Inostrannye Rabotniki

---
name: inostrannye-rabotniki
description: >
  Локализация РФ. Приём и статус иностранного работника: развилка режима (ЕАЭС / патент /
  виза и разрешение / ВКС / вид на жительство), гл. 50.1 ТК (ст. 327.1–327.7), уведомление
  МВД, чего нельзя требовать по ст. 327.3. Используй при словах «принять иностранца»,
  «патент», «ВКС», «разрешение на работу», «уведомить МВД», «визовый работник».
argument-hint: "[гражданство, статус пребывания, патент/разрешение/ВКС, что уже сделано]"
---

<!--
Локализация РФ. В employment-legal апстрима ближайший скилл — international-expansion
(выход US-работодателя в другую страну). Сюда он не переносится: предмет — наём иностранца
российским работодателем по ФЗ-115 и гл. 50.1 ТК.
-->

# /inostrannye-rabotniki

Сначала режим пребывания и основание работы, потом кадровое оформление. Обратный порядок
даёт уверенно неверный договор.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md`. Файла нет
или остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` — стоп: «Плагину нужна настройка, запусти
`/trudovoe-pravo:cold-start-interview-tp`».

Кадровое оформление (ст. 57, 65, 67, 68, 70) — `/trudovoe-pravo:priem-na-rabotu`. Этот
скилл добавляет только иностранный контур.

Миграционные квоты, перечень запрещённых профессий, стоимость и срок патента, порог зарплаты
ВКС **меняются в течение года**. Цифру и «можно ли этого человека» без сверки ФЗ-115,
акта Правительства и региональных ограничений на дату приёма не ставь
`[сверить на дату применения]`.

## Шаг 1. Не начинай с договора — назови режим

Задай и зафиксируй:

1. гражданство (РФ / ЕАЭС / иное);
2. документ пребывания (виза, миграционная карта, РВП, ВНЖ, иной);
3. документ на работу (не нужен / патент / разрешение на работу / разрешение ВКС);
4. регион и профессия — совпадают ли с патентом или разрешением;
5. возраст: трудовой договор с иностранцем — с **18 лет** (ст. 327.1 ТК).

**Типовые ветки** (ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ; детали — по тексту закона на дату):

| Режим | Разрешение работодателю | Документ работнику | Типичная ловушка |
|---|---|---|---|
| Гражданин ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) | не нужно | не нужны патент и разрешение на работу | всё равно уведомление МВД и миграционный учёт |
| ВНЖ или РВП | как правило не нужно | работают без патента / разрешения | не путать с «почти гражданин»: учёт и уведомления остаются |
| Безвизовый, не ЕАЭС | не нужно | **патент** | патент на другой субъект РФ или другую профессию — работать нельзя |
| Визовый | **разрешение на привлечение** + **разрешение на работу** | разрешение на работу | одно без другого не закрывает приём |
| ВКС | отдельный порядок, без квоты | разрешение ВКС | порог оплаты; ежеквартальное уведомление о выплате зарплаты |

Беженцы, НРЯ, участники госпрограммы, отдельные указы — специальные изъятия. Не записывай
их в «общий патент» и не выводи изъятие из памяти.

## Шаг 2. Документы сверх ст. 65 — ст. 327.3 ТК

Иностранец **не предъявляет документы воинского учёта** (кроме случаев, прямо названных
законом). Требовать военный билет «как у всех» — нарушение ст. 327.3.

Дополнительно к ст. 65 обычно нужны (смотри актуальную редакцию 327.3, не универсальный
список): договор (полис) ДМС либо право на медпомощь по договору работодателя с медорганизацией;
разрешение на работу или патент — с оговоркой самой статьи: разрешение на работу в ряде
случаев можно предъявить **после** заключения договора, если договор нужен, чтобы это
разрешение получить. Не отказывай в заключении только потому, что разрешения ещё нет, если
норма допускает такой порядок `[сверить абзац ст. 327.3 под конкретный режим]`.

Патент проверяй: срок оплаты авансовых платежей, субъект РФ, профессия (если указана),
не просрочен ли. Просроченный патент = нет права работать, даже если договор ещё действует.

## Шаг 3. Договор и специальные основания гл. 50.1

В договоре кроме ст. 57 укажи сведения о разрешении на работу или патенте, основании
пребывания, реквизитах полиса ДМС — по ст. 327.2. Срок договора не обязан автоматически
равняться сроку патента, но окончание права работать — основание прекращения по ст. 327.6.

Ст. 327.6 даёт **дополнительные** основания прекращения (истечение срока разрешения,
патента, ВНЖ, полиса ДМС, приведение численности к допустимой доле и др.). Это не «просто
п. 2 ст. 77». Сроки предупреждения в статье разные по пунктам — не подставляй двухнедельный
и не увольняй «день в день» без сверки конкретного пункта
`[каждый пункт ст. 327.6 сверять по тексту до приказа]`.

Испытание — по общим правилам ст. 70, если режим его не закрывает.

## Шаг 4. Уведомление МВД — отдельная обязанность, не «кадровый бонус»

Работодатель (и заказчик работ/услуг) обязан уведомлять территориальный орган МВД о
заключении и о расторжении трудового **и** гражданско-правового договора с иностранцем.
Срок по общему правилу — **три рабочих дня**; форма — утверждённая МВД. Канал и бланк
сверяй на дату: бумажный, почта, госуслуги / кабинет
`[срок, форма и канал — сверить по ФЗ-115 и приказу МВД на дату события]`.

Действующие формы и порядок уведомлений ограничены **01.09.2026**; с **01.09.2026** действует
приказ МВД от 12.05.2026 № 290. Перед подачей сверь бланк и канал именно на дату события.
Срок **три рабочих дня** при этом остаётся — новый срок не выдумывай.

Для ВКС отдельно существует уведомление о выплате зарплаты (ежеквартально, не позднее
последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом)
`[подтверждено подборкой consultant 2026-08-13; точную форму сверить]`.

Неуведомление — административка по ст. 18.15 КоАП, часто по каждому человеку и с риском
приостановления деятельности. Не лечи это «допишем в договор задним числом».

## Шаг 5. Чего этот скилл не закрывает

- допустимую долю иностранных работников в отдельных видах деятельности (постановление
  Правительства на год) — назови развилку и остановись, если вид деятельности в перечне;
- постановку на миграционный учёт принимающей стороной;
- патентные «запреты профессий» региона;
- налоговый статус резидента, НДФЛ 13/30, взносы — зона `tax-advisor`;
- уголовные составы организации незаконной миграции.

Если по факту иностранец работает как штатный, а оформлен ГПХ — сначала
`/trudovoe-pravo:gph-i-samozanyatye`, потом этот скилл: переквалификация не отменяет
миграционных составов.

## Формат вывода

```markdown
## Иностранный работник: [режим]

**Гражданство / пребывание / документ на работу:** [что установлено / чего не хватает]
**Можно заключать договор сейчас:** [да / нет / да, с отложенным предъявлением разрешения]
**Регион и профессия:** [совпадают с патентом/разрешением / нет]
**Уведомление МВД:** [заключение — срок до __ / расторжение — срок до __]
`[расчёт агента — подтвердить человеком]`
**Специальные основания ст. 327.6:** [какие близки по срокам документов]
**Не закрыто этим скиллом:** [доля, учёт, налог]

## Что сделать
- [ ] [шаги]
```

## Чего не делать

- Не принимать «как россиянина, только паспорт другой».
- Не требовать военный билет.
- Не игнорировать трёхдневное уведомление МВД.
- Не ставить в договор работу в другом субъекте РФ, чем тот, что в патенте.
- Не считать порог зарплаты ВКС и квоты по памяти.
- Не давать налоговую квалификацию выплат иностранцу.