnosprawnością, ochrona
               186⁸], elastyczna organizacja pracy [188¹]. NAPRAWIA
               błędne odesłanie z mod-KP-dzial-VII i mod-KP-prawo-pracy
               [wskazywały na mod-ustawa-aktywny-rodzic, który dotyczy
               INNEGO świadczenia])
              (dodany 2026-07-17: Dział VII KP — wymiar urlopu (20/26 dni),
               zasady udzielania/odwołania, ekwiwalent art. 171 (w tym
               nowe §4-5 z 2026), urlop na żądanie, siła wyższa. Drugi
               priorytet z audytu KP)
  [✓] OK    mod-KP-dzial-V-XIV-odpowiedzialnosc-materialna-przedawnienie
              (dodany 2026-07-17: Dział V KP — odpowiedzialność materialna
               (zwykła vs mienie powierzone, KLUCZOWE odwrócenie ciężaru
               dowodu przy mieniu powierzonym) + Dział XIV — przedawnienie
               roszczeń (3 lata, wyjątek dla roszczeń pracodawcy art. 291
               §2). Domyka priorytety wysokie z audytu KP)
  [✓] OK    mod-KP-dzial-III-wynagrodzenie-swiadczenia-jawnosc
              (dodany 2026-07-17: Dział III KP — art. 92 wynagrodzenie
               chorobowe (świadczenie WYPŁACANE PRZEZ PRACODAWCĘ, 33/14
               dni, 80%/100%) + ZUPEŁNIE NOWY temat: jawność wynagrodzeń,
               dyrektywa UE 2023/970, Etap 1 już obowiązuje od 24.12.2025.
               Odpowiedź na pytanie użytkownika o świadczenia pracodawcy)
  [✓] PRZENIESIONY 2026-07-19 → DR-05
              mod-KPA-postepowanie-administracyjne
              (moduł kanoniczny KPA/PPSA przeniesiony do DR-05, gdzie
               logicznie przynależy — sprawdź tam, rozbudowany o
               sekcję 4a: ugoda, milczące załatwienie, zaświadczenia,
               skargi/wnioski Działu VIII)
  [✓] NOWY  mod-SUS-dzial-2-podleganie-ubezpieczeniom
              (dodany 2026-08-13 — naprawa F-72: SUS art. 6-14. Katalog
               tytułów ubezpieczenia [art. 6], rozszerzona definicja
               pracownika [art. 8 — zlecenie z własnym pracodawcą],
               zbieg tytułów [art. 9, checklist etat+zlecenie wg progu
               płacy minimalnej — najczęstsze praktyczne pytanie],
               chorobowe dobrowolne/obowiązkowe [art. 11], wypadkowe
               [art. 12], okresy podlegania [art. 13], dobrowolne
               początek/koniec [art. 14])
  [✓] OK    mod-SUS-ZUS-ubezpieczenia-spoleczne
  [✓] NOWY  mod-SUS-uzupelnienie-pokrycia-2026
              (składki, konta, FUS/FRD, organizacja ZUS, nienależne świadczenia, kontrola i sankcje)
  [✓] NOWY  mod-ustawa-zasilkowa-choroba-macierzynstwo
              (F-108/30: dedykowany moduł B+, mapa rozdziałów; Dz.U. 2026 poz. 854, RZĄD 1 ELI)
  [✓] NOWY  mod-FUS-uzupelnienie-pokrycia-2026
              (roczniki przejściowe, górnicze, wysokość, zbieg, zawieszanie i postępowanie FUS)
  [✓] NOWY  mod-FUS-zasilek-pogrzebowy-renta-rodzinna-waloryzacja
              (dodany 2026-08-14 — dokańcza F-72. Zasiłek pogrzebowy
               [77-81, 7000 zł od 1.01.2026 + mechanizm waloryzacji
               od 1.03 gdy wskaźnik >105, termin 12 mies. prekluzyjny],
               renta rodzinna [65-74, krąg uprawnionych, wysokość
               85/90/95% wg liczby uprawnionych, NOWOŚĆ: "renta
               wdowia" — zbieg 100%+15% od 1.07.2025], waloryzacja
               [88-94, coroczna od 1 marca, wskaźnik dwuskładnikowy
               CPI+20% realnego wzrostu płac] + OBSERWACJA: projekt
               Prezydenta o minimalnej kwocie waloryzacji, w toku)
              (2026-07-21: dodano ANEKS D — interpretacja indywidualna
               ZUS [art. 34 Prawa przedsiębiorców, właściwość WYŁĄCZNIE
               oddziały Gdańsk/Lublin, milcząca zgoda po 30 dniach,
               znaczenie strategiczne przy ryzyku przekwalifikowania
               umowy], z odesłaniem do nowego wzoru SPJ w
               pisma-proste-v2. Odpowiedź na pytanie użytkownika)
              (zawiera Aneks A: renta — 3 przesłanki z tabelą stażu;
               Aneks B: kalkulator terminów ZUS; Aneks C: predykcja wyniku)
  [✓] NOWY  mod-emerytury-pomostowe (v1.0.0)
              (dodany 2026-08-18, F-29 pkt 4 — temat nie miał ŻADNEGO
               pokrycia w DR-04. Ustawa z 19.12.2008 o emeryturach
               pomostowych, t.j. Dz.U. 2024 poz. 1696: charakter
               przejściowy [urodzeni po 31.12.1948, praca szczególna
               rozpoczęta przed 1.01.1999], warunki kumulatywne art. 4,
               rozróżnienie STAREGO art. 32/33 FUS i NOWEGO art. 3 ust.
               1 i 3 tej ustawy, rekompensata, FEP.
               ⛔ REJESTRACJA UZUPEŁNIONA 2026-08-21 — moduł powstał
               2026-08-18, ale nie trafił do checklisty, MAPA-AKTOW.md
               ani ROUTING-MAP.md; wykryte przez
               check_rejestracja_modulow.py, wzorzec F-33/F-77)
  [✓] OK    mod-KRUS-rolnicze-ubezpieczenia
  [✓] OK    mod-ustawa-zwolnienia-grupowe
  [✓] OK    mod-ustawa-zwiazki-zawodowe-spory-zbiorowe
  [✓] OK    mod-ustawa-PIP-inspekcja-pracy
  [✓] OK    mod-ustawa-minimalne-wynagrodzenie
  [✓] OK    mod-ustawa-ZFSS
  [✓] OK    mod-ustawa-praca-tymczasowa
  [✓] OK    mod-ustawa-rynek-pracy-zatrudnienie
  [✓] OK    mod-ustawa-swiadczenia-rodzinne
  [✓] OK    mod-dodatek-pielegnacyjny-swiadczenie-rehabilitacyjne-wyrownawcze
              (dodany 2026-07-20: dodatek pielęgnacyjny ZUS [75+ lat
               automatycznie, zakaz łączenia z zasiłkiem
               pielęgnacyjnym], zasiłek pielęgnacyjny pełne opracowanie,
               świadczenie rehabilitacyjne ZUS, świadczenie wyrównawcze
               [2 niezwiązane warianty]. UCZCIWA korekta: "dodatek
               rehabilitacyjny" NIE ISTNIEJE pod tą nazwą — wskazano
               4 prawdopodobne świadczenia. Odpowiedź na pytanie
               użytkownika)
              (2026-07-20: PEŁNE opracowanie świadczenia pielęgnacyjnego
               [reforma 2024 — opiekun może PRACOWAĆ BEZ LIMITU
               jednocześnie pobierając świadczenie, wcześniej zakaz
               całkowity], ustawa "za życiem" [4000 zł, termin 12 mies.],
               opieka wytchnieniowa [limity 240h/14 dób, PUŁAPKA: utrata
               świadczenia pielęgnacyjnego przy całodobowym pobycie >5
               dni/tydzień]. Odpowiedź na pytanie użytkownika)
  [✓] OK    mod-ustawa-aktywny-rodzic
  [✓] OK    mod-ustawa-rehabilitacja-PFRON
              (2026-07-20: dodano ANEKS — LIKWIDACJA WYPOŻYCZALNI PFRON
               [historia fiaska programu — 73% sprzętu niewykorzystane,
               dwie prokuratury; mechanizm "reaktywacji likwidacyjnej"
               od 10.06.2026 — kaucja 2%, przekazanie na własność po
               uchwaleniu druku sejmowego 2701, przedłużenie umów do
               2028]. Temat BARDZO ŚWIEŻY, w toku. Odpowiedź na
               pytanie użytkownika)
              (zawiera Aneks: świadczenie uzupełniające 500+ dla niepełnosprawnych)
  [✓] OK    mod-ustawa-pomoc-spoleczna
  [✓] OK    mod-ustawa-ochrona-konkurencji-konsumentow-UOKiK
  [✓] OK    mod-ustawa-swiadczenie-wspierajace-WZON
```

## Jak wywołać

```
view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/modules/[nazwa-modulu].md
```

## Lokalna mapa aktów prawnych

```
view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/MAPA-AKTOW.md
```

## Mapa pokrycia treściowego (planowanie rozwoju skilla)

Rejestr informacyjny — NIE krok obowiązkowy przy obsłudze konkretnej sprawy.
Przydatny przy planowaniu, które luki uzupełnić w pierwszej kolejności, oraz
przy nowelizacjach — pokazuje od razu czy dotknięty fragment ma treść do
zaktualizowania. (F-83, zasilony 2026-08-22; obejmuje na razie wyłącznie
SUS i FUS):

```
view dr-04-prawo-pracy-zus-swiadczenia/MAPA-POKRYCIA.md
```

## Powiązania zewnętrzne
- Wchodzi z: `prawo-polskie-v2` → `ROUTING-MAP.md` → ten skill
- Wychodzi do: `pisma-procesowe-v3` / `analiza-sadowa-v6` / `orzeczenia-sadowe-v2`
- Weryfikacja prawa: isap.sejm.gov.pl
- Orzecznictwo: orzeczenia.ms.gov.pl, sn.pl, nsa.gov.pl

## ⚖️ DISCLAIMER (obowiązkowy)

Po zakończeniu analizy lub przed oddaniem odpowiedzi zawierającej ocenę prawną:

```text
view shared/DISCLAIMER.md
```

Wybierz wariant odpowiedni do trybu:
- **PRAWNIK / kancelaria** → wariant techniczny (art. 4 Prawa o adwokaturze / art. 6 u.r.p.)
- **LAIK / pro se** → wariant uproszczony (informacja ≠ porada prawna)

Disclaimer musi być **ostatnim elementem** każdej odpowiedzi zawierającej analizę prawną,
ocenę szans, kwalifikację prawną lub interpretację przepisu.