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用来对海量 inbound 申请做初筛——读简历或报名表,按统一标准给出"通过 / 保留 / 淘汰"的初步建议,并附上逐条证据和理由。岗位不限:从 CEO、项目经理、设计/UI 到工程师、增长、运营都能筛,实习与正式均可。当用户贴入一份或一批候选人申请、简历、报名表,或说"帮我筛一下这些人/这份简历""这个候选人能不能进下一轮""按我们的标准过一遍""你怎么看这个人"时,务必使用本 skill。即使用户只是把一份简历丢进来问一句感受,只要意图是招聘评估,也应触发它。注意:本 skill 只产出供人复核的建议,绝不代替人做最终录用/拒绝决定。
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