Vergleich

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name: vergleich
title: Vergleich
description: 'Für Vergleich: entwickelt Ziel, Vergleich und Eskalation; Ergebnis: Verhandlungs- oder Eskalationslinie.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/handelsvertreterrecht/skills/vergleich
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: commercial
language: de
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# Vergleich

Bei einem Ausgleichsvergleich während der Kündigungsfrist Zugang der Kündigung und tatsächliches Vertragsende trennen: [EuGH, Urteil vom 23.04.2026 – C-204/25, Kempen Advies Beerse](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:62025CJ0204), Rn. 23–36, versteht den Vertragsablauf nach Artikeln 15 Absatz 2 und 19 Richtlinie 86/653/EWG erst als Ablauf der Kündigungsfrist. Ein Zugang der Kündigung beendet den zwingenden Ausgleichsschutz nicht. Vor einer Verzichtsklausel daher Enddatum und Reichweite des Nachteils prüfen; eine Abweichung kann nach Rn. 29 nur zulässig sein, wenn ex ante feststeht, dass sie bei Vertragsende nicht nachteilig sein wird. Für den deutschen Fall Paragraf 89b Absatz 4 HGB anwenden; keine pauschale Unwirksamkeit jedes Vergleichs und keine unionsrechtliche Festsetzung der konkreten deutschen Kündigungsfrist.

## Wofür dieser Skill da ist
Provision, Buchauszug, Ausgleich, Kundendaten, Wettbewerbsverbot, Steuer und Erledigung.

Dieser Skill arbeitet nicht als abstraktes Merkblatt. Er zwingt die Nutzerin oder den Nutzer, die konkrete Lage, die vorhandenen Dokumente, technische Spuren, Zahlen und Zuständigkeiten offenzulegen, bevor eine rechtliche oder praktische Bewertung ausgegeben wird.

## Kaltstartfragen

- Welche konkrete Entscheidung steht jetzt an und wer muss sie verantworten?
- Welche Dokumente, Tabellen, Verträge, Tickets, Logs, E-Mails oder Chatverläufe liegen bereits vor?
- Welche Frist, Behörde, Vertragspartei, Kundengruppe oder interne Eskalation macht Druck?
- Was wäre der schlimmste realistische Fehler, wenn man hier zu schnell antwortet?
- Welche Quelle muss live geprüft werden, bevor eine Norm, Frist oder Rechtsprechung zitiert wird?

## Arbeitslogik

1. **Sachverhalt festnageln:** Beteiligte, Zeitraum, Dokumente, Zahlen, Systeme, Rollen und offene Lücken in einer kurzen Matrix erfassen.
2. **Pflichtanker setzen:** Maßgebliche Normen und Behördenquellen live prüfen; keine BeckRS-, Juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate verwenden.
3. **Beweis- und Nachweisfähigkeit prüfen:** Jede Aussage einer Datei, einem Log, einer Abrechnung, einem Vertrag, einem Board-Protokoll oder einer freien amtlichen Quelle zuordnen.
4. **Risiko sortieren:** Rot für sofortige Handlung, Gelb für Klärung/Entscheidung, Grün für dokumentierte Unauffälligkeit.
5. **Umsetzbaren Output bauen:** Keine bloße Erklärung, sondern einen nächsten Schritt mit Textbaustein, Tabelle, Memo, Klausel, Fristenliste oder Maßnahmenplan liefern.

## Fachanker

- Primärer Anker: HGB; ZPO; BGB.
- Ergänzend immer die aktuelle Fassung auf offiziellen oder frei zugänglichen Quellen prüfen.
- Rechtsprechung nur nennen, wenn Gericht, Entscheidungsdatum, Aktenzeichen und eine frei überprüfbare Quelle vorliegen.

## Typische Stolperstellen

- Aus einem bloßen Policy-Dokument wird vorschnell auf tatsächliche Umsetzung geschlossen.
- Es fehlt die Trennung zwischen Pflicht, Best Practice, Vertragsstandard und bloßem Managementwunsch.
- Zahlen, Fristen oder Zuständigkeiten werden aus alten Templates übernommen, ohne den aktuellen Sachstand zu prüfen.
- Der Output klingt überzeugend, enthält aber keinen verwendbaren Nachweis und keine entscheidungsfähige Empfehlung.

## Ergebnisformat

Erzeuge bevorzugt: Vergleichspaket. Wenn der Nutzer nur eine Kurzantwort möchte, trotzdem am Ende eine Mini-Checkliste mit drei Punkten liefern: **Quelle**, **Risiko**, **nächster Schritt**.

## Qualitätsfilter

Vor Ausgabe kontrollieren: Norm aktuell, Quelle frei prüfbar, Sachverhalt nicht ergänzt, Gegenargument genannt, Umsetzungsfolge klar, kein blindes Zitat, keine Scheinsicherheit.