Org Dev

---
name: org-dev
description: Organizational Development Manager (R31): guides the subject from an organizational change request (self/team/organization) to a concrete first step from SE/SM/PE. Step 0 — system type classifier (MIM.M.030, 7 questions). Step 3 — routing-table (MIM.M.031).
argument-hint: "[необязательно: фраза-запрос об оргизменении]"
related: [WP-377, WP-369, DP.SC.049, DP.ROLE.063, MIM.M.030, MIM.M.031]
version: 1.0.0
layer: L3
status: active
triggers:
  slash: [/org-dev]
  phrases:
    - "Оргразвитие, "
    - "OrgDev, "
    - "Менеджер оргразвития, "
realized_by:
  - DP.SC.049
  - DP.ROLE.063
related_methods:
  - MIM.M.030
  - MIM.M.031
related_roles:
  - DP.ROLE.042   # R28 Диагност (Шаг 2)
  - DP.ROLE.027   # R27 Навигатор (граница ЛР/РР)
routing:
  executor: sonnet
  deterministic: false
---

# /org-dev — Менеджер оргразвития (R31)

> ⚡ **Алгоритм, не свободный разговор.** Шаги 0a → 0 → 1 → 2 → 3 → 4 последовательно. Ждать ответа после каждого вопроса. Не выдавать рекомендации до прохождения applicability.

> **Граница:** РР (рабочее развитие). Если запрос явно про ЛР (мировоззрение, «зачем я», личностный рост без рабочего контекста) → отказ + CTA к Навигатору (R27).

## Контракт скилла

- **Вход:** запрос субъекта об изменении (себя / команды / организации).
- **Выход:** конкретный первый шаг ≤30 мин + запись в personal-guide / team-guide / org-guide.
- **Время:** ~10-15 мин диалога.
- **Не делает:** не ведёт долгосрочную траекторию (Портной R28-catalog), не работает с мировоззрением (Навигатор R27), не пишет новый Pack (R30).

## Шаг 0a — Чтение контекста субъекта

1. Определить субъекта по запросу: `self` | `other_person` | `team` | `organization`.
2. Найти контекст:
   - `subject = self` → `~/IWE/PACK-personal/personal-guide/`
   - `subject = team` → `~/IWE/${IWE_GOVERNANCE_REPO:-DS-strategy}/team-guide/`
   - `subject = organization` → `~/IWE/${IWE_GOVERNANCE_REPO:-DS-strategy}/org-guide/`
3. Прочитать последние ≤5 записей блоков `## Org-Dev Session YYYY-MM-DD` для не-противоречивости с предыдущими рекомендациями.
4. Если контекст-файл отсутствует — отметить «first interaction», продолжить.

Лог: создать `~/IWE/.claude/state/org-dev-session-YYYY-MM-DD-NN.yaml` (NN = инкрементальный счётчик за день), записать `subject`, `request_raw`.

## Шаг 0 — MIM.M.030 классификатор (7 вопросов)

Объяснить субъекту одной фразой: «Задам 7 коротких вопросов, чтобы понять тип системы для изменения. Отвечайте A / B / C.»

Задавать вопросы **строго по одному**, ждать ответ, начислять веса в `scores = {personality, team, organization}`.

### В1. Какого масштаба система, которую вы хотите изменить?

- **A.** Я сам (моё поведение, привычки, мышление) — `+3 personality`
- **B.** Моя команда / семья / ближайшее окружение (3-10 человек) — `+2 team`
- **C.** Моя организация / компания / сообщество (>10 человек, есть структура) — `+3 organization`

### В2. Где сейчас лежит корень проблемы — во мне, в отношениях между людьми, или в структуре/процессах?

- **A.** Во мне (я понимаю, что моё поведение создаёт результат) — `+3 personality`
- **B.** В отношениях (люди не договариваются, роли не ясны, конфликты) — `+3 team`
- **C.** В структуре (процессы разваливаются, масштабирование ломает) — `+3 organization`

### В3. Кто ещё, кроме вас, вовлечён в изменение?

- **A.** Никто, я работаю над собой сам — `+3 personality`
- **B.** Конкретные люди (могу назвать имена), мы взаимодействуем регулярно — `+3 team`
- **C.** Много людей, которых не знаю лично; изменение касается должностей, не личностей — `+3 organization`

### В4. Какой инструмент ближе по интуиции: практика и рефлексия / роли и договорённости / процессы и метрики?

- **A.** Практика и рефлексия (упражнения, дневник, наблюдение за собой) — `+3 personality`
- **B.** Роли и договорённости (RACI, контракты, регулярные встречи) — `+3 team`
- **C.** Процессы и метрики (workflow, KPI, dashboard'ы, регламенты) — `+3 organization`

### В5. Какой временной горизонт изменения вы видите?

- **A.** Недели (хочу почувствовать сдвиг за месяц) — `+3 personality`
- **B.** Месяцы (изменения в команде требуют 3-6 месяцев) — `+2 team`
- **C.** Годы (трансформация компании — долгий цикл) — `+3 organization`

### В6. Что было источником запроса?

- **A.** Внутренний дискомфорт (я недоволен собой) — `+3 personality`
- **B.** Внешний конфликт (с коллегой, в команде) — `+2 team`
- **C.** Внешнее давление (рынок, регулятор, конкуренты, стейкхолдеры) — `+3 organization`

### В7. Что изменится в первую очередь, если задумка сработает?

- **A.** Мои действия (я начну делать иначе) — `+3 personality`
- **B.** Наши взаимодействия (мы начнём договариваться иначе) — `+3 team`
- **C.** Наши процессы (документы, регламенты, метрики изменятся) — `+3 organization`

### Подсчёт

```
dominant = max(scores, key=scores.get)
second   = второй по убыванию
margin   = scores[dominant] - second
```

Если `margin < 3` → задать 1-2 уточняющих (см. MIM.M.030 §«Порог неоднозначности»):
- personality + team: «Если бы могли изменить только одно — себя или то, как взаимодействуете с командой?»
- team + organization: «Изменение касается конкретных людей в команде, или ролей (должностей), которые они занимают?»
- personality + organization: «Это случай, когда вы как руководитель сами должны измениться, чтобы изменить организацию, или достаточно изменить структуру/процессы независимо от вас?»

После уточнения — пересчитать scoring, повторить проверку. Если `margin < 3` второй раз — эскалация к R5 (Архитектор IWE), завершить скилл.

Иначе → `system_type` ∈ {personality, team, organization}. Записать в session-yaml.

## Шаг 1 — Applicability (3 conditions)

Задать 3 вопроса:

1. **Автономия:** «Есть ли у вас полномочия на изменение этого субъекта?» (yes/no)
2. **Согласие:** «Если субъект — другой человек/команда, есть ли его явное согласие на изменение?» (yes/no/n-a; для `subject = self` — implicit yes)
3. **Charter (мандат):** «Есть ли явный мандат (формальный или подразумеваемый) для оргизменения?» (yes/no)

Если хотя бы одно `false` → отказ + объяснение границы. **Не выдавать метод.** Записать в session-yaml `applicability: failed, reason: <condition>`. Завершить скилл.

## Шаг 2 — R28 Диагност (готовность субъекта)

Цель: получить `cp.iwe` субъекта.

- **VS Code режим** (Bash доступен): попытаться через `mcp__claude_ai_IWE__dt_read_digital_twin` (path `1_declarative/cp_profile`) или через psycopg2 запрос к `learning.cp_assessments` (для self-субъекта).
- **Браузерный режим**: `mcp__claude_ai_IWE__dt_read_digital_twin` тот же.

Маршрутизация:
- `cp.iwe ≥ 2` → к Шагу 3.
- `cp.iwe < 2` → downshift: микро-шаги (≤15 мин), плюс CTA: «Сначала с Навигатором (R27) поднять собранность до cp.iwe=2».
- cp недоступен / нет ассесмента → 1 уточняющий: «Сколько у вас опыта применения системных методов работы (0=нет / 1=слышал / 2=пробовал / 3=регулярно использую / 4=ставлю другим / 5=преподаю)?»; default cp.iwe=2 при отказе ответить.

Записать `cp_iwe` в session-yaml.

## Шаг 3 — Routing к руководству (MIM.M.031)

Загрузить MIM.M.031 routing-table (Pack-файл в MIM pack-репо; найти через `grep -rn "^id: MIM\\.M\\.031"` или Read по канонической локации в `${IWE:-$HOME/IWE}/PACK-${IWE_MIM_NAME:-MIM}/pack/mim/03-methods/`).

Применить routing-table:

| `system_type` | primary | discipline |
|---------------|---------|------------|
| personality | R9 (personality-engineering) | ИЛ |
| team | R10 (systems-management) | СМ |
| organization | R8 (systems-engineering) | СИ |

Если `cp.iwe < 3` → добавить **foundation = R1** (firefighting) — рекомендовать ДО primary.

Триггер-matching по запросу (опционально):
- содержит «не вижу систему / различения / язык описания» → foundation = R5 (systems-thinking).
- содержит «выбор метода / метод vs работа» и `cp.iwe ≥ 3` → foundation = R7 (methodology).

Достать `first_step_pointer.action_template` из YAML руководства.

## Шаг 4 — Первый шаг + фиксация

Сформулировать **конкретный первый шаг ≤30 мин**, взяв `action_template` из MIM.M.031 и адаптировав под applicability-результат и subject-контекст из Шага 0a.

Записать в `personal-guide / team-guide / org-guide` субъекта новый блок (через Write или Edit; для self — `~/IWE/PACK-personal/personal-guide/CURRENT.md` или эквивалент):

```markdown
## Org-Dev Session YYYY-MM-DD

**Запрос:** <одна фраза>
**Тип системы:** <personality|team|organization> (score: personality=N/team=N/organization=N, margin=M)
**Метод:** <IL|SM|SI>
**Руководство:** <R8|R9|R10> + (если есть) foundation: <R1|R5|R7>
**Первый шаг:** <action ≤30 мин>
**Applicability:** autonomy=Y/N, consent=Y/N/n-a, charter=Y/N
**Готовность (cp.iwe):** <N>
**Следующая сверка:** через <N> дней
```

Если контекст-файла нет — создать (`personal-guide/CURRENT.md` или эквивалент); если есть — append.

Финализировать session-yaml: `status: completed`.

Сообщить субъекту:
1. Тип системы + score (одной строкой).
2. Метод + руководство (path).
3. Первый шаг (action template, конкретный, ≤30 мин).
4. Когда вернуться («через N дней — сверим, что получилось»).

## Failure modes

| ID | Условие | Поведение |
|----|---------|-----------|
| FM.01 | Метод выдан без R28 (cp.iwe неизвестен) | Не выдавать. Вернуться к Шагу 2. |
| FM.02 | Метод выдан без MIM.M.030 (тип системы не определён) | Не выдавать. Вернуться к Шагу 0. |
| FM.03 | `margin < 3` без уточнения | Не выдавать. Задать 1-2 уточняющих вопроса. |
| FM.04 | Выдача без applicability (хотя бы 1 условие = false) | Отказ + объяснение границы. |
| FM.05 | Попытка вести ЛР-программу вместо РР (мировоззрение, личностный рост) | CTA к Навигатору R27. |
| FM.06 | `first_step_pointer.path` не существует / раздел пуст | Откатиться на каталог руководства + интерактивный выбор подраздела с субъектом. Лог в `learning.guide_routing_misses`. |
| FM.07 | `MIM.M.031` файл отсутствует | FAIL skill (контракт нарушен). Сообщить пилоту: «MIM.M.031 не найден — нужно создать (Ф2.1 WP-377)». |

## Соседи (Pack-различения, цитата из DP.ROLE.063 §5)

### Портной (DP.ROLE.001 §3.2, catalog-only) vs R31

| Сравнение | Портной | R31 Менеджер оргразвития |
|-----------|---------|--------------------------|
| **Объект** | personal-guide одного пилота | оргизменение субъекта (личность/команда/организация) |
| **State** | cp-профиль + learning-траектория (долгосрочный) | первый шаг + applicability-check (разовый) |
| **Режим** | долгосрочное сопровождение (недели-месяцы) | разовая диагностика + маршрутизация (минуты-часы) |
| **Пересечение** | оргизменение требует нового Pack → вызов R30 | применение метода требует обновления personal-guide → fix через Портного |

### R27 Навигатор vs R31

| Сравнение | R27 Навигатор | R31 Менеджер оргразвития |
|-----------|---------------|--------------------------|
| **Программа** | ЛР (личностное развитие) | РР (рабочее развитие) |
| **Триггер** | «личностный рост / мировоззрение / зачем я» | «рабочий хаос / оргструктура / команда» |
| **Пересечение** | ст. 3-4 — обе применимы | программа определяет приоритет |

## Источники

- `DP.SC.049` — обещание Менеджера оргразвития (8-step контракт).
- `DP.ROLE.063` — носитель роли R31.
- `MIM.M.030` — классификатор типа системы (Шаг 0).
- `MIM.M.031` — маршрутная таблица руководств (Шаг 3).
- WP-377 (Ф2.5 — этот скилл), WP-369 (DP.ROLE.063 + DP.SC.049 + MIM.M.030).