Priem Na Rabotu

---
name: priem-na-rabotu
description: >
  Локализация РФ. Приём на работу и оформление трудового договора: гарантии при заключении
  (ст. 64, 64.1 ТК), закрытый перечень документов (ст. 65), обязательные условия договора
  (ст. 57), письменная форма и фактический допуск (ст. 67, 67.1), оформление приёма (ст. 68 —
  договор, не приказ), испытание (ст. 70, 71) с календарём 01.09.2026. Используй при словах
  «принять на работу», «оформить сотрудника», «испытательный срок», «отказали в приёме»,
  «допустили без договора», «какие документы требовать».
argument-hint: "[кто принимается, должность, что уже сделано | отказ в приёме]"
---

<!--
Локализация РФ на основе employment-legal/skills/hiring-review/SKILL.md
(anthropics/claude-for-legal, Apache-2.0). Правовое существо переписано под гл. 11 ТК РФ:
at-will offer letter, I-9, E-Verify, background-check FCRA — институтов, которых в праве РФ
нет, здесь не переносится.
-->

# /priem-na-rabotu

Разбирает конкретный приём: можно ли отказать, какие документы требовать, что должно быть
в договоре, как оформлять допуск и испытание.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md`. Файла нет
или в разделе «Устройство работодателя» остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` — стоп: «Плагину нужна
настройка, запусти `/trudovoe-pravo:cold-start-interview-tp`».

Определи сторону. Если кандидат — иностранец, после шага 1 уходи в
`/trudovoe-pravo:inostrannye-rabotniki`: этот скилл не закрывает ФЗ-115. Если работа
дистанционная — после оформления читай `/trudovoe-pravo:distancionnaya-rabota`.

Если включён `vedenie-del` и есть активное дело — сроки пиши в реестр.

## Шаг 1. Можно ли отказать — ст. 64, 64.1 ТК

**Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён** (ст. 64 ТК). Отказ должен
быть связан с деловыми качествами, а не с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком,
происхождением, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом,
местом жительства (включая отсутствие регистрации), отношением к религии, убеждениями,
принадлежностью или непринадлежностью к общественным объединениям, а также с другими
обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами, кроме случаев, предусмотренных
федеральным законом.

**Два специальных запрета, которые ломают «мы просто передумали»:**
- нельзя отказать женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- нельзя отказать работнику, приглашённому в письменной форме в порядке перевода от другого
  работодателя, в течение **одного месяца** со дня увольнения с прежнего места.

**Письменные причины.** По письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан
сообщить причину отказа **в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней** со
дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК) `[сверено по консультантской выборке
редакции 29.12.2025 — полный текст ст. 64 при споре сверить ещё раз]`. Отказ можно обжаловать
в суд.

**Бывшие госслужащие — ст. 64.1.** Если кандидат в течение двух лет после увольнения с
государственной или муниципальной службы поступает на работу в организацию, отдельные функции
которой он регулировал, — договор заключается только после согласия комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению, а работодатель обязан сообщить о заключении договора
представителю нанимателя по прежнему месту службы в десятидневный срок. Пороги должностей и
перечень — по указу и реестру; не квалифицируй «бывший чиновник» вслепую
`[сверить перечень должностей и срок сообщения по первоисточнику на дату приёма]`.

## Шаг 2. Какие документы требовать — ст. 65 ТК

`[сверено 2026-08-13 по тексту ст. 65, ред. ТК от 29.12.2025]`. Лицо, поступающее на работу,
предъявляет:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку **и (или)** сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1), **кроме** случая,
   когда договор заключается впервые;
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
   учёта, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС / уведомление);
4. документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;
5. документ об образовании и (или) о квалификации либо о наличии специальных знаний —
   **только** если работа требует специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости / факта уголовного преследования — **только**
   если к этой деятельности по ТК или иному федеральному закону не допускаются лица с
   судимостью или подвергавшиеся преследованию;
7. справку о том, является ли лицо подвергнутым административному наказанию за потребление
   наркотических или психотропных веществ — **только** если к этой деятельности такие лица
   не допускаются федеральным законом до окончания срока, в течение которого лицо считается
   подвергнутым наказанию.

**Дополнительные документы** — только если их прямо предусматривает ТК, иной федеральный
закон, указ Президента или постановление Правительства. **Требовать что-либо сверх этого
перечня запрещено** (ч. 3 ст. 65). ИНН, характеристика с прошлого места, справка 2-НДФЛ,
регистрация по месту пребывания, согласие супруга — не из ст. 65; не делай их условием
допуска, если нет специальной нормы.

**Первый договор.** Если договор заключается впервые, работодатель оформляет трудовую книжку
(кроме случаев, когда книжка на работника не оформляется) и, если лицевой счёт не открыт,
подаёт сведения в СФР для регистрации в системе учёта.

**Утраченная книжка.** При отсутствии книжки в связи с утратой, повреждением или иной
причиной работодатель по письменному заявлению лица с указанием причины оформляет новую —
кроме случаев, когда книжка не ведётся.

**Иностранец не предъявляет документы воинского учёта** (ст. 327.3) — не применяй этот пункт
ст. 65 к нему.

## Шаг 3. Что должно быть в договоре — ст. 57 ТК

Существенные (обязательные) условия смотри по тексту ст. 57 на дату составления, не по
памяти шаблона. Как минимум проверь, названы ли: место работы (и обособленное подразделение
в другой местности, если туда принимают); трудовая функция (должность по штатке / профессия
/ конкретный вид работы); дата начала работы; срок и обстоятельство, послужившее основанием
для срочного договора, если он срочный; условия оплаты; режим рабочего времени и времени
отдыха, если отличается от общих правил; гарантии за вредные/опасные условия; характер
работы (подвижной, разъездной, в пути, другой); условие об обязательном социальном
страховании; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

**Отсутствие обязательного условия не делает договор незаключённым.** Недостающее условие
определяется допсоглашением, а до него — нормой закона / иного акта / коллективного договора.
Не советуй «перезаключить с нуля», если не хватает одной строки.

**Испытание — только если оно в договоре.** См. шаг 5.

## Шаг 4. Форма и фактический допуск — ст. 67, 67.1, 68 ТК

**Письменная форма, два экземпляра**, каждый подписан сторонами; один — работнику, получение
подтверждается подписью на экземпляре работодателя (ст. 67).

**Фактический допуск.** Если работник допущен к работе, договор в письменной форме нужно
оформить **не позднее трёх рабочих дней** со дня фактического допуска. Трудовые отношения
при этом уже возникли (ст. 16, 67). «Поработай недельку, потом оформим» — нарушение, а не
серый период без обязательств.

**Допуск неуполномоченным** (ст. 67.1). Если к работе допустил человек, который не имел на
это полномочий, и работодатель отказывается признать отношения трудовыми, тот, кто допустил,
несёт ответственность, а работнику оплачивается фактически отработанное время (выполненная
работа). Не закрывай этот случай фразой «договора нет — отношений нет».

**Оформление приёма — ст. 68 в редакции ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ**
`[сверено 2026-08-13 по тексту статьи]`:

- приём оформляется **трудовым договором**;
- работодатель **вправе** издать на основании договора приказ (распоряжение); содержание
  приказа должно соответствовать условиям договора;
- часть 2 ст. 68 (обязанность объявить приказ в трёхдневный срок) **утратила силу**.

Типовая ошибка старых чек-листов: «без приказа приём не состоялся». По действующей норме
приём состоялся договором. Приказ — право, не условие действительности. Если приказ издают,
он не может расходиться с договором.

**Ознакомление с ЛНА — до подписания договора** (ч. 3 ст. 68): ПВТР, иные ЛНА, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью, коллективный договор — под роспись. Без этого потом
нельзя ссылаться на эти акты против работника (см. `/trudovoe-pravo:lna`).

**Медосмотр** — ст. 69 и специальные нормы; если осмотр обязателен, допуск без него —
самостоятельное нарушение, не «кадровый недочёт».

## Шаг 5. Испытание — ст. 70, 71 ТК

`[ст. 70 сверена 2026-08-13 по consultant.ru, ред. ТК от 29.12.2025]`.

Условие об испытании включается в договор **по соглашению сторон**. Нет условия — работник
принят без испытания. Если человека допустили к работе без договора, условие об испытании
можно включить, **только** если стороны оформили его отдельным соглашением **до начала
работы**.

**Кому испытание не устанавливается** (ч. 4 ст. 70 — закрытый плюс «иные лица по ТК, иным
ФЗ, коллективному договору»):
- избранные по конкурсу на должность в установленном порядке;
- беременные и женщины, имеющие детей в возрасте **до полутора лет**;
  **с 01.09.2026** (ФЗ от 09.04.2026 № 91-ФЗ) порог поднимается: испытание нельзя
  устанавливать женщинам с детьми **до трёх лет** `[сверено по тексту закона и обзорам;
  в абз. 3 ч. 4 ст. 70 до этой даты действует «полтора года»]`;
- не достигшие 18 лет;
- получившие среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованным программам
  и **впервые** поступающие на работу по полученной специальности в течение **одного года**
  со дня получения образования соответствующего уровня;
- избранные на выборную оплачиваемую должность;
- приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
  работодателями;
- заключающие договор на срок до двух месяцев.

**Сроки.** Не более **трёх месяцев**; для руководителя организации и заместителей, главного
бухгалтера и заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
подразделений — не более **шести месяцев**, если иное не установлено федеральным законом.
При договоре **от двух до шести месяцев** — не более **двух недель**. В срок испытания не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия
на работе.

**Результат (ст. 71).** При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть
договор, предупредив **в письменной форме не позднее чем за три дня** с указанием причин.
Мнение профсоюза не спрашивают, выходное пособие не выплачивается. Работник в период
испытания вправе уволиться сам, предупредив за **три дня**. Увольнение по ст. 71 —
инициатива работодателя: действуют запрет ч. 6 ст. 81 (болезнь, отпуск) и специальные
запреты, которые закрывают инициативу работодателя.

Не подменяй «не прошёл испытание» увольнением по п. 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81: это другое
основание и другая процедура (`/trudovoe-pravo:uvolnenie`).

## Формат вывода

```markdown
## Приём на работу: [должность / обезличенно]

**Сторона:** [работодатель / работник]
**Можно ли отказать:** [да, по деловым качествам — каким / нет — какая норма ст. 64]
**Документы (ст. 65):** [что запрошено; что сверх перечня; чего не хватает]
**Договор (ст. 57, 67):** [письменная форма / срок 3 рабочих дня при допуске / пробелы условий]
**Приказ (ст. 68):** [не обязателен; если издан — соответствует ли договору]
**Ознакомление с ЛНА до подписания:** [есть / нет]
**Испытание (ст. 70–71):** [нельзя / можно, срок, условие в договоре / соглашении до начала]
**Календарь:** [если женщина с ребёнком — порог 1,5 года до 31.08.2026 / 3 года с 01.09.2026]

## Что сделать
- [ ] [конкретные шаги]
```

Шапку ставь по `## Общие guardrails` профиля. Шапка снимается с самого договора и приказа.

## Чего не делать

- Не писать, что приём оформляется приказом: с 22.11.2021 приём оформляется договором.
- Не требовать документы сверх ст. 65 «для кадрового комплекта».
- Не ставить испытание тем, кому ч. 4 ст. 70 его запрещает, и не ставить его устным
  соглашением после фактического допуска.
- Не отказывать по мотиву беременности, детей или отсутствия регистрации.
- Не оформлять иностранца только этим скиллом.
- Не давать налоговую квалификацию выплат при приёме — зона `tax-advisor`.