Sluzhebnye Rid

---
name: sluzhebnye-rid
description: >
  Локализация РФ. Служебные результаты интеллектуальной деятельности: разграничение служебного
  произведения (ст. 1295 ГК) и служебного изобретения/полезной модели/промышленного образца
  (ст. 1370 ГК) — разные режимы, разные сроки, разные последствия пропуска. Проверка условия
  «в пределах трудовых обязанностей», трёхлетний срок для произведения и шестимесячный срок
  по изобретению, право автора на вознаграждение (самостоятельное, не поглощается
  зарплатой), режим подрядчика по ГПХ (ст. 1296, 1297, 1288 ГК — НЕ служебный РИД), регистрация
  программ для ЭВМ и баз данных. Используй при словах «кому принадлежат права на разработку
  сотрудника», «служебное произведение», «служебное изобретение», «вознаграждение автору»,
  «подрядчик написал код — чьи права», «фрилансер без договора».
argument-hint: "[опиши, кто и в каких отношениях создал результат | вставь трудовой договор/ГПХ]"
---

<!--
Локализация РФ на основе ip-legal/skills/invention-intake/SKILL.md (anthropics/claude-for-legal,
Apache-2.0) — но правовое существо переписано полностью: оригинал построен на институте hired-to-
invent presumption и обязанности по assignment agreement в общем праве США, которого в части 4 ГК
нет. Здесь применяется прямо противоположная по конструкции система: закон сам решает, кому
принадлежит исключительное право на служебный РИД по умолчанию, и это решение различается по
статьям в зависимости от вида объекта и вида договора с создателем.

СВЕРЕНО 2026-08-09 по текстам статей (ст. 1295, 1296, 1297, 1370, 1233, 1246, 1262 ГК). Сверка
исправила три вещи, менявшие вывод: срок по ст. 1370 — ШЕСТЬ месяцев, а не четыре (в скилле было
четыре); ст. 1296 и 1297 распространяются на любые произведения, а не только на программы для ЭВМ
и базы данных; по п. 5 ст. 1262 обязательной регистрации подлежат только переход и залог права на
зарегистрированную программу — лицензии не регистрируются. Единственное, что здесь устаревает
по календарю, — постановление о вознаграждении за служебные изобретения (шаг 2): с 01.09.2026
действует новый акт.
-->

# Служебные РИД

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/intellektualnaya-sobstvennost/CLAUDE.md`.
Если файла нет или в нём остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` в разделе «Кто создаёт результаты» — стоп:
«Плагину нужна настройка, запусти `/intellektualnaya-sobstvennost:cold-start-interview-is`».

Если включён режим `vedenie-del` и есть активное дело — выводы и сроки пиши в реестр дела.

## Шаг 0. Два вопроса, которые решают всё остальное — задай их первыми

Прежде чем открывать любую норму, установи:

**Вопрос 1 — какой объект создан?** Произведение (текст, дизайн, код как объект авторского права)
или патентоспособный объект (изобретение, полезная модель, промышленный образец)? Это разные
главы части 4 ГК с разной архитектурой режима — не переноси выводы по одному объекту на другой.

**Вопрос 2 — в каких отношениях состоял создатель?** Штатный работник, выполнявший трудовую
функцию, или подрядчик/исполнитель по гражданско-правовому договору (ГПХ)? Это разграничение —
самая частая ошибка практики: **служебный режим (ст. 1295 и 1370 ГК) применяется ТОЛЬКО к
работнику в трудовых отношениях.** Для подрядчика по ГПХ служебного режима не существует вообще,
даже если по содержанию работа неотличима от работы штатного сотрудника — см. шаг 4.

Не переходи к следующим шагам, пока оба ответа не установлены. Ответ на них определяет, какую из
двух веток (шаг 1 или шаг 2) применять, и применима ли служебная ветка вообще (шаг 4).

## Шаг 1. Служебное произведение (ст. 1295 ГК)

**Условие «в пределах установленных для работника трудовых обязанностей».** Это предмет
доказывания, а не презумпция от факта трудоустройства. Проверяй по фактическим документам, а не
по общей формулировке:

- Что написано о трудовой функции в самом трудовом договоре — упомянуто ли создание произведений
  данного рода как часть функции, или договор говорит о ней абстрактно («выполняет должностные
  обязанности»)?
- Есть ли должностная инструкция, из которой видно, что создание такого рода произведений входит
  в круг обязанностей именно этой должности?
- Было ли конкретное служебное задание на создание именно этого произведения — оформленное
  письменно (приказ, задание, переписка, постановка задачи в таск-трекере с зафиксированной
  датой)?
- Есть ли отчётность о выполнении — акт, отчёт, сдача результата в рамках рабочего процесса?

**Одной строки в трудовом договоре недостаточно.** Работник, в чьи обязанности по должности
входит, скажем, только бухгалтерский учёт, написавший в свободное время книгу, не создаёт
служебное произведение — даже если формально состоит в трудовых отношениях с работодателем.
И наоборот: дизайнер, у которого в должностной инструкции есть общая фраза о выполнении заданий
руководителя, создаёт служебное произведение, только если конкретное задание на этот конкретный
результат действительно было — свяжи задание, исполнение и результат по датам, не полагайся на
формальный статус.

**По умолчанию исключительное право у работодателя, если трудовым ИЛИ гражданско-правовым
договором между работодателем и автором не предусмотрено иное** (п. 2 ст. 1295 ГК — норма
называет оба вида договора, не только трудовой: договор ГПХ с тем же работником способен
переписать умолчание). Авторские права на само служебное произведение принадлежат автору
(п. 1 ст. 1295 ГК) — это отдельная норма, а не следствие. Личные неимущественные права (авторство, имя) остаются у автора всегда — они
неотчуждаемы в принципе, это общее правило части 4 ГК, а не специфика служебного режима.

**Трёхлетний срок — ключевой механизм, легко упускаемый.** Если работодатель в течение трёх лет
со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, **не начнёт
использование, не передаст исключительное право другому лицу и не сообщит автору о сохранении
произведения в тайне** — исключительное право возвращается автору. Практическое следствие:
организация, которая получила от штатного дизайнера макет, положила его «в стол» и не
использовала, не передавала и не объявляла режим тайны в течение трёх лет, рискует обнаружить,
что право на макет больше ей не принадлежит (абз. 2 п. 2 ст. 1295 ГК — три триггера перечислены
там дословно и работают как альтернатива: достаточно любого одного из трёх).

**Право автора на вознаграждение — самостоятельное, не поглощается зарплатой.** Если исключительное
право осталось у работодателя, автор имеет право на отдельное вознаграждение за использование
произведения — сверх зарплаты по трудовому договору. Размер и порядок выплаты определяются
договором между работодателем и работником, а при споре — судом (п. 2 ст. 1295 ГК).

**Право на вознаграждение возникает по трём основаниям, и третье контринтуитивно.** По п. 2
ст. 1295 ГК автор получает право на вознаграждение, если работодатель в трёхлетний срок начал
использование либо передал исключительное право другому лицу, — **а также если работодатель
принял решение сохранить произведение в тайне и по этой причине использование не начал**.
Практическое следствие: режим тайны сохраняет работодателю право, но не освобождает от выплаты.
Клиенту, который «положил в стол и объявил тайну, значит платить не за что», это надо сказать прямо.

**Государственного минимума ставок для служебных произведений нет** — и это не пробел, а
осознанная асимметрия закона. Пункт 5 ст. 1246 ГК даёт Правительству право устанавливать ставки
только по служебным изобретениям, полезным моделям и промышленным образцам (шаг 2). Пункт 6
той же статьи говорит о минимальных ставках за отдельные виды использования произведений,
исполнений и фонограмм — это про иной механизм (коллективное управление правами), к вознаграждению
работника-автора служебного произведения он не относится. Не переноси сюда цифры из шага 2.

## Шаг 2. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец
(ст. 1370 ГК)

**Это другой институт с другой архитектурой — не подставляй логику шага 1.** Совпадение в
названии («служебный») маскирует разную конструкцию сроков и разные последствия.

**Право авторства** на служебное изобретение/полезную модель/промышленный образец принадлежит
работнику всегда. **Исключительное право и право на получение патента** принадлежат работодателю
по умолчанию, если договором между работником и работодателем не предусмотрено иное — здесь
конструкция похожа на ст. 1295, но дальше расходится.

**Шестимесячный срок — не трёхлетний, и последствия наступают иначе.** Работник
обязан уведомить работодателя о создании результата, в отношении которого возможна охрана как
служебное изобретение/полезная модель/промышленный образец. Если работодатель **в течение
шести месяцев** (п. 4 ст. 1370 ГК) со дня этого уведомления:
- не подаст заявку на выдачу патента в Роспатент,
- не передаст право на получение патента другому лицу,
- не сообщит работнику о сохранении информации о результате в тайне —

право на получение патента **возвращается работнику** (закон говорит именно «возвращается» —
исходно это право работника, а не работодателя). При этом, в отличие от произведения по
ст. 1295, где право уходит автору без остатка, за работодателем сохраняется право использовать
результат в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии **в течение
всего срока действия патента, с выплатой патентообладателю вознаграждения**, размер, условия и
порядок выплаты которого определяются договором, а при споре — судом (п. 4 ст. 1370 ГК).
Пиши «вознаграждение», не «компенсация»: это термин нормы, и от него зависит, к какому механизму
расчёта апеллировать в споре.

**Не путай два срока.** Три года у произведения и шесть месяцев у изобретения различаются не
только по длительности, но и по точке отсчёта (у произведения — с момента предоставления
работодателю готового произведения; у изобретения — с момента уведомления работодателя о
создании патентоспособного результата, что может произойти раньше готовности самого объекта к
использованию) и по последствиям (у произведения работодатель теряет право целиком; у изобретения
работодатель сохраняет право использования по неисключительной лицензии даже после утраты права
на патент). Сведение этих двух механизмов в один — типичная ошибка при консультировании клиента
с смешанным портфелем произведений и изобретений.

**Вознаграждение автору изобретения — и здесь есть государственные ставки.** Если право на
получение патента осталось у работодателя (в любом из предусмотренных законом случаев — получил
патент, сохранил в тайне и сообщил об этом работнику, передал право другому лицу, либо не
получил патент по поданной заявке по зависящим от него причинам), работник имеет право на
вознаграждение. Размер и условия определяются договором, при споре — судом.

**Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения** за
служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы — п. 5 ст. 1246
ГК. Слова «минимальные» в норме нет: акт Правительства применяется тогда, когда стороны не
урегулировали вознаграждение договором, и договор остаётся первичным способом.

**Действующий акт на 2026 год меняется в середине года — это главная ловушка этого шага.**
- До 31.08.2026 — Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 (фиксированные проценты
  от средней заработной платы: 30 % за создание изобретения, 20 % за полезную модель и
  промышленный образец).
- **С 01.09.2026 по 01.09.2032 — Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654**, которое
  отказывается от фиксированных процентов: расчёт идёт по формуле от МРОТ с коэффициентами
  (технологического лидерства, готовности технологии, вида результата), и вводятся ежегодные
  выплаты на весь срок действия патента, которых прежние правила не предусматривали.

Практическое следствие: не бери методику «по дате выплаты» вслепую. Даты действия актов
подтверждены (№ 1848 до 31.08.2026, № 654 с 01.09.2026 по 01.09.2032, pravo.gov.ru
0001202606010088). Какой акт применить к конкретному патенту — смотри **переходные положения
самого № 654** (в комментариях встречается привязка к дате подачи заявки после 01.09.2026,
а не только к дате выплаты). Ставки и коэффициенты в скилл не вписаны: бери их из текста
постановления.
`[сверено 2026-08-13: реквизиты и сроки действия; переходное правило и коэффициенты — из
текста № 654 до расчёта]`

## Шаг 3. Сравнительная таблица (для быстрой сверки — не источник, а навигация)

| | Служебное произведение (ст. 1295) | Служебное изобретение/ПМ/ПО (ст. 1370) |
|---|---|---|
| Право авторства | у автора, всегда | у автора, всегда |
| Исключительное право по умолчанию | у работодателя | у работодателя (вместе с правом на патент) |
| Срок для работодателя | 3 года с момента предоставления произведения (п. 2 ст. 1295) | **6 месяцев** с момента уведомления работником (п. 4 ст. 1370) |
| Последствие пропуска срока | право возвращается автору целиком | право на патент возвращается работнику; работодатель сохраняет неисключительную лицензию на срок патента за вознаграждение |
| Вознаграждение автору | договор / суд; государственных ставок нет | договор / суд, **плюс ставки Правительства** (п. 5 ст. 1246; ПП № 1848 до 31.08.2026, ПП № 654 с 01.09.2026) |
| Роспатент | не участвует (кроме факультативной регистрации ПО/БД — шаг 5) | обязательная подача заявки на патент |

## Шаг 4. Подрядчик по ГПХ — НЕ служебный РИД

**Первое, что нужно сказать клиенту, если результат создал не штатный работник: служебного режима
здесь нет вообще.** Ни трёхлетний, ни шестимесячный механизм к подрядчику не применяются —
их не из чего выводить, это разный институт целиком.

**Обе статьи ниже говорят о «программе для ЭВМ, базе данных ИЛИ ИНОМ произведении» — не только
о софте.** Это частое сужение: их запоминают как «нормы про заказную разработку», а нормы шире и
покрывают дизайн, текст, видео, созданные по договору с подрядчиком. Проверь по тексту статьи,
прежде чем уводить произведение не-ПО в другую конструкцию.

**Для произведения, созданного ПО ЗАКАЗУ, действует ст. 1296 ГК.** Если предметом договора между
заказчиком и подрядчиком (исполнителем) БЫЛО создание такого произведения, **исключительное право
по умолчанию принадлежит заказчику**, если договором не предусмотрено иное (п. 1 ст. 1296 ГК).
Подрядчик вправе, поскольку договором не предусмотрено иное, использовать созданное **для
собственных нужд** на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии **в течение
всего срока действия исключительного права** (п. 2 ст. 1296 ГК) — то есть «купив разработку
целиком», заказчик по умолчанию не получает эксклюзива против самого разработчика: чтобы закрыть
эту лицензию, её нужно отменить договором явно.

**Для произведения, созданного ПОПУТНО при исполнении другого договора, действует ст. 1297 ГК —
и default здесь ПРОТИВОПОЛОЖНЫЙ.** Если произведение (программа, база данных, иное) создано при
выполнении договора подряда либо договора на выполнение НИР/ОКР/технологических работ, которые
**прямо не предусматривали его создание**, **исключительное право по умолчанию остаётся у
подрядчика (исполнителя)**, если договором не предусмотрено иное. Заказчик получает лишь право
использовать результат в целях, для достижения которых заключался договор, на условиях простой
(неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права, без выплаты
дополнительного вознаграждения (п. 1 ст. 1297 ГК); это право сохраняется за ним и в случае, когда
подрядчик передаст исключительное право третьему лицу. Если же договор предусматривает передачу
права заказчику, конструкция зеркалится: подрядчик получает безвозмездную лицензию для собственных
нужд (п. 2 ст. 1297 ГК). Право автора на вознаграждение определяется по правилам ст. 1295 ГК
(п. 3 ст. 1297 ГК) — то есть автор-физлицо в этой цепочке не исчезает.

**Это ключевая развилка, которую путают чаще всего: ст. 1296 и ст. 1297 дают ПРОТИВОПОЛОЖНЫЕ
умолчания.** Прежде чем отвечать клиенту, кому принадлежит право на код, написанный подрядчиком,
задай единственный вопрос: **было ли создание именно этого результата прямым предметом договора,
или он появился попутно при выполнении другой задачи?** Ответ переключает default в
противоположную сторону. Не отвечай на этот вопрос по интуиции — прочитай формулировку предмета
договора.

**Договор авторского заказа с автором-физлицом (ст. 1288 ГК) — отдельная конструкция, не замена
ст. 1296.** Разграничение идёт по стороне договора: ст. 1296 работает, когда исполнителем
выступает подрядчик (в том числе организация), ст. 1288 — когда договор заключён с самим автором,
принимающим на себя обязанность создать произведение. Сам документ (структура, условия для
подписания) — зона `dogovornoe-pravo`. Здесь важно для целей квалификации прав: договор авторского
заказа должен прямо указывать, предусматривает ли он отчуждение заказчику исключительного права
в полном объёме или лишь предоставление права использования (лицензию) — и если в договоре это
прямо не указано, действует общая презумпция: **договор, в котором прямо не указано, что
исключительное право передаётся в полном объёме, считается лицензионным** (п. 3 ст. 1233 ГК;
исключение в самой норме — договоры о праве использования результата, специально созданного для
включения в сложный объект). Практическое следствие: типовой ГПХ-договор с фрилансером, где просто написано
«исполнитель передаёт результаты работ заказчику» без слова «исключительное право» и без
указания на отчуждение в полном объёме, с высокой вероятностью **не переносит исключительное
право заказчику вообще** — заказчик получает в лучшем случае право использования.

**Фрилансер без письменного договора — максимальный риск.** Без договора нет ни отчуждения, ни
лицензии, ни зафиксированного предмета — распоряжение исключительным правом не подтверждено
ничем, и по умолчанию право остаётся у автора-исполнителя. Устная договорённость и факт оплаты
работы сами по себе не переносят исключительное право — форма договора о распоряжении правом
письменная под страхом недействительности (см. `skills/rasporyazhenie-pravami`).

## Шаг 5. Программы для ЭВМ и базы данных — где регистрация факультативна

Государственная регистрация программы для ЭВМ или базы данных в Роспатенте **не обязательна для
возникновения охраны** — исключительное право на такие объекты возникает в силу самого факта
создания, как у любого объекта авторского права. Регистрация — по желанию правообладателя.

**Что даёт добровольная регистрация:**
- Официально зафиксированную дату и состав депонированного материала — доказательственную
  ценность при споре об авторстве/дате создания.
- Презумпцию принадлежности права зарегистрированному правообладателю, которую проще
  использовать в обороте (лицензирование, залог, включение в сделки due diligence), чем
  недокументированный факт создания.

**Ловушка, о которой часто не предупреждают, — но она уже́е, чем кажется.** Если программа или
база данных зарегистрирована, государственной регистрации подлежат **переход исключительного
права к другому лицу (по договору или без договора) и залог исключительного права** — п. 5
ст. 1262 ГК. **Лицензионные договоры на зарегистрированную программу регистрации НЕ подлежат** —
норма их не называет, и это подтверждено разъяснением ВС. Не распространяй режим регистрации на
лицензии по аналогии с товарными знаками и патентами: там объём иной (см. `skills/
rasporyazhenie-pravami`, шаг 3).

Практическое следствие: клиент, зарегистрировавший программу «для порядка», а затем продавший
бизнес вместе с правами на неё обычным договором без регистрации перехода, получает **переход,
считающийся несостоявшимся** (п. 6 ст. 1232 ГК) — право у него так и не появилось, при том что
деньги уплачены и договор действителен. Сверяй это при каждой сделке с зарегистрированным
объектом. А вот выдача лицензий на такую программу отдельной регистрации не требует.

## Формат вывода

```markdown
## Служебный РИД: [описание результата]

**Объект:** [произведение / изобретение / полезная модель / промышленный образец / ПО или БД]
**Создатель:** [штатный работник / подрядчик ГПХ / фрилансер без договора]
**Применимый режим:** [ст. 1295 / ст. 1370 / ст. 1296 / ст. 1297 / ст. 1288 / служебный режим не
применяется — не работник]

## Проверка условия «в пределах трудовых обязанностей» (если работник)
[что подтверждает: трудовая функция / должностная инструкция / служебное задание / отчётность —
или что из этого отсутствует]

## Кому принадлежит исключительное право по умолчанию
[работодатель / автор / заказчик / подрядчик — со ссылкой на норму и оговоркой, что договор мог
предусмотреть иное]

## Срок и его статус
[3 года с [дата] — истекает [дата] / 6 месяцев с уведомления от [дата] — истекает [дата] /
неприменимо]
`[расчёт агента — подтвердить человеком]`

## Вознаграждение автору
[причитается ли; определено ли договором; для изобретений/ПМ/ПО — какой акт Правительства
применим по дате основания выплаты: № 1848 до 31.08.2026 либо № 654 с 01.09.2026; для
произведений — государственных ставок нет]

## Риск
[конкретно: что произойдёт при пропуске срока / отсутствии договора / смешении режимов]
```

Шапку рабочего продукта ставь по `## Общие guardrails` профиля.

## Чего не делать

- Не применять трёхлетний механизм ст. 1295 к изобретениям и шестимесячный механизм ст. 1370 к
  произведениям — это разные институты с разными последствиями пропуска.
- Не называть срок по ст. 1370 четырёхмесячным: четыре месяца — это редакция до реформы,
  в действующем п. 4 ст. 1370 ГК срок шестимесячный. Ошибка живёт в старых памятках и шаблонах.
- Не квалифицировать результат подрядчика по ГПХ как служебный РИД ни при каких обстоятельствах —
  служебный режим существует только в трудовых отношениях.
- Не путать ст. 1296 (по заказу — право у заказчика по умолчанию) и ст. 1297 (попутно при другом
  договоре — право у подрядчика по умолчанию): это противоположные умолчания, и различает их
  только формулировка предмета договора.
- Не выводить итоговое распределение прав из факта оплаты работы или устной договорённости — без
  письменного договора распоряжение правом не состоялось.
- Не воспроизводить конкретные ставки вознаграждения по служебным изобретениям без проверки
  действующего постановления Правительства по первоисточнику.
- Не давать налоговую квалификацию выплаты вознаграждения автору — зона роли `tax-advisor`.