Sluzhebnaya Proverka

---
name: sluzhebnaya-proverka
description: >
  Локализация РФ. Внутренняя проверка у коммерческого работодателя: это не «служебная
  проверка» ФЗ-79. Дисциплина идёт через ст. 192–193 ТК; материальный ущерб требует
  проверки размера и причин по ст. 247 ТК. Используй при словах «служебная проверка»,
  «служебное расследование», «комиссия», «хищение», «недостача», «акт проверки»,
  «объяснительная по ущербу».
argument-hint: "[что случилось, дисциплина и/или ущерб, что уже собрано]"
---

<!--
Локализация РФ на основе employment-legal/skills/internal-investigation/SKILL.md
(anthropics/claude-for-legal, Apache-2.0). US attorney-client privilege, work-product,
Weingarten rights и EEOC charge в праве РФ нет. Перенесены не процедуры апстрима, а развилка
ТК: дисциплинарная (ст. 193) против имущественной (ст. 247). Служебная проверка на
государственной гражданской службе (ст. 59 ФЗ-79) сюда не переносится.
-->

# /sluzhebnaya-proverka

Отделяет три режима, которые на практике смешивают под одним бытовым названием.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md`. Файла нет
или остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` — стоп: «Плагину нужна настройка, запусти
`/trudovoe-pravo:cold-start-interview-tp`».

Если работодатель — государственный орган и речь о гражданском служащем, **остановись**:
служебная проверка по ст. 59 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ — другой институт, этот скилл его не
ведёт. То же для органов внутренних дел и иных специальных законов. Скажи об этом прямо.

## Шаг 0. Какой режим — задай первым

| Бытовое «расследование» | Норма | Обязательна ли комиссия |
|---|---|---|
| Дисциплинарный проступок (замечание, выговор, увольнение по п. 5/6 ч. 1 ст. 81) | ст. 192–193 ТК | нет; закон требует объяснение и сроки, не комиссию |
| Материальный ущерб, который хотят взыскать с работника | ст. 247 ТК | да: проверка размера и причин **до** решения о возмещении |
| Госслужба / специальные органы | ФЗ-79 и отраслевые законы | свой порядок; этот скилл не применяется |

Могут идти параллельно: недостача даёт и дисциплину, и ущерб. Тогда соблюдай **оба** контура.
Не подменяй ст. 247 «актом служебной проверки» без размера ущерба и без объяснения именно
по причинам ущерба.

ПДн в материалах, переписка, доступ к почте — зона `personalnye-dannye` и ст. 86–90 ТК.
Не советуй «снимем переписку целиком» без правового основания.

## Шаг 1. Дисциплина — ст. 192–193, не «комиссия вместо объяснения»

Для взыскания закон требует (это уже разобрано в `/trudovoe-pravo:uvolnenie`, здесь — только
то, что путают с «проверкой»):

- до взыскания затребовать **письменное объяснение**;
- если через **два рабочих дня** объяснения нет — акт; отсутствие объяснения не блокирует
  взыскание;
- срок — не позднее **месяца** со дня обнаружения (без болезни, отпуска и времени на учёт
  мнения) и не позднее **шести месяцев** со дня совершения; по ревизии / аудиторской проверке
  — **два года**; по антикоррупционным нарушениям — **три года** (ст. 193)
  `[сроки сверены 2026-08-13 в uvolnenie]`;
- одно взыскание за один проступок; приказ объявить в три рабочих дня.

Комиссия, видео, акты осмотра, служебная записка — доказательства, не замена объяснения и
не самостоятельное основание. ЛНА может описывать внутренний порядок сбора фактов; он не
может удлинить месячный срок и не может отменить затребование объяснения.

Если итог — увольнение, дальше только `/trudovoe-pravo:uvolnenie` (профсоюз, ст. 261,
соразмерность, ч. 6 ст. 81).

## Шаг 2. Ущерб — ст. 247 обязательна, даже если «и так всё ясно»

`[ст. 247: обязанность провести проверку до решения о возмещении — подтверждено выборкой
consultant.ru 2026-08-13; полный текст статьи при взыскании сверить ещё раз]`.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель **обязан**
провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения.
Для этого создаётся комиссия с участием соответствующих специалистов.

Работодатель обязан истребовать от работника **письменное объяснение** для установления
причин ущерба. Отказ или уклонение оформляется актом.

Работник и его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать
их в порядке, установленном Кодексом.

Без этой проверки решение о взыскании (приказом в пределах среднего заработка — ст. 248,
или через суд сверх того) уязвимо: суд смотрит, устанавливал ли работодатель размер и
причины, дал ли работнику высказаться.

**Размер и пределы** (ст. 241–243) этот скилл называет как развилку, цифру не считает:
по общему правилу — средний месячный заработок; полная ответственность — только в случаях
ст. 243 (умышленно, в состоянии опьянения, по приговору, разглашение охраняемой тайны и
др.) либо по договору о полной материальной ответственности, если он допустим по ст. 244
и перечню Минтруда. Перечень должностей и работ не расширяется ЛНА.

Срок обращения работодателя в суд по спорам о возмещении ущерба работником — **один год**
со дня обнаружения причинённого ущерба (ст. 392 ТК). Срок пиши в реестр дела с пометкой
`[расчёт агента — подтвердить человеком]`.

## Шаг 3. Что собирать и чего не собирать

Собирать: приказ о комиссии и её составе; что проверяли; первичные документы (инвентаризация,
счёт, акт осмотра); объяснение работника; акт об отказе; расчёт размера; возможность
ознакомиться.

Не собирать «для полноты»: признание вины в свободной форме взамен объяснения по ст. 193 /
247; подписку о неразглашении хода проверки, которая запрещает работнику обратиться в ГИТ
или к представителю; материалы, полученные с нарушением ст. 86–90 ТК и ФЗ-152.

Если есть признаки преступления (хищение по п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81) — увольнение по этому
подпункту требует вступившего в силу приговора либо постановления по делу об
административном правонарушении (и с 01.09.2026 — отдельных нереабилитирующих решений,
см. `uvolnenie`). Внутренний акт комиссии приговора не заменяет.

## Формат вывода

```markdown
## Проверка: [событие]

**Режим:** [дисциплина ст. 193 / ущерб ст. 247 / оба / не этот скилл — ФЗ-79]
**Объяснение затребовано:** [да / нет / срок 2 рабочих дня]
**Комиссия ст. 247:** [нужна и создана / нужна и нет / не нужна]
**Сроки ст. 193:** [месяц с обнаружения / шесть месяцев / два года / три года]
**Срок иска об ущербе (ст. 392):** [дата обнаружения] + 1 год = [дата]
`[расчёт агента — подтвердить человеком]`
**Что нельзя взыскать / наказать этим пакетом:** [конкретно]

## Что сделать
- [ ] [шаги]
```

Шапку ставь по профилю. Акт комиссии и приказ — документы работодателя.

## Чего не делать

- Не применять ст. 59 ФЗ-79 к работнику ООО, АНО или ИП.
- Не считать комиссию заменой объяснения по ст. 193.
- Не взыскивать ущерб без проверки размера и причин (ст. 247).
- Не подставлять полную материальную ответственность «потому что недостача».
- Не вести уголовную квалификацию и не писать явку с повинной за работника.
- Не разбирать само увольнение — `uvolnenie`.