Mandantenbrief Soldat Verstaendlich

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name: mandantenbrief-soldat-verstaendlich
title: Mandantenbrief Soldat — Verständlich erläutern
description: 'Für Mandantenbrief Soldat — Verständlich erläutern: erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Schriftsatz mit Begründungs- und Anlagenlogik.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/bundeswehrrecht-wehrrecht/skills/mandantenbrief-soldat-verstaendlich
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: military
language: de
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# Mandantenbrief Soldat — Verständlich erläutern

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Fachkern: Mandantenbrief Soldat — Verständlich erläutern
- **Normen-/Quellenanker:** SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.
- **Entscheidende Weiche:** Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.
- **Arbeitsprodukt:** Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.

## Fachlicher Kontext

Soldaten sind oft mit komplexen Rechtssituationen konfrontiert, ohne juristische Ausbildung. Der Mandantenbrief muss verständlich, klar strukturiert und handlungsorientiert sein — ohne Fachvokabular ohne Erklärung.

Kernformat: Situation → Was bedeutet das für Sie → Ihre Optionen → Empfehlung → Fristen.

## Einschlägige Normen und Quellen

- WBO — Verfahrensrechte
- WDO — Disziplinar
- SG — Statusrecht
- SVG — Versorgung
- BBesG — Besoldung

## Sachverhaltsaufnahme — Startfragen

- Was soll dem Soldaten erklärt werden?
- Welcher Bildungsstand und Vorwissen darf angenommen werden?
- Soll ein Empfehlungsschreiben oder eine kurze Erklärung entstehen?
- Gibt es spezifische Dokumente, auf die Bezug genommen werden soll?

## Prüf- und Arbeitslogik

### Schritt 1 — Sprachliche Anforderungen

Kein Fachjargon ohne Erklärung.
Kurze Sätze, aktive Formulierungen.
Konkrete Zahlen und Fristen.
Klare Handlungsempfehlungen (Bullet Points).
Worst-Case und Best-Case nennen.

### Schritt 2 — Standardformat Mandantenbrief

1. Ihre Situation: kurze sachliche Zusammenfassung.
2. Was das bedeutet: rechtliche Konsequenzen in Alltagssprache.
3. Ihre Optionen: A, B, C — mit Pro/Contra.
4. Empfehlung: Prioritätsmaßnahme.
5. Fristen und nächste Schritte.

### Schritt 3 — Typische Themen für Mandantenbriefe

Beschwerde gegen Versetzung: 'Sie können Widerspruch einlegen — Frist ist X.'
Rückforderung Ausbildungskosten: 'Die Bundeswehr will Y zurück — hier ist was Sie tun können.'
Disziplinarverfahren: 'Sie werden beschuldigt — Ihre Rechte sind...'

### Schritt 4 — Rechtssicherheitshinweise

Immer darauf hinweisen: 'Dies ist eine Ersteinschätzung, kein verbindlicher Rechtsrat.'
Auf weitergehende anwaltliche Beratung hinweisen.
Datum und Aktualitätsvorbehalt.

## Arbeitsergebnisse

Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:

- Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)
- Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten
- Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch
- Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)
- Dokumentenanforderungsliste
- Nächster Schritt mit konkreter Frist

- Vorlage: Mandantenbrief-Format für Disziplinarfall
- Vorlage: Mandantenbrief-Format für Besoldungsstreit
- Vorlage: Mandantenbrief-Format für Entlassung

## Qualitätsgate

Vor Ausgabe prüfen:

- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?
- Offene Tatsachen als `[offen: ...]` markiert?
- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?
- Beweislastverteilung geklärt?
- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?