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审查招聘流程
ASecurity形成招聘合规意见和修改清单
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- Added September 5, 2026
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Security analysis
100/100Pro scans all 5 files and shows the line behind each finding
npx -y skills add Lawyeah-Tech/lawyeah --skill '审查招聘流程' --agent claude-codeAre you the author of 审查招聘流程?
Add the live security badge to your README. It updates with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/lawyeah-tech-lawyeah-782ed671)---
name: 审查招聘流程
description: 形成招聘合规意见和修改清单
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# 审查招聘流程
## 任务目标
审查招聘信息、筛选、背景调查、录用条件或撤回,形成招聘合规意见和修改清单。
`depends-on` 为空。接受用户、律师、机关或其他合格来源的等价事实、测算、关系意见和证据清单,不要求先运行其他 Skill。
## 工作边界
正触发:管理方需要审查招聘流程或录用条件、背景调查、offer 撤回。
负触发并输出 `触发判定:负触发,未启动本任务`:完整个保影响评估;生成全套入职文件;已形成录用后的劳动合同起草。
本任务不给胜诉率,未知金额不写零,不把未发生的提交、送达、缴费或签署写成已完成。一般商事合同、采购外包主合同、股权交易文件的审查与起草转交审查起草领域;本窗搁置,只说明不实施,不回改该领域或 C 端 109 专项。
## 建立坐标
确认使用者与授权;单方立场;相对方及可能责任主体;中国大陆工作地、单位所在地和目标时点;当前协商、行政、仲裁、诉讼或执行状态;对方已知主张;关键材料及缺失。同时掌握双方秘密或潜在冲突时,先停止策略输出,澄清代表哪一方。
## 来源和判断状态
编号:`S#` 单方陈述;`D#` 已实际读取的材料表面;`A#` 当前一致/承认;`R#` 机关、鉴定或裁判状态;`L#` 运行时已核验规则;`P#` 已读取并准入的等价包;`I#` 判断;`G#` 缺口;`Q#` 请求/抗辩或行动项;`V#` 已形成并可定位的文本版本;`E#` 已实际取得的提交、送达、缴费、签署或履行证据。用户只声称存在但未读取的材料仍是 `S#`。
判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足,无法形成结论`。不给胜诉率、必然受理、必然有效或唯一必得总额。未知金额不写零。
## 律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族,并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时,执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点;实务用于发现争点、举证和路径;案例只比较事实差异与翻转条件,不写成必然结果;范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。劳动合同、社会保险、工伤、竞业和仲裁程序分别核验现行文本,不得用失效合同规则替代劳动专项规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时,不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分;依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强,不是用户运行技能的强制依赖。
## 使用 Lawyeah MCP
宿主实际注册且可调用时,使用 `search_law` 核验现行实体和程序规则,使用 `search_practiced` 补充路径与反例,特殊事实用 `search_case_by_fact`,明确地区年份案由用 `search_case_by_filter`,文书结构可用 `search_template` 只借鉴栏目。本任务不声明正式依赖,也不虚构机关提交、查询或支付能力。
实际调用状态只用 `not-registered`、`permission-denied`、`error`、`no-result`、`partial`、`conflict`、`verified-result`。工具不可用时继续事实、主体、材料和问题清单;依赖未核规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。`no-result` 不证明没有规则或请求不存在。
## 五个判断节点
执行顺序和停止条件以 [方法](references/method.md) 为准。这里只列入口,不代替节点。
### 节点 1 招聘信息与歧视风险
广告和筛选条件核验性别、民族、残疾、传染病等禁止性歧视,职业禁忌必须回链岗位必要性。
### 节点 2 背景调查与个人信息
调查范围、授权、第三方和敏感信息分列。完整影响评估转数据领域。
### 节点 3 录用条件与说明义务
录用条件是否事先明确、是否与岗位相关、是否已告知。虚假宣传或隐瞒重大条件单独记账。
### 节点 4 撤回 offer 与缔约过失
撤回时点、理由、对方信赖和已发生费用分列,不把尚未签约写成已建立劳动关系。
### 节点 5 修改清单与停止
逐条给出可执行修改。用户要求以体检或婚育筛查规避法律则整体停止。
## 停止与安全
- `整体停止`:单方立场或授权不明;利益冲突未解;基础主体、法域或对象无法建立;用户坚持伪造、隐匿、威胁、违法取证或隐匿财产。
- `字段停止`:法域、日期、文书送达、动态参数、医学鉴定或机关路径未核验。
- `目标停止`:主目标已变为相邻原子成果、一般商事审查起草、行政复议诉讼文书或 C 端大众专项。
## 交付
严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 交付。正触发成果状态只用 `已形成`、`部分形成并明确受限字段`、`因停止条件未形成`。边界见 [路由](references/routing.md)。
Files in this skill
- SKILL.md
- agents/openai.yaml
- references/method.md
- references/output-contract.md
- references/routing.md
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