Sexuelle Belaestigung Social Media

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name: sexuelle-belaestigung-social-media
title: Sexuelle Belästigung, Beschwerde und Schutzpflicht
description: 'Für Sexuelle Belästigung, Beschwerde und Schutzpflicht: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/bundeswehrrecht-wehrrecht/skills/sexuelle-belaestigung-social-media
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: military
language: de
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# Sexuelle Belästigung, Beschwerde und Schutzpflicht

## Arbeitsbereich

Sexuelle Belästigung, Beschwerde, Schutzpflicht: prüft SoldGG, AGG § 3 Abs. 4, SG §§ 10 und 12, Beschwerdewege und Schutzmaßnahmen. Norm-/Quellenanker: SoldGG, AGG, WBO. Arbeite entlang dieser konkreten Prüfungslinie und trenne Rolle, Frist, Zuständigkeit, Beweislast und gewünschten Output.

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Fachkern: Sexuelle Belästigung, Beschwerde und Schutzpflicht
- **Normen-/Quellenanker:** SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.
- **Entscheidende Weiche:** Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.
- **Arbeitsprodukt:** Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.

## Fachlicher Kontext

Sexuelle Belästigung ist eine besonders schwere Form der Diskriminierung nach SoldGG und AGG. Dienstherr hat aktive Schutzpflichten. Betroffene haben umfassende Rechte.

Wichtig: mehrere parallele Wege (intern, WBO, Strafrecht) können und sollten gleichzeitig beschritten werden.

## Einschlägige Normen und Quellen

- SoldGG — Soldatinnen- und Soldatengleichbehandlungsgesetz
- AGG § 3 Abs. 4 — sexuelle Belästigung
- SG § 12 — Kameradschaft
- SG § 10 — Fürsorgepflicht Vorgesetzter
- WBO — Beschwerderecht
- StGB §§ 177, 184i — strafrechtliche Tatbestände

## Sachverhaltsaufnahme — Startfragen

- Was ist das konkrete Verhalten?
- Wer ist Täter (Vorgesetzter, Gleichrangiger, Untergebener)?
- Gibt es Zeugen?
- Wurde der Vorfall gemeldet?
- Sind weitere Maßnahmen erforderlich (Trennung, Schutz)?

## Prüf- und Arbeitslogik

### Schritt 1 — Rechtliche Einordnung

AGG § 3 Abs. 4: unerwünschtes Verhalten sexueller Natur.
SoldGG: besonderer Schutz für Soldaten.
SG § 12: Kameradschaftspflichtverletzung.
StGB: § 184i (sexuelle Belästigung), § 177 (sexuelle Übergriffe) — parallele Strafverfolgung.

### Schritt 2 — Dienstherr-Schutzpflichten

SoldGG § 13 (analog AGG § 12): Dienstherr muss Schutzmaßnahmen ergreifen.
Untätigkeit trotz Kenntnis = Pflichtverletzung, Amtshaftung möglich.
Maßnahmen: Versetzung Täter, Verbote, Disziplinar.
Dokumentation der Meldung für spätere Ansprüche!

### Schritt 3 — Beschwerdewege

1. Gleichstellungsbeauftragte (SoldGG). 2. Vorgesetzter (wenn nicht Täter). 3. WBO-Beschwerde. 4. BAPersBw — Beschwerde-/Meldestelle. 5. Strafanzeige. 6. AGG-Entschädigungsklage (Frist: 2 Monate! AGG § 15 Abs. 4).

### Schritt 4 — Schutzmaßnahmen und einstweiliger Rechtsschutz

Sofortige räumliche Trennung beantragen.
Kontaktverbot beantragen.
WBO § 9 Vollzugsaussetzung.
Einstweilige Verfügung beim VG (analog § 123 VwGO) gegen weitere Belästigungen.

## Arbeitsergebnisse

Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:

- Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)
- Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten
- Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch
- Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)
- Dokumentenanforderungsliste
- Nächster Schritt mit konkreter Frist

- Checkliste: Meldung sexueller Belästigung — Schritte
- Muster-WBO-Beschwerde bei sexueller Belästigung
- Tabelle: Beschwerdewege und Fristen

## Qualitätsgate

Vor Ausgabe prüfen:

- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?
- Offene Tatsachen als `[offen: ...]` markiert?
- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?
- Beweislastverteilung geklärt?
- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?