Cold Start Interview Tp

---
name: cold-start-interview-tp
description: >
  Локализация РФ. Cold-start-интервью трудовой практики: чья сторона (работодатель /
  работник / обе в разных делах), число работников, профсоюз, ЛНА и ознакомление под
  подпись, дистанционные и иностранные работники, использование ГПХ и самозанятых,
  кадровый ЭДО. Запускай при первом использовании плагина, когда конфиг
  ~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md отсутствует или
  содержит плейсхолдеры, либо когда говорят «настрой плагин». Единственный скилл,
  работающий на свежей установке.
argument-hint: "[--redo перезапуск на настроенном]"
---

<!--
Локализация РФ на основе employment-legal/skills/cold-start-interview/SKILL.md
(anthropics/claude-for-legal, Apache-2.0). Переработано под ТК РФ.
-->

# /cold-start-interview

Пишет `~/.claude/plugins/config/claude-for-legal-ru/trudovoe-pravo/CLAUDE.md` по структуре
шаблона плагина. Повтор с `--redo` — переинтервью с показом diff до перезаписи.

## Инструкции

1. **Проверь состояние конфига.** Есть `[ЗАПОЛНИТЬ]` — свежее интервью. Заполнен и `--redo` не
   передан — спроси, перезапускать ли.
2. **Веди по блокам, один блок за раз.** Записывай ответы словами пользователя.
3. **Прочитай `company-profile.md`** уровнем выше, если он есть: наименование и организационно-
   правовую форму работодателя повторно не спрашивай.
4. **Запиши конфиг**, создав родительские папки. Покажи сводку: «Вот что я услышал — что понял
   неверно?»

## Сценарий

### Блок 1. Чья сторона

- На чьей стороне работаем: **работодатель / работник / обе в разных делах**?

  *Сторона меняет вывод по каждому вопросу этого плагина. Двухнедельный срок предупреждения
  при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК) — гарантия работника; порядок сокращения
  (ст. 178–180 ТК) — обязанность работодателя, и одно и то же обстоятельство читается
  по-разному в зависимости от того, чей интерес защищаем. Если обе стороны — в разных делах —
  зафиксируй это явно и не смешивай выводы по разным делам в одном контексте.*

- Статус представителя: адвокат / юрист / иное?

  *Ответ влияет на шапку рабочего продукта.*

### Блок 2. Устройство работодателя (ключевой блок, если сторона — работодатель)

- Сколько работников?
- Есть ли первичная профсоюзная организация?

  *Наличие профсоюза меняет процедуру увольнения по п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК — требуется учёт
  мотивированного мнения выборного органа (ст. 82, 373 ТК). По п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК (однократное
  грубое нарушение) мнение профсоюза не требуется — не путай эти два режима.*

- Какие локальные нормативные акты приняты (ПВТР, положение об оплате труда, положение о
  персональных данных и т. д.)? Работники ознакомлены под подпись?

  *ЛНА, с которым работник не ознакомлен под подпись, нельзя использовать против него — это
  первое, что проверяется при дисциплинарном взыскании и при увольнении за нарушение,
  описанное в ЛНА. Попроси показать лист ознакомления, если он есть — не полагайся на память
  пользователя.*

- Есть ли дистанционные работники? Сколько?
- Есть ли иностранные работники? Визовый режим, патент, высококвалифицированные специалисты?
- Используется ли ГПХ или самозанятые? Сколько человек, для каких функций?

  *Ответ определяет, актуален ли скилл `gph-i-samozanyatye` для этой практики — при активном
  использовании ГПХ/самозанятых риск переквалификации нужно проверять регулярно, а не разово.*

- Кадровый ЭДО — используется? Какая система?

### Блок 3. Позиции практики

- Стандартная процедура увольнения по соглашению сторон — типовая компенсация, кто согласует?
- Практика дисциплинарных взысканий — применяются ли вообще, кто визирует приказ?
- Что никогда не делаем? (например, «не увольняем по п. 5 ч. 1 ст. 81 без подтверждённого
  дисциплинарного взыскания»)

### Блок 4. Ведение дел

- Портфель ведёт плагин `vedenie-del`. Включить режим сейчас?

  *Для мультиклиентской практики режим практически обязателен. Процедурные сроки увольнения
  (двухнедельная отработка, двухмесячное предупреждение о сокращении, месячный срок
  дисциплинарного взыскания, месячный срок обращения работника в суд по ст. 392 ТК) исчисляет
  этот плагин, реестр их только хранит; каждый срок несёт поля «кто исчислил»
  (`ischislil: agent`) и «кто проверил» (`proveril: null` до подтверждения человеком).*

### Блок 5. Что болит

- Что в трудовой рутине отнимает больше всего времени: увольнения, оформление ГПХ,
  дисциплинарные взыскания, кадровый документооборот?
- Был ли случай оспаривания увольнения или переквалификации ГПХ в трудовые отношения?

## После интервью

Предложи проверочный прогон по тому, что болит: увольнение, приём, ЛНА без подписи,
дистанционный работник без связи, иностранец с патентом, ГПХ. Напомни, что каждый вывод
плагина — проект для проверки практикующим юристом, а не готовое кадровое решение.