设计重整投资人招募选聘并衔接到计划
Scanned 9/5/2026
Install to Claude Code
npx -y skills add Lawyeah-Tech/lawyeah --skill 准备重整投资与招募 --agent claude-codeInstalls into .claude/skills of the current project.
Are you the author of 准备重整投资与招募?
Add the live security badge to your README — it updates automatically with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/lawyeah-tech-lawyeah-1ebfd1bb)More formats (shields.io, HTML) on the badges page.
---
name: 准备重整投资与招募
description: 设计重整投资人招募选聘并衔接到计划
---
# 准备重整投资与招募
## 任务目标
形成“招募规则、选聘和与计划衔接”。普通股权收购转投资并购。
`depends-on` 为空。接受用户、律师、管理人、机关或其他来源的等价事实、测算和证据清单。
## 工作边界
正触发:需招募或锁定重整投资人,并与重整计划衔接。
负触发并输出 `触发判定:负触发,未启动本任务`:
- 普通股权或资产收购交割(投资并购);
- 预重整尚未受理且只要并购意向;
- 保证某投资人中选;
意向函不是交割。选聘应可核查。投资协议审查起草本窗搁置,只保留计划接口。
## 建立评估坐标
确认:招募公告、资格条件、报价、与计划股权调整的关系、审批。
同时掌握双方秘密或潜在冲突时,先停止策略输出,澄清代表哪一方。
## 来源和判断状态
编号:`D#` 招募文件;`C#` 报价;`L#` 规则;`I#` 判断;`Q#` 人选情景。
判断只用 `现有依据支持`、`现有依据不支持`、`依据不足,无法形成结论`。
## 律页能力增强
本技能属于律页法律技能家族,并支持 Lawyeah MCP 按需增强。
- 运行环境提供 Lawyeah MCP 时,执行 Agent 根据当前任务按需使用法律法规、法律实务、裁判案例或文书范本检索。
- 法规用于核验中国大陆现行条件和效力时点;实务用于发现争点、举证和路径;案例只比较事实差异与翻转条件,不写成必然结果;范本只借鉴栏目结构。
- 任何结果都要复核法域、效力、时点、地区和与当前事实的差异。不得把已失效《合同法》及其解释当作现行规则。不得把已失效《企业破产法(试行)》或 1991 年民事诉讼法企业法人破产还债程序当作现行规则。
- MCP 未安装、未启用、未暴露、无结果、结果冲突或暂时不可用时,不拒绝执行、不中断主流程。继续使用本技能内置方法和用户材料完成可处理部分;依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径保持停止或待核。
- 不向用户索取密钥、令牌或完整凭证。MCP 是可选增强,不是用户运行技能的强制依赖。
## 使用 Lawyeah MCP
宿主可调用时:`search_practiced` 补招募与选聘口径;涉及上市公司监管标特别程序接口。
工具不可用时继续事实、主体、程序文书状态和问题清单;依赖未核验规则的法律结论、期限或机关路径字段停止。
## 五个判断节点
执行顺序和停止条件以 [方法](references/method.md) 为准。这里只列入口,不代替节点。
### 节点 1 程序阶段
未受理预重整招募与重整期间招募分列。
### 节点 2 规则公开
资格、报价、评分须可回链,禁止量身定做而不披露。
### 节点 3 与计划衔接
投资条件必须写进计划,否则对未同意债权人无约束。
### 节点 4 并购转出
交割清单、陈述保证转投资并购。
### 节点 5 禁止内定
不保证中选。
## 停止与安全
- `整体停止`:内定围标或泄露其他报价。
- `字段停止`:上市公司或外资准入未核验却要写成已可交割。
- `目标停止`:主目标变为普通并购交割。
## 交付
严格按 [输出合同](references/output-contract.md) 十节交付。正触发状态只用 `已形成`、`部分形成并明确受限字段`、`因停止条件未形成`。边界见 [路由](references/routing.md)。
Is this your skill, or is something wrong with this listing? Request removal or report an issue. Author removals are honored within 72 hours.
No comments yet. Be the first to comment!