Priem Razrabotki

---
name: priem-razrabotki
description: >
  Локализация РФ. Внутренний чек-лист приёма созданного результата (кода, изобретения, дизайна,
  базы данных) от работника или подрядчика: что зафиксировать, чтобы не потерять право и не
  пропустить срок. Фиксация даты создания и авторов; уведомление работодателя о служебном
  изобретении/полезной модели/промышленном образце (ст. 1370 п. 4 ГК — срок реакции работодателя
  ШЕСТЬ месяцев, не четыре) и расчёт срока; момент предоставления служебного произведения
  работодателю, запускающий трёхлетний срок (ст. 1295 ГК); фиксация предмета договора ГПХ и
  наличия явного отчуждения права (ст. 1296 — по заказу, ст. 1297 — попутно); сторонние
  компоненты и их лицензии; режим конфиденциальности до подачи заявки. Правовую квалификацию
  режима даёт парный скилл sluzhebnye-rid — этот только собирает сведения и не выдумывает форм
  документов. Используй при словах «сотрудник создал разработку», «принять изобретение»,
  «зафиксировать создание результата», «подрядчик сдал код — что оформить», «уведомление о
  служебном изобретении», «intake разработки».
argument-hint: "[опиши результат: что создано, кто создал, в каких отношениях]"
user-invocable: true
---

<!-- Локализация РФ на основе ru-legal/packs/ip-law/skills/invention-intake. -->

# Приём разработки: чек-лист фиксации сведений

Это **внутренний рабочий чек-лист сбора сведений**, а не форма для подписания. Скилл помогает
ничего не упустить в момент, когда результат создан: зафиксировать даты, авторов, отношения с
создателем, сторонние компоненты и запущенные законом сроки. Правовой вывод о том, кому
принадлежит исключительное право и какой режим применяется, даёт парный скилл **`sluzhebnye-rid`** —
сюда за ним и переходи после сбора сведений.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/intellektualnaya-sobstvennost/CLAUDE.md`.
Если файла нет или в разделе «Кто создаёт результаты» остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` — стоп: «Плагину
нужна настройка, запусти `/intellektualnaya-sobstvennost:cold-start-interview-is`».

Проверь `## Ведение дел` в профиле и `dela/_sostoyanie.md`. Если режим ведения дел включён и есть
активное дело — собранные сведения и сроки пиши в реестр дела. Если режим включён, а активного
дела нет — спроси, по какому делу (`/vedenie-del:delo pereklyuchit <slug>`).

## Шаг 0. Два вопроса, задать первыми

**Вопрос 1 — какой объект создан?** Произведение (текст, дизайн, код как объект авторского
права), патентоспособный объект (изобретение, полезная модель, промышленный образец), программа
для ЭВМ или база данных, секрет производства (ноу-хау). От этого зависит, какой срок и какая
процедура запускаются.

**Вопрос 2 — в каких отношениях создатель?** Штатный работник в трудовых отношениях или
подрядчик/исполнитель по гражданско-правовому договору (ГПХ). Служебный режим (ст. 1295, 1370
ГК) применяется **только** к работнику; для подрядчика по ГПХ действуют ст. 1296, 1297, 1288 ГК
и служебных сроков нет.

Не переходи дальше, пока оба ответа не установлены. Развилку по существу разбирает
`sluzhebnye-rid` — здесь важно зафиксировать факты, от которых она зависит.

## Шаг 1. Карточка результата (что записать)

```markdown
## Приём результата — [ID: например RID-2026-001]

### Базовые сведения
- Рабочее название результата: […]
- Что это (описание обычным языком): […]
- Дата создания / завершения: [ДД.ММ.ГГГГ]
- Чем дата подтверждается: [коммиты, история задач в трекере, черновики, переписка, акт]
- Вид объекта: [произведение / изобретение / полезная модель / промышленный образец /
  программа для ЭВМ / база данных / ноу-хау / смешанный]

### Авторы и создатели
| ФИО | Роль в создании | Вклад | Статус: штат / ГПХ / без договора |
|-----|-----------------|-------|----------------------------------|
| … | … | … | … |

- Если авторов несколько и статусы разные — отметить это отдельно: смешанный проект «штат + ГПХ»
  разбирается по обеим веткам (см. `sluzhebnye-rid`).

### Связь с работой / договором
- Подразделение, проект: […]
- Для работника: есть ли письменное служебное задание именно на этот результат; входит ли
  создание таких результатов в трудовую функцию по договору и должностной инструкции
- Для подрядчика: реквизиты договора ГПХ; как в договоре сформулирован предмет; есть ли в
  договоре явная передача (отчуждение) исключительного права заказчику в полном объёме

### Сторонние компоненты
- Использованные библиотеки, открытый исходный код, покупные компоненты: [перечень]
- Известные лицензии этих компонентов: [MIT / Apache-2.0 / GPL-семейство / проприетарная / не
  установлено]
- Полный OSS-комплаенс-скан — вне этого скилла (см. профиль, «Чего плагин не делает»)

### Материалы
- Исходные коды, схемы, чертежи, макеты: [ссылки / расположение]
- Данные испытаний, результаты экспериментов: […]
- Что из аналогов было известно до создания (для оценки новизны): […]
```

## Шаг 2. Служебное изобретение / полезная модель / промышленный образец — фиксация уведомления и срока (ст. 1370 ГК)

Если создан патентоспособный объект и создатель — работник, ключевое действие — **уведомление
работодателя**.

- Работник обязан **письменно уведомить** работодателя о создании результата, в отношении
  которого возможна правовая охрана (п. 4 ст. 1370 ГК). Зафиксируй **дату уведомления** и его
  форму (служебная записка, письмо, регистрация в системе документооборота).
- С этой даты у работодателя есть **шесть месяцев**, чтобы: подать заявку на выдачу патента в
  Роспатент; либо передать право на получение патента другому лицу; либо сообщить работнику о
  сохранении информации о результате в тайне. Если ничего из этого не сделано — право на
  получение патента **возвращается работнику** (за работодателем остаётся право использования
  на условиях простой лицензии за вознаграждение).
- Рассчитай дату истечения шестимесячного срока и занеси в реестр дела.

`[сверено 2026-08-27 — консультант.ru, п. 4 ст. 1370 ГК: срок ШЕСТЬ месяцев; профиль ИС —
сверка 2026-08-09]`

> **Ошибка, которую переносят из старых памяток:** срок по п. 4 ст. 1370 ГК — **не четыре
> месяца**. Четыре месяца — редакция до реформы 2014 года (ФЗ от 12.03.2014 № 35-ФЗ).
> В действующей редакции — шесть.

**Вознаграждение автору** за служебное изобретение/полезную модель/промышленный образец
причитается сверх зарплаты; помимо договора действуют ставки Правительства РФ. Действующий акт
меняется в середине 2026 года: Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 № 1848 — до
31.08.2026; Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 — с 01.09.2026. Расчёт и выбор
акта — в скилле `sluzhebnye-rid`, здесь только зафиксируй основание выплаты.
`[сверено 2026-08-13 — профиль ИС; переходное правило и коэффициенты — из текста № 654]`

## Шаг 3. Служебное произведение — фиксация даты предоставления работодателю (ст. 1295 ГК)

Если создано произведение (код как объект авторского права, дизайн, текст) и создатель —
работник:

- Зафиксируй **дату предоставления произведения в распоряжение работодателя** (сдача результата
  в рабочем процессе, загрузка в репозиторий, передача макета). С этой даты идёт **трёхлетний
  срок**: если работодатель в течение трёх лет не начнёт использование, не передаст
  исключительное право другому лицу и не сообщит автору о сохранении произведения в тайне —
  исключительное право возвращается автору (п. 2 ст. 1295 ГК).
- Зафиксируй **действие работодателя** по этому результату (начал использование / передал /
  объявил режим тайны) и его дату — это и есть то, что «останавливает» трёхлетний срок.
- Отметь, что право автора на вознаграждение — самостоятельное и не поглощается зарплатой;
  государственных ставок для служебных произведений нет.

`[сверено 2026-08-27 — гарант, п. 2 ст. 1295 ГК: срок три года; профиль ИС — сверка 2026-08-09]`

## Шаг 4. Подрядчик по ГПХ — фиксация предмета договора (ст. 1296, 1297, 1288 ГК)

Служебного режима здесь нет. Что зафиксировать:

- **Было ли создание именно этого результата прямым предметом договора?**
  - Да, предмет договора — создание произведения (программы, базы данных, иного): применяется
    **ст. 1296 ГК**, исключительное право по умолчанию у **заказчика**, если договором не
    предусмотрено иное. У подрядчика по умолчанию остаётся безвозмездная простая лицензия «для
    собственных нужд» — чтобы её убрать, это нужно прописать в договоре явно.
    `[сверено 2026-08-27 — legalacts.ru, ст. 1296 ГК]`
  - Нет, результат появился попутно при выполнении другого договора подряда или НИР/ОКР,
    прямо не предусматривавшего его создание: применяется **ст. 1297 ГК**, и умолчание
    **противоположное** — исключительное право по умолчанию остаётся у **подрядчика**,
    заказчик получает лишь лицензию для целей договора.
    `[сверено 2026-08-09 — профиль ИС; дословный текст ст. 1297 в этой сессии не поднимался —
    проверить по первоисточнику перед выводом]`
- **Есть ли в договоре явное отчуждение исключительного права в полном объёме?** Формулировка
  «исполнитель передаёт результаты работ заказчику» без слов «исключительное право» и без
  указания на отчуждение в полном объёме, по общей презумпции п. 3 ст. 1233 ГК, считается
  лицензией, а не отчуждением. Зафиксируй точную формулировку договора.
  `[сверено 2026-08-09 — профиль ИС, п. 3 ст. 1233 ГК]`
- **Фрилансер без письменного договора** — максимальный риск: ни отчуждения, ни лицензии, ни
  зафиксированного предмета. Оплата работы и устная договорённость сами по себе исключительное
  право не переносят. Отметь это прямо.
- **Договор авторского заказа** (ст. 1288 ГК, договор с самим автором-физлицом) — отдельная
  конструкция; отметь, если применимо, и передай в `sluzhebnye-rid` / `rasporyazhenie-pravami`.

## Шаг 5. Конфиденциальность до подачи заявки

- Для патентоспособного объекта: **не публиковать** и не раскрывать результат до подачи заявки —
  собственное раскрытие порочит новизну (льгота по раскрытию ограничена по сроку и её лучше не
  расходовать). `[знания модели — проверить срок льготного раскрытия по ст. 1350 ГК]`
- Если принято решение о режиме тайны — зафиксируй введение режима коммерческой тайны по
  Федеральному закону от 29.07.2004 № 98-ФЗ (перечень сведений, ограничение доступа, учёт лиц,
  получивших доступ) и подписание работниками/подрядчиками обязательств о неразглашении.
  `[знания модели — проверить действующие требования ст. 10, 11 ФЗ-98]`

## Шаг 6. Передача дальше

- **В `sluzhebnye-rid`** — за правовой квалификацией режима (служебный / по заказу / попутный /
  авторский заказ) и за тем, кому принадлежит исключительное право.
- **В `vedenie-del`** — сроки: шесть месяцев по служебному изобретению; три года по служебному
  произведению; срок исполнения обязательства по ГПХ, если результат ещё не сдан.
- **В `rasporyazhenie-pravami`** — если по итогам нужно дооформить отчуждение права от
  работника или подрядчика.
- **К патентному поверенному** — за оценкой патентоспособности и подготовкой заявки; этот скилл
  такую оценку не делает.

## Формат вывода

```markdown
[Шапка рабочего продукта — по `## Общие guardrails` профиля]

# Приём разработки — [ID]

## Что зафиксировано
- Объект: […]
- Дата создания и чем подтверждается: […]
- Авторы и их статус: […]
- Сторонние компоненты и лицензии: […]

## Запущенные сроки
- Уведомление работодателя (ст. 1370): дата [ДД.ММ.ГГГГ] → шесть месяцев истекают [ДД.ММ.ГГГГ]
- Предоставление служебного произведения (ст. 1295): дата […] → три года истекают […]
- (или — неприменимо, потому что …)
`[расчёт агента — подтвердить человеком]`

## Что осталось собрать / оформить
- [ ] [письменное служебное задание / должностная инструкция / уведомление работника]
- [ ] [проверить формулировку предмета и отчуждения в договоре ГПХ]
- [ ] [режим конфиденциальности / коммерческой тайны]
- [ ] [передать в sluzhebnye-rid за квалификацией режима]

## Риск на текущий момент
[что произойдёт при пропуске срока / отсутствии договора / смешении режимов — со ссылкой на
sluzhebnye-rid]
```

Шапку рабочего продукта ставь по `## Общие guardrails` профиля. С внутренних документов клиента
(уведомление, служебное задание, обязательство о неразглашении) шапка снимается.

## Чего не делать

- Не квалифицировать режим (служебный / по заказу / попутный) в этом скилле — это задача
  `sluzhebnye-rid`; здесь только сбор фактов.
- Не называть срок реакции работодателя по ст. 1370 ГК четырёхмесячным — в действующей редакции
  он шестимесячный.
- Не смешивать трёхлетний срок ст. 1295 и шестимесячный ст. 1370 — это разные институты с
  разной точкой отсчёта и разными последствиями.
- Не выводить принадлежность права из факта оплаты работы или устной договорённости с
  подрядчиком.
- Не выдумывать формы уведомлений и актов — фиксируй то, что стороны реально оформили, и
  отмечай, чего не хватает.
- Не проводить патентный поиск и полный OSS-скан — отметить необходимость и передать
  специалисту.
- Не давать налоговую квалификацию выплаты вознаграждения автору — зона роли `tax-advisor`.