Maternidad Paternidad Jaimebs2

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name: maternidad-paternidad-jaimebs2
title: Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor
description: 'Use when the user asks about the Spanish birth and child care benefit (prestación por nacimiento y cuidado de menor), formerly known as maternity/paternity leave: duration (16 weeks), requirements, how to apply, amount, non-contributory benefit, risk during pregnancy or breastfeeding, or self-employed (autónomos) bonuses. Triggers on: ''maternidad'', ''paternidad'', ''baja maternal'', ''baja paternal'', ''permiso maternidad'', ''permiso paternidad'', ''nacimiento y cuidado de menor'', ''16 semanas'', ''prestación nacimiento'', ''baja por parto'', ''riesgo embarazo'', ''riesgo lactancia'', ''lactancia natural'', ''requisitos maternidad'', ''cuánto cobro maternidad'', ''autónomo maternidad'', ''solicitar maternidad'', ''prestación no contributiva nacimiento'', ''adopción prestación''.'
author: jaimebs2
author_url: https://github.com/jaimebs2/OpenSpain/tree/main/openspain/skills/seguridad-social-guia/maternidad-paternidad
license: MIT
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: es
practice: social-security
language: es
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# Prestación por Nacimiento y Cuidado de Menor

Guía completa sobre la prestación por nacimiento y cuidado de menor
(antes conocida como "maternidad" y "paternidad") en el sistema de
Seguridad Social español: duración, cuantía, requisitos, cómo solicitarla,
prestación no contributiva y situaciones especiales.

Para **vida laboral** e Import@ss consulta **vida-laboral**.
Para **cotizaciones** consulta **cotizaciones**.
Para **contratos laborales** consulta **laboral-contratos**.
Para **datos estadísticos** de la Seguridad Social consulta
**seguridad-social**.

> Esta skill orienta sobre la prestación de nacimiento.
> **No sustituye asesoramiento jurídico ni realiza trámites.**

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## 1. Qué es la prestación por nacimiento y cuidado de menor

Desde 2019 (RDL 6/2019), las antiguas prestaciones de "maternidad" y
"paternidad" se unificaron en una sola: **prestación por nacimiento y
cuidado de menor**, con la misma duración para ambos progenitores.

### Situaciones protegidas

- **Nacimiento** de hijo/a (parto).
- **Adopción**, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar
  (siempre que el menor tenga menos de 6 años, o hasta 18 si tiene
  discapacidad o circunstancias especiales).

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## 2. Duración: 16 semanas para cada progenitor

Cada progenitor tiene derecho a **16 semanas** de suspensión del contrato
con prestación económica. Las reglas de distribución son:

### Progenitor que da a luz (madre biológica)

| Periodo | Carácter |
|---|---|
| **6 primeras semanas** | **Obligatorias**, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto |
| **10 semanas restantes** | Voluntarias, en periodos semanales (continuos o interrumpidos) hasta que el menor cumpla 12 meses |

### Otro progenitor

| Periodo | Carácter |
|---|---|
| **6 primeras semanas** | **Obligatorias**, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto/resolución judicial |
| **10 semanas restantes** | Voluntarias, en periodos semanales (continuos o interrumpidos) hasta que el menor cumpla 12 meses |

### Reglas adicionales

- Las 10 semanas voluntarias se disfrutan en **periodos semanales** (mínimo
  una semana continua). Deben comunicarse a la empresa con **15 días de
  antelación**.
- Pueden disfrutarse a **jornada completa o parcial** (mínimo 50 %),
  previo acuerdo con la empresa.
- En caso de **parto prematuro** o **hospitalización del neonato** superior
  a 7 días, se amplía la prestación en tantos días como el menor esté
  hospitalizado (máximo 13 semanas adicionales).
- En caso de **parto múltiple**: 1 semana adicional por cada hijo a partir
  del segundo, para cada progenitor.
- En caso de **discapacidad del hijo**: 1 semana adicional para cada
  progenitor.
- **Fallecimiento del hijo**: la prestación no se reduce; se mantiene
  el periodo completo.

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## 3. Cuantía

### Prestación contributiva

- **100 % de la base reguladora**, que es la base de cotización por
  contingencias comunes del mes anterior al inicio del descanso, dividida
  entre el número de días del mes.
- Se cobra **directamente del INSS** (pago directo), no de la empresa.
- Cotización: durante la prestación, la empresa sigue cotizando por el
  trabajador, y la Seguridad Social se hace cargo de las cuotas del
  trabajador.

### Sin tope de pensión máxima

A diferencia de otras prestaciones, la de nacimiento no tiene el tope de
la pensión máxima: se cobra el 100 % de la base reguladora real.

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## 4. Requisitos

### Prestación contributiva

| Edad del beneficiario | Cotización mínima exigida |
|---|---|
| Menores de 21 años | **No se exige** cotización previa |
| Entre 21 y 25 años | **90 días** en los 7 años anteriores, o **180 días** en toda la vida laboral |
| 26 años o más | **180 días** en los 7 años anteriores, o **360 días** en toda la vida laboral |

Además:
- Estar en **alta** o situación asimilada al alta.
- Estar al corriente en el pago de cuotas (para autónomos).

### Prestación no contributiva

Para quienes **no alcanzan el periodo mínimo de cotización**, existe un
subsidio no contributivo:

- **Duración**: 42 días naturales a partir del parto (6 semanas).
- **Cuantía**: 100 % del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos
  Múltiples) vigente. En 2025: ~600 EUR/mes.
- **Sin requisito de cotización previa**.

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## 5. Autónomos

Los trabajadores autónomos tienen exactamente los mismos derechos que los
trabajadores por cuenta ajena:

### Prestación de nacimiento

- **16 semanas** con las mismas reglas de distribución.
- **100 % de la base reguladora** del RETA.
- Deben estar al corriente en el pago de cuotas.

### Bonificaciones

- **100 % de bonificación** de la cuota de autónomos durante el periodo de
  descanso por nacimiento. Es decir, no paga cuota de autónomos durante las
  16 semanas.
- Si contrata a un trabajador para sustituirle, puede beneficiarse de una
  **bonificación adicional** en la cuota del sustituto.

### Tarifa plana

Si la autónoma se reincorpora tras el descanso por nacimiento, puede
acceder a una **tarifa plana** reducida durante 24 meses, incluso si ya
la disfrutó anteriormente.

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## 6. Riesgo durante el embarazo

Prestación económica que se reconoce cuando la trabajadora embarazada no
puede seguir desempeñando su puesto por riesgo para su salud o la del feto,
y la empresa no puede reasignarla a un puesto compatible:

- **Cuantía**: 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales.
- **Duración**: hasta el inicio del descanso por nacimiento (o hasta que
  desaparezca el riesgo).
- **Pago**: la mutua colaboradora.
- **No se exige** periodo mínimo de cotización.

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## 7. Riesgo durante la lactancia natural

Prestación similar al riesgo durante el embarazo, pero para el periodo de
lactancia natural de un hijo menor de 9 meses:

- **Cuantía**: 100 % de la base reguladora por contingencias profesionales.
- **Duración**: hasta que el hijo cumpla 9 meses (o hasta que desaparezca
  el riesgo).
- **Pago**: la mutua colaboradora.
- **No se exige** periodo mínimo de cotización.

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## 8. Cómo solicitar la prestación

### Canales

| Canal | Detalle |
|---|---|
| **Import@ss** | `https://importass.seg-social.es` — solicitud telemática |
| **Sede electrónica** | `https://sede.seg-social.gob.es` |
| **Presencial** | Centros de Atención e Información (CAISS), con cita previa |

### Documentación

- DNI/NIE de ambos progenitores.
- Libro de familia o certificado de nacimiento (o resolución judicial de
  adopción/acogimiento).
- Certificado de empresa con las bases de cotización.
- Declaración de la situación de la prestación por el otro progenitor
  (si aplica).
- Para autónomos: último recibo de cuota.

### Plazo

- Se puede solicitar **antes del parto** (para que el pago sea inmediato)
  o después.
- Efectos económicos desde el día del parto o la resolución judicial.
- Si se solicita fuera de plazo, se pueden reclamar atrasos hasta **5 años**
  (prescripción).

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## 9. Efectos laborales

### Protección del puesto de trabajo

- El contrato de trabajo queda **suspendido** (no extinguido) durante la
  prestación.
- Se tiene derecho a la **reserva del puesto** de trabajo.
- El despido durante la prestación (o en los 12 meses siguientes a la
  reincorporación) se presume **nulo**, salvo causa objetiva demostrada.

### Vacaciones

- Si la prestación coincide con vacaciones, se tienen derecho a disfrutarlas
  al finalizar el descanso, incluso si ha terminado el año natural.

### Cotización

- Se mantiene la cotización durante todo el periodo de descanso.
- El periodo computa como cotizado a todos los efectos (jubilación,
  desempleo, etc.).

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## 10. Adopción y acogimiento

La prestación es idéntica al nacimiento por parto:

- **16 semanas** para cada adoptante/acogedor.
- **6 semanas obligatorias** tras la resolución judicial o administrativa.
- **10 semanas voluntarias** hasta que el menor cumpla 12 meses desde la
  resolución.
- En **adopciones internacionales**: si es necesario el desplazamiento previo
  al país del menor, hasta 4 semanas de la prestación pueden iniciarse antes
  de la resolución.

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## Resumen rápido

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PRESTACIÓN POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
  ├── DURACIÓN: 16 semanas por cada progenitor
  │   ├── 6 semanas obligatorias (inmediatas, jornada completa)
  │   └── 10 semanas voluntarias (hasta 12 meses del menor)
  │
  ├── CUANTÍA: 100 % base reguladora (sin tope de pensión máxima)
  │
  ├── REQUISITOS (cotización)
  │   ├── < 21 años: sin mínimo
  │   ├── 21–25 años: 90 días (7 años) o 180 días (toda la vida)
  │   └── ≥ 26 años: 180 días (7 años) o 360 días (toda la vida)
  │
  ├── NO CONTRIBUTIVA: 42 días al 100 % IPREM (sin cotización previa)
  │
  ├── AUTÓNOMOS
  │   ├── Mismos derechos (16 semanas, 100 % base RETA)
  │   └── Bonificación 100 % de cuota durante el descanso
  │
  ├── RIESGO EMBARAZO / LACTANCIA: 100 % base contingencias profesionales
  │
  └── SOLICITUD: Import@ss, sede electrónica o CAISS presencial
```

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## Cuándo NO usar esta skill

- Si pregunta por la **pensión de jubilación** → **jubilacion**.
- Si pregunta por **cotizaciones** (bases, tipos, cuotas) →
  **cotizaciones**.
- Si pregunta por **cómo obtener la vida laboral** → **vida-laboral**.
- Si pregunta por **incapacidad temporal o permanente** →
  **incapacidad**.
- Si necesita **datos estadísticos** de la Seguridad Social →
  **seguridad-social**.
- Si pregunta por **obligaciones fiscales del autónomo** →
  **fiscalidad-autonomos**.
- Si pregunta por **contratos laborales** (tipos, duración, indemnización)
  → **laboral-contratos**.
- Si pregunta por **nóminas** → **laboral-nominas**.
- Si pregunta por el **texto de una ley** → **boe**.