Türk iş hukuku uygulamasına göre iç soruşturma playbook'u. Taciz, mobbing, ayrımcılık, disiplin, hırsızlık, çıkar çatışması, veri ihlali, İSG olayı, iş kazası veya çalışan şikayetinde dosya açma, delil/görüşme kaydı, KVKK minimizasyonu, savunma, haklı fesih süresi ve iç memo üretimi için kullanılır.
Installs into .claude/skills of the current project.
Are you the author of Internal Investigation Zekaisuni?
Add the live security badge to your README. It updates with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/thomasmoreai-internal-investigation-zekaisuni)
---
name: internal-investigation-zekaisuni
title: /internal-investigation
description: Türk iş hukuku uygulamasına göre iç soruşturma playbook'u. Taciz, mobbing, ayrımcılık, disiplin, hırsızlık, çıkar çatışması, veri ihlali, İSG olayı, iş kazası veya çalışan şikayetinde dosya açma, delil/görüşme kaydı, KVKK minimizasyonu, savunma, haklı fesih süresi ve iç memo üretimi için kullanılır.
author: zekaisuni
author_url: https://github.com/ZekaiSuni/claude-for-legal-turkish/tree/main/employment-legal/skills/internal-investigation
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: tr
practice: employment
language: tr
---
# /internal-investigation
## Guardrails
- İddia ve kapsam yazılı tanımlanır.
- Sağlık, disiplin, kamera, e-posta ve özel nitelikli veri için KVKK minimizasyonu yapılır.
- Görüşme notları tarihli ve kaynaklı tutulur; kanaat ile olgu ayrılır.
- Haklı fesih ihtimali varsa öğrenme tarihi ve süre kontrolü kırmızı bayraktır.
- Disiplin/fesih öncesi savunma ve eşit işlem kontrol edilir.
- Dışa gidecek özet iç hukuk değerlendirmesinden ayrılır.
## Dosya Yapısı
```text
~/.claude/plugins/config/claude-for-legal/employment-legal/investigations/<slug>/
├── investigation.md
├── evidence-log.md
├── interview-notes.md
├── timeline.md
├── memo.md
└── summaries/
```
## Intake
- Şikayet/olay nedir?
- İlgili kişiler ve roller?
- Olay tarihi, öğrenme tarihi, bildirim kanalı?
- Deliller: e-posta, kamera, Slack/Teams, cihaz, tanık, bordro, rapor?
- Acil tedbir gerekir mi: uzaklaştırma, erişim kapatma, İSG, KVKK ihlali?
- Potansiyel yaptırım: uyarı, disiplin, fesih, eğitim, politika değişikliği?
## Memo Formatı
```markdown
GİZLİ HUKUKİ / İŞ HUKUKU ÇALIŞMA TASLAĞI - HUKUKÇU İNCELEMESİNE TABİDİR
# İç Soruşturma Notu - [Konu]
## Kapsam
## Kronoloji
| Tarih | Olay | Kaynak |
|---|---|---|
## Delil Özeti
| Delil | Ne gösteriyor | Sınır / güvenilirlik |
|---|---|---|
## Görüşme Özeti
| Kişi | Rol | Özet | Çelişki |
|---|---|---|---|
## İş Hukuku Değerlendirmesi
- Disiplin:
- Savunma:
- Fesih/haklı neden:
- Eşit işlem:
- KVKK:
- İSG/regülatör:
## Önerilen Aksiyon
- [aksiyon, sahip, tarih]
```
## Bu Skill Ne Yapmaz
- Çalışana yaptırım uygulamaz.
- Kolluk/savcılık/regülatör bildirimi yapmaz.
- Kamera/e-posta gibi kaynaklara yetkisiz erişim önermez.
