Negative Codeworte Katalog

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name: negative-codeworte-katalog
title: Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung
description: 'Für Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitszeugnis-analyse/skills/negative-codeworte-katalog
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
sources:
- title: Quellenhygiene
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- title: Zitierweise
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# Negative Codeworte und ihre kodierte Bedeutung

## Fachlicher Anker

- **Normen:** Paragraf 109 GewO; ergänzend Paragraf 630 BGB für nicht von Paragraf 109 GewO erfasste Dienstverhältnisse und Paragraf 16 BBiG für Auszubildende.
- **Entscheidungs-/Quellenanker:** Tragende Rechtsprechung nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle einsetzen; keine Entscheidung aus Modellwissen erzwingen.
- **Quellenhygiene:** `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` beachten.

## Geheimcode-Regeln

### Alkohol und Suchtmittel

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "trug zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" | Alkohol- oder Drogenproblem | Rot |
| "war stets gesellig" | Trinkgewohnheit | Rot |
| "war für Aufgaben im Außendienst geeignet" (ohne Kontext) | Wurde aus dem Innendienst entfernt | Rot |
| "pflegte einen kollegialen Umgang am Feierabend" | Trinkkultur | Rot |

### Krankheit und Fehlzeiten

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "war im Rahmen seiner Anwesenheit engagiert" | Hohe Fehlzeiten | Rot |
| "nutzte die ihm gegebenen Moeglichkeiten" | Hohe Krankenstand | Rot |
| "erledigte die Aufgaben zuverlaessig, wenn er anwesend war" | Krankheitsbedingte Ausfaelle | Rot |
| "zeigte trotz seiner Beeintraechtigungen Einsatzbereitschaft" | Chronische Erkrankung | Rot |

### Diebstahl und Vertrauensbruch

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "zeigte sich Mitarbeitern und Kunden gegenueber verstaendnisvoll" | Sexuelle Annaeherung oder Belaestigung | Rot |
| "war ehrlich und korrekt" (ohne Kontext) | Diebstahlsverdacht | Rot |
| "erledigte die ihm übertragenen Geldgeschaefte zuverlaessig" | Eigentumsdelikt im Hintergrund | Rot |
| "achtete auf eine korrekte Abrechnung" (bei Nichtkassenposition) | Unregelmaessigkeiten beim Vorgaenger | Rot |

### Konflikte und schwierige Persoenlichkeit

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil" | Grob, schwierig im Umgang | Rot |
| "setzte seine Meinung mit Nachdruck durch" | Sturkoepfig, nicht kompromissfaehig | Rot |
| "war für seine Ansichten bekannt" | Querulant | Rot |
| "brachte sich engagiert in Diskussionen ein" | Konfliktfreudig | Orange bis Rot |
| "hatte eine eigene Art" | Persoenlichkeitsstoerung-Signal | Rot |
| "war bei seinen Kollegen wegen seiner umgaenglichen Art beliebt" | Mitlaeufer, ohne eigene Leistung | Orange |

### Loyalitaet und Verlaesslichkeit

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "identifizierte sich mit den von ihm übernommenen Aufgaben" | Identifikation mit dem Unternehmen fehlt | Rot |
| "achtete auf die Vertraulichkeit dienstlicher Angelegenheiten" (auffaellig betont) | Verstoss gegen Verschwiegenheit | Rot |
| "war im Rahmen seiner Faehigkeiten loyal" | Eingeschraenkte Loyalitaet | Rot |
| "nahm an Veranstaltungen teil" (statt: war engagiert) | Distanz | Orange |

### Betriebsratstaetigkeit und gewerkschaftliche Aktivitaet

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "setzte sich auch für die Belange der Belegschaft ein" | Betriebsratsmitglied (verschluesselt) | Orange |
| "brachte sich in Mitarbeiterfragen aktiv ein" | Gewerkschaftliche Taetigkeit | Orange |
| "nahm seine Mitwirkungsrechte umfassend wahr" | Aktiver Betriebsrat | Orange |

### Sexuelle Verfehlungen

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "war beliebt bei Mitarbeiterinnen" | Sexuelle Belaestigung | Rot |
| "brachte einen Hauch von Frische in das Team" | Sexuelle Annaeherung | Rot |
| "pflegte einen umgaenglichen Stil mit dem weiblichen Personal" | Unangemessene Kontakte | Rot |

### Mitlaeufertum und Passivitaet

| Formulierung | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| "fuegte sich gut in die Hierarchie ein" | Mitlaeufer, keine Eigeninitiative | Orange |
| "akzeptierte Entscheidungen seiner Vorgesetzten" | Keine eigene Meinung | Orange |
| "erledigte die ihm zugewiesenen Aufgaben" | Reine Erfuellung, kein Engagement | Orange |
| "zeigte sich anpassungsfaehig" | Opportunist | Orange |

### Auslassungssignale (Schweigen als Code)

| Schweigen | Bedeutung | Ampel |
|---|---|---|
| Keine Aussage zur Ehrlichkeit bei Kassentaetigkeit | Vertrauensproblem | Rot |
| Keine Aussage zur Loyalitaet bei Fuehrungskraft | Loyalitaetsproblem | Rot |
| Keine Aussage zur Belastbarkeit bei stressrelevanter Position | Belastbarkeitsdefizit | Rot |
| Keine Aussage zum Kundenverhalten bei Kundenposition | Kundenproblem | Rot |

## Beispiele

**Beispiel 1 – Alkohol-Code:** Buchhalter erhält ein Zeugnis mit dem Satz "trug stets zur Verbesserung des Betriebsklimas bei". Position erfordert diesen Hinweis nicht, der Satz steht isoliert. → Codewort für Trinkproblem, Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 2 – Diebstahls-Code bei Kassiererin:** "Sie war ehrlich und korrekt und achtete auf eine sorgfaeltige Abrechnung." → Bei Kassenposition ist die Ehrlichkeit eine Selbstverstaendlichkeit, ihre explizite Hervorhebung signalisiert Probleme im Hintergrund. Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 3 – Konflikt-Code:** "Herr Klein pflegte einen direkten und offenen Kommunikationsstil und brachte sich engagiert in Diskussionen ein." → Doppelcode, signalisiert schwieriges Sozialverhalten. Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 4 – Loyalitaets-Auslassung:** Zeugnis einer Geschäftsführerin enthält zu allen anderen Sozialaspekten Aussagen, aber kein Wort zur Loyalitaet gegenueber dem Unternehmen. → Auslassungs-Code, signalisiert Loyalitaetsproblem. Rot, berichtigungsfaehig.

**Beispiel 5 – Mitlaeufer-Code:** "Frau Bauer fuegte sich gut in die Hierarchie ein und akzeptierte Entscheidungen ihrer Vorgesetzten." → Doppelcode für Passivitaet ohne Eigeninitiative. Orange.

**Beispiel 6 – Betriebsrats-Code:** "Herr Wagner nahm seine Mitwirkungsrechte umfassend wahr." → Verschluesselter Hinweis auf aktive Betriebsratstaetigkeit. Orange, berichtigungsfaehig wegen Diskriminierungsverbot.

## Rechtliche Einordnung und Normen

- **Paragraf 109 GewO** — Anspruch auf qualifiziertes wohlwollendes Zeugnis
- **Paragraf 109 Abs. 2 GewO** — Klarheits- und Wahrheitspflicht; kodierte Negativaussagen unzulässig

## Aktuelle Rechtsprechung

> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.