Gph I Samozanyatye

---
name: gph-i-samozanyatye
description: >
  Локализация РФ. Разграничение гражданско-правового договора и самозанятости (НПД) от
  трудовых отношений: признаки трудовых отношений и переквалификация (ст. 15, 19.1 ТК —
  неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений), запрет НПД с бывшим
  работодателем менее двух лет (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ № 422-ФЗ). Используй при словах «оформить
  как самозанятого», «договор ГПХ вместо трудового», «риск переквалификации», «инспекция труда
  проверяет ГПХ», «бывший сотрудник как самозанятый». Налоговые последствия переквалификации
  (НДФЛ, взносы, ст. 54.1 НК) НЕ разбирает — передаёт роли `tax-advisor`.
argument-hint: "[опиши договор/арrangement: чем занят человек, режим работы, как оплачивается]"
---

<!--
Скилл создан для форка: аналога в апстриме anthropics/claude-for-legal, работающем по общему
праву (at-will employment, отдельные многофакторные common-law/ABC-тесты), в этом виде нет —
у ГПХ/самозанятости в праве РФ нет прямого американского аналога и другая правовая механика
(презумпция в пользу трудовых отношений по ст. 19.1 ТК, а не многофакторный тест штата).
Правовое существо не переносится, структура шага — по образцу
korporativnoe-pravo/skills/*/SKILL.md и nekommercheskie-organizacii/skills/organy-i-resheniya.
-->

# /gph-i-samozanyatye

Оценивает риск того, что гражданско-правовой договор или договор с самозанятым по существу
является трудовым, и что это означает для работодателя (заказчика). Не готовит сам договор —
`dogovornoe-pravo`; не считает налоговые последствия — `tax-advisor`.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md`. Файла нет или
есть `[ЗАПОЛНИТЬ]` в разделе «Устройство работодателя» — стоп: «Плагину нужна настройка, запусти
`/trudovoe-pravo:cold-start-interview-tp`».

Определи сторону: заказчик (потенциальный работодатель) или исполнитель (потенциальный
работник) — выводы и то, что стоит на кону, различаются. Заказчику грозит переквалификация,
доначисления и трудовые гарантии задним числом; исполнителю — что его работа не защищена
трудовыми гарантиями (отпуск, больничный, выходное пособие, защита от увольнения) до тех пор,
пока отношения не признаны трудовыми.

## Шаг 1. Признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК)

Подтверждено по первоисточнику (2026-08-09), дословно ключевая часть определения: трудовые
отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о **личном**
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы) **в интересах, под управлением и контролем работодателя**, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда.

**Ст. 15 ТК прямо запрещает обратное**: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается» — это не
рекомендация избегать риска, а прямой законодательный запрет, и на него можно ссылаться
буквально.

**Признаки, указывающие на трудовой характер отношений** (свод, применяй к фактам, не к
названию договора):
- **Подчинение режиму** — фиксированный рабочий день/график, обязательное присутствие в
  определённые часы, а не свобода определять время выполнения работы самостоятельно.
- **Рабочее место, определённое заказчиком** — работа на территории/оборудовании заказчика на
  условиях, характерных для штатного сотрудника, а не там, где исполнитель сочтёт нужным.
- **Регулярность и фиксированность оплаты** — периодические выплаты фиксированной суммы
  («зарплата два раза в месяц»), а не оплата за результат/этап/акт выполненных работ.
- **Интегрированность в процесс** — включение в организационную структуру заказчика:
  подчинение руководителю отдела, участие в планёрках наравне со штатными сотрудниками,
  использование внутренних систем и почты компании, наличие пропуска/бейджа.
- **Отсутствие результата как предмета договора** — предмет описан как процесс («выполнение
  функции менеджера»), а не как конкретный измеримый результат («разработка сайта по ТЗ,
  приёмка по акту»). Гражданско-правовой договор (подряд, оказание услуг) по своей природе
  направлен на результат, а не на процесс труда.
- **Личное выполнение работы без права привлечь субподрядчика** — гражданское право обычно
  такое право допускает (если иное не установлено договором), трудовое — исключает его
  структурно: трудовую функцию нельзя перепоручить.
- **Длительность и повторяемость** — разовое задание с понятным результатом слабее указывает на
  трудовые отношения, чем непрерывное выполнение одной и той же функции месяцами/годами по
  последовательным договорам.

**Ни один признак не решает вопрос сам по себе** — суд и инспекция труда оценивают совокупность.
Явно выраженная воля сторон назвать договор «гражданско-правовым» **не имеет решающего
значения**, если фактические отношения содержат признаки трудовых — приоритет у существа
отношений, а не у названия документа.

## Шаг 2. Переквалификация (ст. 19.1 ТК)

Подтверждено по первоисточнику (2026-08-09):
- Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
  отношениями может производиться **у заказчика работ (услуг)** — самим заказчиком по
  заявлению исполнителя, либо, если заказчик отношения трудовыми не признал, — **судом**.
- Если отношения по гражданско-правовому договору **уже прекращены**, физическое лицо,
  являвшееся исполнителем, вправе обратиться **в суд** за признанием этих отношений трудовыми
  в порядке и в сроки, установленные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров — то есть
  применяется срок ст. 392 ТК (детали — в скилле `uvolnenie`, шаг 7; для этой ситуации отсчёт
  идёт от момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а не
  обязательно от даты прекращения договора).
- Если отношения впоследствии признаны трудовыми — они считаются возникшими **со дня
  фактического допущения** физического лица к исполнению обязанностей по гражданско-правовому
  договору, а не со дня признания и не со дня заключения ГПХ-договора. Это ключевое следствие:
  трудовой стаж, право на отпуск, гарантии — отсчитываются от факта допуска к работе, задним
  числом.
- **Неустранимые сомнения** при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми
  **толкуются в пользу наличия трудовых отношений**. Это смещает бремя: недостаточно показать,
  что часть признаков не подтверждена, — при остающейся неопределённости презумпция работает
  против заказчика.

**Кто и как инициирует переквалификацию:**
1. **Сам работник (исполнитель)** — обращением к заказчику (если отношения не прекращены) либо
   в суд (если прекращены), а также обращением с жалобой в государственную инспекцию труда.
2. **Государственная инспекция труда** — в рамках проверки, в том числе по жалобе, вправе
   выдать предписание о заключении трудового договора при выявлении признаков трудовых
   отношений; несогласие работодателя может быть предметом судебного спора
   `[проверить объём полномочий инспекции по первоисточнику и актуальную практику 2026 года]`.
3. **Суд** — по иску исполнителя либо по иску инспекции труда, действующей в интересах
   работника `[проверить процессуальную форму по первоисточнику]`.

**Последствия для заказчика (без налоговой стороны — см. шаг 4):** обязанность оформить
трудовой договор задним числом с даты фактического допуска, предоставить полагающиеся
гарантии (отпуск, больничный) за весь период, применение к увольнению исполнителя (если
договор к моменту переквалификации уже расторгнут) общих правил гл. 13 ТК, а не свободного
расторжения гражданско-правового договора — то есть увольнение, оформленное как «отказ от
услуг», при переквалификации может оказаться незаконным увольнением с соответствующими
последствиями (см. `uvolnenie`, шаг 7).

## Шаг 3. Самозанятость (НПД) — прямые ограничения по ФЗ № 422-ФЗ

Подтверждено по первоисточнику (2026-08-09): **п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от
27.11.2018 № 422-ФЗ** прямо выводит из объекта налогообложения НПД доходы «от оказания
(выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии,
что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица,
бывшие их работодателями менее двух лет назад». Норма действует; эксперимент по НПД в целом
установлен по 31.12.2028 включительно `[сверено 2026-08-13 — ст. 1 ФЗ-422: эксперимент
проводится до 31 декабря 2028 года включительно; после этой даты норму не применяй без
проверки, продлили ли режим]`.

**Практическое значение для этого скилла (не налоговое, а квалификационное):** если заказчик
привлекает как самозанятого человека, который был его работником менее двух лет назад, —
доход от этой работы **не признаётся объектом НПД в принципе**, независимо от того, насколько
чисто оформлен гражданско-правовой договор с точки зрения признаков шага 1. Это отдельный,
самостоятельный триггер, который стоит проверить раньше содержательного анализа: сначала
факт «бывший работник < 2 лет», и только если он не сработал — переходи к анализу признаков
трудовых отношений по существу.

**Отсчёт двухлетнего срока** — от даты увольнения у этого заказчика (запись в трудовой /
сведения СТД-Р; при нескольких увольнениях — от последнего). Норма говорит «бывшие их
работодателями менее двух лет назад» и самой точки отсчёта не детализирует; день увольнения
в двухлетний период безопаснее не включать (ст. 6.1 НК: срок, исчисляемый годами, истекает
в соответствующие месяц и число последнего года — уволен 15.03.2024, первый чек НПД этому
заказчику не раньше 16.03.2026). Не от даты последней выплаты и не от регистрации как
плательщика НПД `[сверено 2026-08-13 по тексту п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ-422; точного разъяснения
Минфина/ФНС про включение дня увольнения нет]`.

## Шаг 4. Налоговая сторона — НЕ разбирается здесь, передай tax-advisor

**Развилка и цена ошибки, без ответа.** Переквалификация ГПХ/самозанятости в трудовые отношения
влечёт доначисление НДФЛ и страховых взносов работодателю (заказчику) за весь период
фактических отношений, возможную оценку через призму ст. 54.1 НК (получение необоснованной
налоговой выгоды, если конструкция была использована именно для занижения налоговой базы, а не
только для гибкости найма), а при системном использовании ГПХ/самозанятых для функций, которые
по существу являются штатными позициями, — риск квалификации как схемы дробления или подмены
трудовых отношений в налоговых целях с соответствующими штрафными санкциями. Цена ошибки здесь
считается в доначислениях за несколько лет вглубь и в пенях/штрафах, а не в правке формулировки
договора.

Эта задача **не разбирается в этом скилле**: по матрице эскалации проекта — этап 3b («Самозанятый,
дробление, ст. 54.1 НК»), primary роль `tax-advisor`, обязательный совет
`[tax-advisor, lawyer, compliance]`. Правовая оценка (признаки трудовых отношений, риск
переквалификации по существу трудового права) — задача этого скилла и остаётся за `lawyer`;
расчёт налоговых последствий и позиция по ст. 54.1 НК — только через `tax-advisor`.

## Формат вывода

```markdown
## ГПХ/самозанятость — оценка риска переквалификации: [обезличенно/роль]

**Сторона:** [заказчик / исполнитель]
**Тип оформления:** [ГПХ (подряд/оказание услуг) / самозанятый (НПД)]
**Бывший работник заказчика < 2 лет (если самозанятый):** [да — п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ-422 исключает
НПД по этому договору / нет / не проверено]

## Признаки (ст. 15 ТК) — по фактам, не по названию договора

| Признак | Факты | Указывает на |
|---|---|---|
| Режим/график | [...] | [трудовые / ГПХ / нейтрально] |
| Место выполнения | [...] | [...] |
| Порядок оплаты | [...] | [...] |
| Интегрированность | [...] | [...] |
| Предмет — результат или процесс | [...] | [...] |
| Личное выполнение / право на субподряд | [...] | [...] |
| Длительность и повторяемость | [...] | [...] |

## Вывод по существу
[Совокупность указывает на: ГПХ/самозанятость обосновано / трудовые отношения по существу /
неопределённо — при неустранимых сомнениях по ст. 19.1 ТК толкование в пользу трудовых
отношений]

## Риск переквалификации
[кто может инициировать в этой ситуации — работник / инспекция труда / оба; на основании чего]

## Налоговая сторона
Не разбирается здесь — см. шаг 4, передать `tax-advisor` (совет `[tax-advisor, lawyer,
compliance]` при системном использовании конструкции).

## Что сделать
[конкретные шаги: переоформить как трудовой договор / скорректировать факты под
гражданско-правовую модель / оставить как есть с оценкой остаточного риска]
```

Шапку рабочего продукта ставь по `## Общие guardrails` профиля.

## Чего не делать

- Не давать налоговую квалификацию (НДФЛ, взносы, ст. 54.1 НК, дробление) — только `tax-advisor`,
  и только в совете `[tax-advisor, lawyer, compliance]`.
- Не оценивать содержание/качество самого гражданско-правового договора как документа —
  `dogovornoe-pravo`.
- Не решать вопрос по названию договора — оценка строится на фактах, а не на том, как стороны
  назвали отношения.
- Не забывать шаг про бывшего работника (п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ-422) — это самостоятельный триггер,
  не сводимый к анализу признаков трудовых отношений по существу.
- Не вести сам судебный спор о переквалификации — `sudebnyj-process`.
- Не обрабатывать персональные данные исполнителя/самозанятого как отдельную задачу — при
  переквалификации в трудовые применяется рамка ст. 86–90 ТК, режим — `personalnye-dannye`.