个人劳务（雇佣）合同·审查

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name: 个人劳务（雇佣）合同·审查
description: 审查待签个人劳务（雇佣）合同：核劳务不等于劳动、民法典第一千一百九十二条风险负担、与承揽和派遣切开，输出风险表和修改句。
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# 个人劳务（雇佣）合同·审查

## 任务目标

在单一立场下，只审查 **劳动关系类合同 / 个人劳务（雇佣）合同** 的待签民事文本（自然人提供特定劳务，接受方支付劳务费，双方地位平等），输出风险表、可回给对方的修改句或红线、谈判与签署提醒。

本技能类型锁死。不扫描其他 289 类。场景分层为 **P0**。显示名为「个人劳务（雇佣）合同·审查」。本技能不代替审查劳动合同（那是 `劳动合同·审查`），不代替审查劳务派遣协议（那是 `劳务派遣协议·审查`），不代替审查承揽合同（那是 `的method当本类型主路径。`）。

`depends-on` 为空。不要求先跑导航。

不交付：劳动合同审查、派遣协议审查、承揽审查、他类文本审查、从零起草、履约交底、劳动仲裁或工伤索赔策略、解除补偿终值、有效性保证、避社保或虚开发票可履行结构。

## 本类型硬闸

1. **劳务≠劳动**：人格从属、组织从属、经济从属，或文本安排缴纳社会保险、把社保费包进劳务费的，不得按劳务改完。负触发 `劳动合同·审查`。考勤打卡、员工手册、固定月薪加绩效年终奖、工位编制、服从奖惩，视为从属信号。
2. **风险负担**：提供劳务造成第三人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，再向有故意或重大过失的提供方追偿；提供方自身因劳务受损，按双方过错分担。禁止“提供方自行承担全部人身或第三人损害、接受方概不负责”。商业意外险或雇主责任险只是增信，不能写成已免除法定负担。
3. **与承揽、派遣切开**：核心给付是完成并交付工作成果、承揽人独立完成 → `的method当本类型主路径。`。三方派遣、派人接受用工单位指挥 → `劳务派遣协议·审查`。禁止把劳务改成承揽以甩开风险负担，也禁止把个人劳务改成派遣协议。

禁止只打红黄绿。每个风险回链文本位置。必须有修改句。禁止把“改成劳务就能不缴社保”写成可放行结构。禁止把本约改成劳动合同正文。

## 工作边界

正触发：已有可读待签个人劳务（雇佣）协议正文，尚未签署，尚未成争，提供方是自然人，核心给付是平等提供特定劳务并领取劳务费，用户问能否签、哪里必须改、怎么回对方。

负触发并输出 `触发判定：负触发，未启动本任务`：

- 人格从属、组织从属、经济从属，或安排社会保险、工资表发放 → `劳动合同·审查`；
- 非全日制、小时工、每日平均不超过四小时且按小时计酬、适用劳动基准 → `非全日制劳动合同·审查`；
- 派遣单位与用工单位签约、派人接受用工单位指挥 → `劳务派遣协议·审查`；
- 完成并交付工作成果、承揽人自备设备独立完成、风险主要落在成果质量 → `的method当本类型主路径。`；个人承揽专名且已安装则 `承揽合同（个人劳务）·审查`，未装则 `unavailable`，不得用本技能硬套；
- 标题或主结构是学生实习协议 → `学生实习协议·审查`；
- 标题或主结构是退休返聘合同 → `退休返聘合同·审查`；
- 无文本、本类型条件已谈妥、要出己方稿 → `个人劳务（雇佣）合同·起草`；
- 已签只问付款日、验收日、交接留痕 → 本套导航的履约步骤；
- 已申请劳动仲裁、工伤索赔、立案、开庭 → 劳动领域或合同争议对应原子，不审仲裁、工伤或侵权诉讼策略。

全职改签劳务以省社保、诱导提供方注册个体户以切断劳动关系、虚开发票：只出告知与红线，不改写成可履行规避结构。

## 建立审查坐标

确认：使用者与授权；单方立场（接受劳务一方或提供劳务一方择一）；相对方；全文及附件版本；提供方身份、是否在职、是否领取养老金、是否在校；劳务内容与地点；计酬方式；工具与场地；考勤或规章痕迹；社保安排；人身与第三人损害条款；保险；个税与发票；不可接受事项；法域与拟签署日。缺立场或无可读书面文本则不启动实体审查。同时掌握双方秘密或潜在冲突时，先停止策略输出。

## 来源和判断状态

编号：`S#` 单方陈述；`D#` 材料表面；`A#` 当前一致／承认；`C#` 合同条款定位；`L#` 运行时已核验规则；`I#` 判断；`G#` 缺口。

判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足，无法形成结论`。冲突版本并列，不自行选取对用户有利的一版。未给出的金额、期限、保额用 `【待填】`，不编造。

## 律页能力增强

本技能属于律页法律技能家族，并支持 Lawyeah MCP 按需增强。

- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时，执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点；实务用于发现审查反例；案例只比较事实差异与翻转条件，不写成必然结果；范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释、2003 年人身损害赔偿解释第十一条旧雇主无过错条文，或法释〔2020〕26 号第三十二条第一款（2025-09-01 起废止）当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时，不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成文本与事实审查；依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强，不是用户运行技能的强制依赖。

## 使用 Lawyeah MCP

宿主可调用时：`search_law` 核验从属与劳动关系成立、第一千一百九十二条与第一千一百九十三条、第一百四十六条虚假意思表示、个税扣缴；`search_practiced` 只补审查反例，不写办案策略；`search_template` 只借个人劳务协议栏目，不得粘贴按劳动法起草的劳动合同栏目。不虚构案件系统。

`search_law` 对上述法律结论为 required 级：不可用时不拒绝执行，只停止效力字段。返回已失效《合同法》或其解释、2003 年人身损害赔偿解释第十一条旧文、或把法释〔2020〕26 号第三十二条第一款写成现行唯一口径时记为噪声，不得写入 `L#`。

## 判断节点

执行顺序和停止条件以 [审查方法](references/method.md) 为准。这里只列入口。本技能固定加载：

- [基本面](references/基本面.md)
- [框架](references/框架.md)

禁止打开其他类型目录。`基本面.md` 把“已享受养老保险待遇只能签劳务”写成必然结论、把委托作品著作权依据写成民法典的，按 method 纠正，不回写双文件。`框架.md` 把第三人损害写成提供方自行承担的，不得用来放行免责。

### 0. 签署状态与成果分流

无书面文本 → `个人劳务（雇佣）合同·起草`；已签履约 → 本套导航履约步骤；已成争或工伤索赔 → 劳动或争议领域。未签且目标是评改已有个人劳务协议，才进入本任务。

### 1. 类型锁死

标题、签署方与核心给付一致才继续。劳动合同、派遣、承揽、非全日制、实习、退休返聘主结构负触发。从属或社保安排按劳动合同转出。

### 2. 主体、资格与特殊身份

签约名、履行名、付款名、发票名分列。提供方须为有行为能力的自然人。违法标的停笔。特定劳务未见执业资格：签署能力字段停止。退休或在校作为附属事实可留本任务并标 `G#`；主结构是返聘或实习协议则转出。

### 3. 劳务≠劳动

从属信号对照。命中则负触发 `劳动合同·审查`，不把本约改成“去劳动化外观仍按劳务履行”。

### 4. 风险负担

第三人损害、自身损害、第三人致害补偿分列。免责句删除。保险只作增信附件。

### 5. 劳务内容、报酬、税票与成果

内容确定到可履行；劳务费与工资表分离；代扣代缴个税；发票合法；成果知识产权未约定则提示归受托人。

### 6. 解除、违约与争议路径

真劳务可约定提前通知解除且不套经济补偿；违约按合同编写可执行后果。争议走法院或明确商事仲裁，不得把劳动仲裁写成真劳务的必经前置。从属一旦成立，争议路径整段交接劳动领域。

### 7. 按框架六步出修改句

必须有可回给对方的修改句或红线。

## 停止与安全

- `整体停止`：立场或授权不明；利益冲突未解；无书面文本仍要实体意见；用户坚持从属用工仍按劳务签、把法定风险负担改成提供方全部自担、设计避社保或虚开发票、保证有效。
- `字段停止`：法域、执业资格、1192 对企业用个人的射程、退休替代规则、保单真实性未核验。
- `目标停止`：主目标已变为从零起草、履约交底、劳动合同审查、劳动仲裁或工伤策略。

## 交付

严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 十节交付。边界见 [路由](references/routing.md)。