Iv Arbeitsrecht Insolvenzgeld

---
name: iv-arbeitsrecht-insolvenzgeld
title: Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld
description: 'Personalthemen im Insolvenzverfahren bearbeiten: Lohnrückstaende Insolvenzgeld Kündigungen Betriebsuebergang Betriebsrat. §§ 113 125 InsO § 165 SGB III Insolvenzgeld. Prüfraster: Arbeitnehmerbestand Rückstaende Insolvenzgeldzeitraum Vorfinanzierung Kündigungsfristen Sozialplan. Output: Massnahmenplan Insolvenzgeldanträge Kündigungsschreiben Betriebsratsunterlagen. Abgrenzung: nicht für uebergreifende Betriebsfortführung (iv-sicherung-betriebsfortführung).'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/insolvenzverwaltung/skills/iv-arbeitsrecht-insolvenzgeld
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
---

# Arbeitsrecht, Personal und Insolvenzgeld

## Aufgabe

Bearbeitet Personalthemen in Insolvenzverfahren: Lohnrückstände, Insolvenzgeld, Fortführung, Kündigung, Betriebsrat, Betriebsübergang und Haftungsrisiken.

Der Skill arbeitet freistehend. Er setzt keine anderen Plugins voraus. Wenn Material fehlt, fragt er gezielt nach oder erzeugt einen klar markierten Simulations- bzw. Platzhalterstand.

## Startet bei

- Arbeitnehmer vorhanden sind
- Lohnrückstände, Insolvenzgeld oder Kündigungen anstehen
- Betriebsfortführung mit Personal geplant ist

## Eingaben

- Personalliste, Lohnjournal, Verträge
- Betriebsrat, Tarifbindung, Arbeitszeitdaten
- Fortführungs- oder Stilllegungsplan

## Workflow

1. **Bestand erfassen** - Arbeitnehmer, Rückstände, Sonderrechte, Betriebsrat und Schlüsselpersonen kartieren.
2. **Insolvenzgeld** - Zeitraum, Vorfinanzierung, Anträge und Kommunikation planen.
3. **Maßnahmen** - Fortführung, Kündigung, Transfer, Betriebsübergang und Sozialplan prüfen.
4. **Kommunikation** - Arbeitnehmerinformation und Rückfragen vorbereiten.

## Ausgabe

- Personalmatrix
- Insolvenzgeld-Check
- Maßnahmen- und Kommunikationsplan

## Qualitätsgates

- Lohnarten und Zeiträume getrennt
- Betriebsrat eingebunden, wenn erforderlich
- keine arbeitsrechtliche Maßnahme ohne Fristprüfung

## Rote Schwellen

- Masselöhne ohne Deckung
- Betriebsänderung
- Schlüsselpersonen verlassen Betrieb

## Interne Vorlagen

- assets/templates/personal-insolvenzgeld.md
- assets/templates/betriebsfortfuehrung-wochenplan.md

## Amtliche Erstquellen

- InsO und SGB III als Schnittstelle
- § 113 InsO als zu prüfende Norm

## Rechtliche Grundlagen und BGH-/BSG-Leitentscheidungen (Stand Mai 2026)

- **BGH IX ZR 122/23 vom 05.12.2024** — Bei Anfechtung vorinsolvenzlicher Lohnzahlungen: Unlauterkeit beim Bargeschäft (§ 142 InsO) konkret nachweisen; keine starre 30-Tage-Grenze, sondern enger zeitlicher Zusammenhang. <https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BGH&Datum=05.12.2024&Aktenzeichen=IX+ZR+122/23>
- BSG- und LSG-Linien zu § 165 SGB III (Insolvenzgeld), insbesondere zur Vorfinanzierung (§ 170 SGB III) und zur Cessio Legis (§ 169 SGB III), vor Ausgabe über sozialgerichtsbarkeit.de oder dejure.org verifizieren.

## Paragrafenkette Insolvenzverwaltung

§ 56 InsO (Bestellung IV) → § 60 InsO (Haftung) → § 61 InsO (persoenliche Haftung Masseglaeubigeransprueche) → § 66 InsO (Rechnungslegung) → § 69 InsO (Ausschuss-Informationspflicht) → § 160 InsO (Zustimmung bei bedeutenden Massnahmen) → § 208 InsO (Masseunzulaenglichkeit) → §§ 187-216 InsO (Verteilung)

## Triage — Verfahrensstand

Bevor losgelegt wird, klaere:
1. **Verfahrensstatus?** Vorlaeufige Verwaltung (§ 22 InsO) oder Eroeffnung (§ 27 InsO)?
2. **Massedeckung?** § 54/55 InsO: Verfahrenskosten gedeckt? Masseunzulaenglichkeit § 208 droht?
3. **Zustimmungserfordernis § 160 InsO?** Handlung besonders bedeutsam → Glaeubigerausschuss oder -versammlung einbeziehen.
4. **Dokumentation vollstaendig?** Schlussrechnung § 66 InsO vorbereitet?

## Quellenregel

Quellenregel: Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen; Literatur nur mit Nutzerquelle oder lizenziertem Live-Zugriff.