Rabochee Vremya Oplata

---
name: rabochee-vremya-oplata
description: >
  Локализация РФ. Разбор конкретного вопроса по рабочему времени и оплате труда: нормы
  продолжительности (ст. 91, 92, 94 ТК), сверхурочная работа и её пределы (ст. 99), сменный
  режим и суммированный учёт (ст. 103, 104), перерывы и отдых (ст. 108–110), работа в ночное
  время (ст. 96, 154), в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111–113, 153), повышенная
  оплата сверхурочной (ст. 152 — новая редакция с 01.09.2026), районные коэффициенты и
  северные надбавки (ст. 146–148, 315–317), МРОТ федеральный и региональный (ст. 133, 133.1).
  Используй при словах «сколько платить за переработку», «работа в праздник», «ночная смена»,
  «районный коэффициент», «какой МРОТ», «превысили лимит сверхурочных», «суммированный учёт».
argument-hint: "[конкретный вопрос: часы, суммы, режим, регион, категория работника]"
user-invocable: true
---

<!-- Локализация РФ на основе ru-legal/packs/labor-law/skills/wage-hour-qa. -->

# /rabochee-vremya-oplata

Отвечает на конкретный вопрос по нормам рабочего времени и оплаты: даёт норму со ссылкой на
статью ТК, пример расчёта и типичную ошибку. Это справочный разбор, не расчёт зарплаты и не
проект локального акта.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md`. Файла нет
или в разделе «Устройство работодателя» остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` — стоп: «Плагину нужна
настройка, запусти `/trudovoe-pravo:cold-start-interview-tp`».

Определи сторону (работодатель / работник) — процедура одна, но акценты вывода разные: для
работника превышение лимита сверхурочных или недоплата за праздник — основание для жалобы и
иска, для работодателя — риск штрафа по ст. 5.27 КоАП и доплаты.

Если включён `vedenie-del` и есть активное дело — сроки и суммы пиши в реестр дела.

## Что уточнить до ответа

- **Регион** работы — для районного коэффициента, северной надбавки, регионального МРОТ.
- **Категория работника** — обычный / до 18 лет / беременная / инвалид / занятый во вредных
  условиях: у каждой свой предел часов и свои запреты.
- **Режим** — обычный (40 ч/нед) / неполное время / сменный / гибкий / суммированный учёт.
- **Система оплаты** — оклад / тарифная (часовая, дневная) ставка / сдельная: от неё зависит
  формула повышенной оплаты.

## Нормы — ключевые блоки

### 1. Продолжительность рабочего времени (ст. 91–105 ТК)

`[ст. 91, 92 сверены 27.08.2026 по тексту ТК; отраслевые нормы — проверить по первоисточнику]`

| Категория | Норма в неделю | Норма |
|---|---|---|
| Общая | 40 часов | ст. 91 |
| Работники до 16 лет | 24 часа | ст. 92 |
| Работники 16–18 лет | 35 часов | ст. 92 |
| Инвалиды I или II группы | 35 часов | ст. 92 |
| Занятые во вредных условиях (класс 3.3, 3.4 или 4 по СОУТ) | 36 часов | ст. 92, 117 |
| Педагогические работники | не более 36 часов | ст. 333 `[проверить]` |
| Медицинские работники | не более 39 часов | ст. 350 `[проверить]` |

**Продолжительность ежедневной работы (смены)** — ст. 94: для отдельных категорий установлен
предел (несовершеннолетние, инвалиды по медзаключению, занятые во вредных условиях); для
остальных прямого предела нет, но действуют нормы об отдыхе между сменами и о суммированном
учёте `[знания модели — проверить по ст. 94 на дату применения]`.

**Совместительство (ст. 284)** — в день, когда работник свободен от основной работы, он может
работать по совместительству полный день (смену); в остальные дни — не более 4 часов. За
учётный период продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы `[сверить точную формулировку по первоисточнику]`.

### 2. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК)

Сверхурочная — работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по
инициативе работодателя.

- **Без согласия работника** — только случаи ч. 3 ст. 99 (предотвращение катастрофы, аварии,
  устранение их последствий, неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств).
- **С письменного согласия** — иные случаи ч. 2 ст. 99.
- **Запрещена** беременным, работникам до 18 лет, иным категориям по ТК и федеральным законам.
  Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет — только с письменного согласия и при отсутствии
  медицинских противопоказаний, с ознакомлением под подпись с правом отказаться.

**Предел продолжительности** `[сверено 27.08.2026]`:
- не более **4 часов в течение двух дней подряд**;
- не более **120 часов в год** на каждого работника.

**С 01.09.2026** (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ) годовой предел может быть увеличен до **240 часов**,
но **только** если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым)
соглашением, распространяющимся на работодателя. Приказом руководителя предел поднять нельзя.
`[сверено 27.08.2026 по обзору закона; полный текст новых ч. 7–9 ст. 99 сверить при споре]`

### 3. Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК)

**До 31.08.2026:** первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не
менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться дополнительным временем отдыха не менее отработанного сверхурочно.

**С 01.09.2026** (ФЗ от 25.05.2026 № 144-ФЗ) `[сверено 27.08.2026 по обзору закона; текст новой
редакции ст. 152 сверить по первоисточнику при расчёте]`:
- оплата исчисляется **исходя из заработной платы по установленной у работодателя системе
  оплаты труда, с учётом компенсационных и стимулирующих выплат** (не только из голого оклада
  или тарифной ставки);
- в пределах 120 часов в год: первые два часа — не менее полуторного размера, последующие — не
  менее двойного;
- начиная со 121-го часа сверхурочной работы в году — **каждый час не менее чем в двойном
  размере**;
- замена дополнительным временем отдыха по желанию работника сохранена.

Требование учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте (а не считать от
оклада) выработано и практикой Конституционного Суда РФ до этой поправки
`[Постановление КС РФ по ст. 152 — проверить реквизиты и применимость по первоисточнику]`.

#### Пример расчёта (по редакции до 01.09.2026)

> Оклад 60 000 ₽, в месяце 20 рабочих дней по 8 часов → дневная ставка 3 000 ₽, часовая ≈ 375 ₽.
> Отработано 5 часов сверхурочно.
> Первые 2 часа: 375 × 1,5 × 2 = 1 125 ₽.
> Следующие 3 часа: 375 × 2 × 3 = 2 250 ₽.
> Доплата за сверхурочную: **3 375 ₽** сверх оклада.
> Порядок расчёта часовой ставки от оклада законом прямо не установлен — закрепляется в ЛНА
> `[проверить подход по первоисточнику и практике]`.

### 4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113, 153 ТК)

- Привлечение — **с письменного согласия** работника; без согласия — только случаи ч. 3 ст. 113
  (предотвращение катастрофы, аварии, несчастных случаев и т. п.).
- Отдельным категориям (беременные — нельзя; инвалиды, женщины с детьми до 3 лет — с согласия
  и без медицинских противопоказаний, с правом отказа под подпись).
- **Оплата — не менее чем в двойном размере** (ст. 153):
  - сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
  - на дневной или часовой ставке — в размере двойной ставки;
  - на окладе — одинарная дневная (часовая) ставка сверх оклада, если работа в пределах
    месячной нормы; двойная — если сверх нормы.
- **По желанию работника** — другой день отдыха; тогда работа в выходной оплачивается в
  одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
- Двойная оплата по ст. 153 рассчитывается с учётом компенсационных и стимулирующих выплат
  `[Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П — сверить по первоисточнику]`.

### 5. Работа в ночное время (ст. 96, 154 ТК)

- **Ночное время** — с 22:00 до 06:00.
- Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей
  отработки (кроме сокращённого рабочего времени и приёма специально для ночной работы —
  ст. 96).
- **Доплата — не менее 20%** часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый
  час ночной работы (ст. 154; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554)
  `[сверено 27.08.2026 по норме; размер по коллективному договору / ЛНА может быть выше]`.
- Запрещена беременным и работникам до 18 лет (кроме творческих работников по перечню
  Правительства). Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др. — с согласия и без противопоказаний.

### 6. Перерывы и время отдыха (ст. 106–110 ТК)

- **Перерыв для отдыха и питания** — не менее 30 минут и не более 2 часов, в рабочее время не
  включается (ст. 108). При смене не более 4 часов перерыв может не предоставляться, если это
  закреплено ПВТР или трудовым договором `[сверить по ст. 108 на дату применения]`.
- **Специальные перерывы** для обогревания и отдыха (ст. 109) — включаются в рабочее время.
- **Еженедельный непрерывный отдых** — не менее 42 часов (ст. 110).
- **Выходные дни** (ст. 111) — два при пятидневной рабочей неделе, один при шестидневной;
  общий выходной — воскресенье.

### 7. Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК)

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 `[перечень сверить по первоисточнику на
год применения — состав уточнялся]`. Наличие в календарном месяце праздничных дней не
уменьшает оклад работникам на окладе. Работникам, кроме окладных, за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение по
ЛНА, коллективному или трудовому договору.

### 8. Районные коэффициенты и северные надбавки (ст. 146–148, 315–317 ТК)

- Начисляются на фактический заработок, включая премии и доплаты; на процентную северную
  надбавку районный коэффициент не начисляется, и наоборот — это разные выплаты.
- Конкретные размеры коэффициентов и порядок роста северных надбавок (обычно 10% за каждые
  6 месяцев стажа, с предельным значением по местности) устанавливаются актами Правительства РФ
  и сохранившими силу актами СССР `[размер по конкретному региону — проверить по
  первоисточнику, единого федерального перечня в одном акте нет]`.

### 9. МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК)

- **Федеральный МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 ₽** `[сверено 27.08.2026]`.
- **Региональный МРОТ** по региональному соглашению о минимальной заработной плате может быть
  выше (например, Москва на 2026 год — 39 730 ₽ `[проверить по региональному соглашению]`).
- Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму, не может быть ниже МРОТ. В расчёт
  соблюдения МРОТ **не включаются** районный коэффициент и северная надбавка (Постановление
  КС РФ от 07.12.2017 № 38-П), а также повышенная оплата сверхурочной, ночной работы и работы
  в выходные и праздники (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П)
  `[реквизиты постановлений КС РФ сверить по первоисточнику]`.

### 10. Сменная работа (ст. 103 ТК)

- Графики сменности утверждаются с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
  организации (при наличии), доводятся до работников не позднее чем за один месяц до введения.
- **Работа в течение двух смен подряд запрещена.**

### 11. Суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК)

- Вводится, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная
  продолжительность; порядок закрепляется ПВТР.
- **Учётный период — не более одного года**; для занятых во вредных или опасных условиях — не
  более трёх месяцев (может быть продлён отраслевым соглашением и коллективным договором до
  года по причинам сезонного или технологического характера) `[сверить по ст. 104 на дату
  применения]`.
- Сверхурочные часы при суммированном учёте определяются по итогам учётного периода, а не по
  неделе.

## Порядок работы

1. Определи тему вопроса (сверхурочные / выходные и праздники / ночная работа / районный
   коэффициент / северная надбавка / МРОТ / суммированный учёт / нормы часов).
2. Вытащи числа: часы, ставки, суммы, стаж, регион, категорию работника.
3. Примени норму по тексту статьи на дату применения, при региональной привязке — сверь с
   профилем практики.
4. Дай ответ: норма со ссылкой на статью и часть, пример расчёта (если применимо), оговорки и
   исключения, типичная ошибка.

## Формат вывода

```markdown
## Вопрос: [суть]

## Ответ

[прямой ответ в 1–2 предложениях]

### Правовая основа
- ТК ст. __ ч. __ — [ключевое положение]
- [иные применимые акты, постановления КС РФ]

### Расчёт (если применим)
[пошагово, с конкретными числами; пометка «расчёт агента — проверить»]

### Оговорки и исключения
- [...]

### Типичная ошибка
- [что нарушают чаще всего]

### Календарь
- [если вопрос про сверхурочные/их оплату — отметить смену редакции ст. 99, 152 с 01.09.2026]
```

Шапку рабочего продукта ставь по `## Общие guardrails` профиля.

## Чего не делать

- Не рассчитывать зарплату, отпускные, средний заработок целиком — это бухгалтерия и 1С,
  скилл даёт только правовую норму и иллюстративный расчёт.
- Не готовить и не править ПВТР, положение об оплате труда, положение о премировании как
  документ — это `/trudovoe-pravo:lna`.
- Не вести переписку и спор с ГИТ — `/trudovoe-pravo:otvet-gosinspekcii-truda`.
- Не считать МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой — они начисляются сверх.
- Не применять редакцию ст. 99 и ст. 152 без проверки даты: с 01.09.2026 правила иные.
- Не давать налоговую квалификацию выплат (НДФЛ, страховые взносы) — зона `tax-advisor`.