Distancionnaya Rabota

---
name: distancionnaya-rabota
description: >
  Локализация РФ. Дистанционная (удалённая) работа, гл. 49.1 ТК: определение и виды
  (постоянная / временная до шести месяцев / периодическая — ст. 312.1), договор и обмен
  документами (ст. 312.2–312.3), дополнительные основания прекращения (ст. 312.8),
  временный перевод по инициативе работодателя (ст. 312.9). Используй при словах
  «удалёнка», «дистанционный работник», «не выходит на связь», «переехал в другой город»,
  «перевести всех на удалёнку».
argument-hint: "[постоянная / временная / срыв связи / переезд / перевод без согласия]"
---

<!--
Локализация РФ. В employment-legal апстрима отдельного скилла по remote work нет
(есть FMLA/leave и international expansion). Глава 49.1 ТК — российский институт,
скилл собран под неё, не переведён.
-->

# /distancionnaya-rabota

Проверяет, есть ли дистанционная работа в смысле гл. 49.1, какой у неё вид и какое
специальное основание применимо. Общий ТК на дистанционного работника действует, глава
добавляет особенности — не вместо гл. 13, а рядом.

## Контекст дела

Прочитай `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md`. Файла нет
или остались `[ЗАПОЛНИТЬ]` — стоп: «Плагину нужна настройка, запусти
`/trudovoe-pravo:cold-start-interview-tp`».

Из профиля возьми, есть ли дистанционные работники и кадровый ЭДО.

## Шаг 1. Это дистанционная работа или просто «сидит дома»

`[ст. 312.1 сверена 2026-08-13]`. Дистанционная работа — выполнение трудовой функции
**вне** места нахождения работодателя, филиала, представительства, иного обособленного
подразделения (включая расположенные в другой местности), **вне** стационарного рабочего
места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,
**при условии** использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети
«Интернет», и сетей связи общего пользования для самой функции и для взаимодействия.

Нет сети как способа выполнения и взаимодействия — это не гл. 49.1, даже если человек
работает не в офисе (разъездной характер, надомный труд гл. 49 — другие главы).

**Три вида** (ч. 2 ст. 312.1) — их надо назвать в договоре или допсоглашении:
1. **постоянно** — в течение срока действия договора;
2. **временно непрерывно** — срок не больше **шести месяцев**;
3. **периодически** — чередование дистанционных периодов и работы на стационарном месте.

Работник, переведённый временно по ст. 312.9 (исключительные случаи, ЛНА работодателя),
тоже считается дистанционным для целей главы.

На дистанционных работников распространяется трудовое законодательство с учётом гл. 49.1.
«Удалёнка = ГПХ» — ложная квалификация; риск переквалификации наоборот см.
`/trudovoe-pravo:gph-i-samozanyatye`.

## Шаг 2. Договор, взаимодействие, расходы

Существенные условия общие (ст. 57) плюс то, без чего глава не работает:
- как стороны взаимодействуют и в какой срок работник должен ответить (иначе ч. 1 ст. 312.8
  не к чему привязать);
- порядок и сроки представления отчётов;
- кто даёт оборудование и ПО, как компенсируются расходы (ст. 312.6).

Обмен электронными документами — ст. 312.3. Работодатель вправе распространить на это
взаимодействие правила кадрового ЭДО (ст. 22.1–22.3) — ч. 5 ст. 312.1. Не подменяй
усиленную подпись скриншотом чата, если договор требует конкретный способ.

Место работы в договоре всё равно нужно. Формулировка «по месту нахождения работника»
без фиксации местности потом ломает и увольнение по ч. 2 ст. 312.8, и вопрос, не возникло
ли обособленное подразделение.

## Шаг 3. Дополнительные основания прекращения — ст. 312.8

Это **дополнительные** основания, не замена п. 6 ч. 1 ст. 81. Не называй срыв связи
прогулом и не называй переезд изменением условий по ст. 74, если подходит 312.8.

**Часть 1 — нет взаимодействия.** Трудовой договор может быть расторгнут, если работник
**без уважительной причины** не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более **двух рабочих дней подряд** со дня поступления
соответствующего запроса работодателя — если трудовым договором или ЛНА не установлен
**более длительный** срок взаимодействия. Если такой срок установлен (например, 5 или 10
дней) — порог договорной/ЛНА, и увольнение на третий день незаконно
`[сверено по тексту ч. 1 ст. 312.8 — диспозитивный минимум]`. Нужны: (а) установленный
порядок взаимодействия; (б) доказанный запрос; (в) истечение установленного срока;
(г) отсутствие уважительной причины. Чаты «прочитал и молчит» без зафиксированного запроса —
слабая база.

Это инициатива работодателя: действуют ч. 6 ст. 81 (болезнь, отпуск) и ст. 261. Нельзя
закрыть 312.8 тем, кого нельзя увольнять по инициативе работодателя.

**Часть 2 — смена местности, только постоянная дистанционка.** Договор с работником,
выполняющим дистанционную работу **на постоянной основе**, может быть прекращён, если
работник изменил **местность** выполнения трудовой функции и это делает невозможным
исполнение обязанностей на прежних условиях. Переезд внутри той же местности сам по себе
основанием не является. Временная и периодическая дистанционка под ч. 2 не подпадают —
не расширяй.

Прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81) у дистанционного возможен, но «рабочее место» нужно
ещё доказать. Часто честнее 312.8, чем натягивать прогул.

Само увольнение оформляй через `/trudovoe-pravo:uvolnenie` (приказ, расчёт, ст. 84.1, 140,
срок ст. 392).

## Шаг 4. Временный перевод без согласия — ст. 312.9

В исключительных случаях (катастрофа, авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия,
эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части; либо решение органа государственной
власти / органа местного самоуправления) работодатель вправе временно перевести работника
на дистанционную работу **на срок, не превышающий периода наличия этих обстоятельств**,
на основании **ЛНА** и с учётом мнения профсоюза, если оно требуется.

Согласие работника на такой перевод не нужно. Если специфика работы не позволяет перевод
либо работодатель не может обеспечить необходимым — время, когда человек не работает,
оплачивается как время простоя по причинам, не зависящим от сторон
`[формулировку оплаты и срок перевода сверить по полному тексту ст. 312.9 до применения]`.

Это не способ «перевести отдел на удалёнку навсегда» и не основание потом уволить по 312.8
того, кого так перевели, не зафиксировав порядок взаимодействия.

## Формат вывода

```markdown
## Дистанционная работа: [работник / группа]

**Квалификация гл. 49.1:** [да — какой вид / нет — какая глава]
**Взаимодействие зафиксировано:** [договор / ЛНА / нет]
**Применимое основание:** [312.8 ч. 1 / 312.8 ч. 2 / общее гл. 13 / 312.9]
**Запреты инициативы работодателя:** [ст. 261 / ч. 6 ст. 81 / не применимо]
**Риск:** [конкретно]

## Что сделать
- [ ] [шаги]
```

## Чего не делать

- Не считать любой домашний труд дистанционным.
- Не применять ч. 2 ст. 312.8 к временной или периодической дистанционке.
- Не увольнять по 312.8 беременную и иных, закрытых для инициативы работодателя.
- Не путать 312.8 с прогулом и не подменять одно другим «для удобства».
- Не использовать 312.9 как бессрочный перевод.