Mandat Triage Arbeitsrecht

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name: mandat-triage-arbeitsrecht
title: Mandat-Triage Arbeitsrecht
description: Eingangs-Abfrage für arbeitsrechtliche Mandate — Mandant fragt nach Kündigung Aufhebungsvertrag Abmahnung Lohn Urlaub Befristung Betriebsuebergang Diskriminierung oder Betriebsrats-Streit. Klaert Mandantenrolle (Arbeitnehmer Arbeitgeber Betriebsrat Geschäftsführer). Sofort-Fristen-Check § 4 KSchG drei Wochen Kündigungsschutzklage § 17 TzBfG drei Wochen Entfristung. Normen § 1 KSchG § 611a BGB § 102 BetrVG § 17 KSchG Massenentlassung. Eskalation Telefon-Sofort bei Kündigung mit drohender Klagefrist Massenentlassung Betriebsuebergang. Output Triage-Memo mit Fristen-Ampel und Routing zu kündigungs-prüfung betriebsrat-anhoerung oder entfristung-Skills. Abgrenzung zu mandat-arbeitsbereich (Workspace-Verwaltung).
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/mandat-triage-arbeitsrecht
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# Mandat-Triage Arbeitsrecht

## Zweck

Arbeitsrechtliche Mandate sind fristen-kritisch — die Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG ist absolut. Triage stellt richtige Eskalation sicher.

## Ablauf — acht Fragen

### Frage 1 — Mandantenrolle?

- Arbeitnehmer
- Arbeitgeber Mittelstand
- Konzern-Arbeitgeber
- Betriebsrat
- Geschäftsführer (DienstvertragsBereich)
- Aufsichtsrat (Mitbestimmung)
- Tarifvertragspartner
- Schwerbehindertenvertretung

### Frage 2 — Sachgebiet?

- Kündigung (Arbeitgeber- Arbeitnehmer- ordentlich außerordentlich)
- Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvereinbarung
- Abmahnung
- Lohn- und Gehalt
- Urlaub Urlaubsabgeltung
- Befristung
- Betriebsübergang
- AGG / Diskriminierung
- Betriebsrats-Streit (§§ 99 102 BetrVG)
- Tarifverhandlung
- Mutterschutz Elternzeit
- Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis
- Whistleblowing HinSchG
- Interne Untersuchung
- Compliance
- Statusfeststellung (Scheinselbstständigkeit)
- D&O / Geschäftsführer-Vertrag

### Frage 3 — Akute Eilbedürftigkeit?

- **Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG**
- Aufhebungsvertrag bis Datum X zu unterzeichnen
- Anhörung Betriebsrat heute
- Massenentlassung droht
- Interne Untersuchung läuft mit Anhörung morgen
- Whistleblower-Vorwürfe öffentlich
- Streik kurzfristig
- **DSGVO-Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO eingegangen oder angekündigt?** → Monatsfrist Art. 12 Abs. 3 DSGVO läuft; unberechtigte Ablehnung löst Art.-82-Schadensersatz aus

### Frage 4 — Stand?

- Beratungsbedarf vor Vertrag
- Vertrag läuft — laufender Streit
- Kündigung erhalten / ausgesprochen
- Aufhebungsvertrag liegt vor
- Schlichtungsstelle / Einigungsstelle
- Klage erhoben (Az ArbG)
- Berufung (LAG)
- Revision (BAG)
- BVerfG / EuGH

### Frage 5 — Vertragsgrundlage?

- Anwendbares Recht (deutsches Recht?)
- Schriftlicher Arbeitsvertrag?
- Tarifvertrag (welcher)?
- Betriebsvereinbarungen?
- Konzern-Betriebsvereinbarungen?
- Richtlinien
- Bonusregelung

### Frage 6 — Frist?

- **§ 4 KSchG** drei Wochen ab Zugang Kündigung
- **§ 7 KSchG** Verstreichen Frist Fiktion Wirksamkeit
- **§ 17 KSchG** Massenentlassung Anzeige
- **§ 102 BetrVG** Betriebsrats-Anhörung eine Woche bei ordentlicher Kündigung
- **§ 626 Abs. 2 BGB** außerordentliche Kündigung zwei Wochen
- **Sperrzeit § 144 SGB III** Aufhebungsvertrag drei Monate
- **Tarifliche Ausschlussfristen** typisch zwei oder drei Monate
- **Lohnverjährung** drei Jahre § 195 BGB

### Frage 7 — Konflikt-Check?

- Andere Anwälte derselben Kanzlei vertreten Gegenseite in selber Sache?
- Bei Arbeitgeber-Vorratsmandant Mitarbeiter-Mandate konfliktäre?
- Konzern-Konstellation

### Frage 8 — Wirtschaftliche Verhältnisse?

- Mandanten-Einkommen für PKH?
- Rechtsschutz-Versicherung mit Wartezeit?
- D&O-Versicherung bei Geschäftsführer
- Berufshaftpflicht Arbeitgeber

## Routing-Matrix

| Sachgebiet | Folge-Skill |
|---|---|
| Kündigung | `kuendigungs-pruefung` |
| Kündigungsschutzklage | `kuendigungsschutzklage` |
| Aufhebungsvertrag | `aufhebungsvertrag` |
| Abmahnung | `abmahnung-arbeitsrecht` |
| Betriebsübergang | `betriebsuebergang-613a-pruefen` |
| Lohn-Streit | `lohn-arbeitszeit-fragen` |
| Betriebsrat-Anhörung | `betriebsrat-anhoerung` |
| Statusfeststellung | `arbeitnehmer-status` |
| Lohnsteuer/SV | `lohnsteuer-sozialversicherung` |
| Interne Untersuchung | `interne-untersuchung` |
| Untersuchung Memo | `untersuchungs-memo` |
| AGG Diskriminierung | (Skill agg-diskriminierung — perspektivisch) |
| Befristung | (Skill befristung-tzbfg — perspektivisch) |
| HinSchG Whistleblower | `hinschg-whistleblower-antwort` |
| Massenentlassung | `massenentlassung-17-kschg` |
| Mindestlohn / Zeiterfassung | `mindestlohn-arbeitszeit-erfassung` |
| Aufhebungsvertrag mit Sperrzeit-Risiko | `aufhebungsvertrag-sperrzeit-prognose` |
| AGG Diskriminierung + DSGVO | `agg-pruefung-bewerber-und-beschaeftigte` |

## DSGVO-Auskunftsersuchen — Parallel-Triage

Bei jedem Kündigungs-, Aufhebungsvertrag- oder AGG-Mandat zusätzlich prüfen:

**Liegt zugleich ein DSGVO-Auskunftsersuchen nach Art. 15 DSGVO vor?**

| Indiz | Bewertung |
|---|---|
| Auskunftsersuchen zeitgleich mit Kündigung oder Klage | Typisches Druckmittel; Monatsfrist Art. 12 Abs. 3 DSGVO beachten |
| Standardisierter Legal-Tech-Antrag identischen Wortlauts | Missbrauchsverdacht aus Art. 12 Abs. 5 DSGVO grundsaetzlich denkbar; aktuelle Rechtsprechung jedoch zurueckhaltend bei Annahme von Rechtsmissbrauch |
| Erstmaliger Antrag ohne Legal-Tech-Muster | Hohe Hürde für Missbrauchseinwand; Auskunft erteilen |

**Aktuelle Rechtsprechung zum DSGVO-Schadensersatz bei verspaeteter Auskunft**: BAG, Urteil vom 20.02.2025 - 8 AZR 61/24: Bloss verspaetete Auskunft begruendet keinen Schadensersatzanspruch nach Art. 82 DSGVO; allein ein "Stoergefuehl" oder negative Emotion genuegt nicht. Erforderlich ist konkret begruendete Furcht vor Datenmissbrauch oder tatsaechlicher Kontrollverlust. Quelle: dejure.org-Vernetzung BAG 20.02.2025 - 8 AZR 61/24.

**Handlungsanweisung:**
1. Datum des Eingangs des Auskunftsersuchens dokumentieren.
2. Monatsfrist Art. 12 Abs. 3 DSGVO in Fristenbuch eintragen.
3. Pruefen, ob die Auskunft inhaltlich vollstaendig erteilt werden kann (vgl. BAG 20.02.2025 - 8 AZR 61/24 zur Schadensersatz-Schwelle).
4. Falls Missbrauchseinwand nicht sicher: Auskunft erteilen oder begründet verzögern (max. zwei weitere Monate, Art. 12 Abs. 3 S. 2 DSGVO).
5. Ausgleichsklausel im Aufhebungsvertrag: DSGVO-Ansprüche und Art.-82-Schadensersatz einbeziehen?
6. Zuständigkeit: Auskunftsklage gehört vor das Landgericht (§ 44 BDSG i.V.m. Art. 79 DSGVO), nicht vor das Arbeitsgericht.

Querverweis: `arbeitsrecht/skills/kuendigungs-pruefung/SKILL.md` (Abschnitt DSGVO-Auskunftsersuchen als Druckmittel) und `arbeitsrecht/skills/aufhebungsvertrag/SKILL.md` (DSGVO-Auskunftsersuchen als Verhandlungshebel).

## Mandatsannahme

- **Konflikt-Check** sehr strikt — keine Doppel Mandanten Mandant/Mandant
- **Streitwert** typischer KSchG-Streit drei Monatsgehälter
- **Versicherungs-Deckung** Berufshaftpflicht Arbeitgeber Rechtsschutz Arbeitnehmer
- **Komplexität** Massenentlassung / Konzern-Restrukturierung

## Eskalation

- **Telefon-Sofort** Drei-Wochen-Frist § 4 KSchG läuft binnen Tagen
- **Binnen einer Stunde** Aufhebungsvertrag heute zu unterzeichnen
- **Heute** Klageeinreichung KSchG-Klage Anhörung Betriebsrat
- **Diese Woche** Schriftsatz-Erstentwurf Verteidigungs-Strategie

## Ausgabe

- `triage-protokoll-arbeitsrecht.md`
- Aktenanlage
- Frist im Fristenbuch (§ 4 KSchG Sperrzeit etc.)
- KSchG-Klage-Entwurf bei akutem Bedarf
- Mandatsvereinbarung mit Honorarvereinbarung
- Empfehlung Folge-Skill

## Quellen

- BGB § 613a § 626
- KSchG §§ 1 4 7 17
- BetrVG §§ 99 102 111 112 113
- TzBfG
- AGG
- HinSchG
- SGB III § 144
- BAG Std.Spruch
- Quellenregel: Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff; keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen.