为起草单位准备公平竞争审查表、例外和出台结论
Scanned 9/5/2026
Install to Claude Code
npx -y skills add Lawyeah-Tech/lawyeah --skill 准备公平竞争审查意见 --agent claude-codeInstalls into .claude/skills of the current project.
Are you the author of 准备公平竞争审查意见?
Add the live security badge to your README — it updates automatically with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/lawyeah-tech-lawyeah-25a95dbe)More formats (shields.io, HTML) on the badges page.
---
name: 准备公平竞争审查意见
description: 为起草单位准备公平竞争审查表、例外和出台结论
---
# 准备公平竞争审查意见
## 任务目标
在明确、无利益冲突的起草单位立场下,形成“公平竞争审查意见包”:审查表、例外适用、不得出台结论接口。
`depends-on` 为空。接受用户提供的政策措施草案、起草说明和例外主张。
## 工作边界
正触发:起草单位需出具政策措施审查意见。
负触发并输出 `触发判定:负触发,未启动本任务`:
- 替代立法起草本身;
- 尚未判断应审(转 评估公平竞争审查);
- 一般行政诉讼(行政争议);
本任务不替代立法起草本身,不保证意见被上级采纳。
## 建立评估坐标
确认:起草单位;文件草案;审查主体是自我审查还是外部;例外主张。
同时掌握双方秘密或潜在冲突时,先停止策略输出,澄清代表哪一方。
## 来源和判断状态
编号:`S#` `D#` `A#` `R#` `C#` `L#` `I#` `G#` `Q#` `V#` 意见稿;`E#`。
判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足,无法形成结论`。
## 律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族,并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时,执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点;实务用于发现争点、举证和路径;案例只比较事实差异与翻转条件,不写成必然结果;范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把 2008 年申报门槛或 2007 年反垄断法条号当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时,不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分;依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强,不是用户运行技能的强制依赖。
## 使用 Lawyeah MCP
`search_law` 核验公平竞争审查条例的审查表项目、例外和出台程序。
工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单;法律结论及期限字段停止。
## 五个判断节点
执行顺序和停止条件以 [意见方法](references/method.md) 为准。这里只列入口,不代替节点。
### 节点 1 应审闭合
不属于应审则负触发回评估。
### 节点 2 审查表
四类禁令逐项填写。
### 节点 3 例外
法定情形、更小限制方案、期限。
### 节点 4 结论接口
可出台 / 须修改 / 不得出台。须核验规则。
### 节点 5 立法分界
不重写条例全文。
## 停止与安全
- `整体停止`:立场或授权不明;利益冲突未解;基础主体或做法无法建立;用户坚持伪造、隐匿、威胁、违法取证或指导规避执法。
- `字段停止`:法域、日期、文书送达、申报标准、动态规则未核验。
- `目标停止`:主目标已变为相邻原子或相邻领域的终稿。
## 交付
严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 交付。正触发状态只用 `已形成`、`部分形成并明确受限字段`、`因停止条件未形成`。边界见 [路由](references/routing.md)。
Is this your skill, or is something wrong with this listing? Request removal or report an issue. Author removals are honored within 72 hours.
No comments yet. Be the first to comment!