Gesellschaftsrechtliche Treuepflicht Kaltstart Routing

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name: gesellschaftsrechtliche-treuepflicht-kaltstart-routing
title: Allgemein Kaltstart
description: 'Für Allgemein Kaltstart: routet Rolle, Frist, Unterlagen und Fachschritt; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: Gesellschaftsrechtliche Treuepflicht.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/gesellschaftsrechtliche-treuepflicht/skills/kaltstart-routing
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: corporate
language: de
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# Allgemein Kaltstart

## Direktstart: lesen, entscheiden, liefern

Prüfe das konkret verlangte Gesellschafterverhalten anhand von Satzung, Beteiligung, Beschlussunterlagen und Korrespondenz. Übernimm bekannte Angaben zu Rolle, Ziel und Frist, statt die Aufnahme zu wiederholen.

### Fehlende Belastungsnachweise

Fehlen bei einer Sanierungszustimmung Verlustprognose, Finanzierungsalternativen oder Angaben zur persönlichen Belastung, fordere den konkreten Nachweis an. Gleiche Antworten mit den bisherigen Zahlen ab und aktualisiere Notwendigkeit, Zumutbarkeit und betroffene Argumentation. Bei neu erkennbaren entscheidenden Lücken gezielt nachfragen, ohne unbelegte Zahlen als Tatsachen einzusetzen.

### Bestelltes Dokument fertigstellen

Liefere bei einem Hindernis die begründbaren Teile vorläufig und arbeite nach Eingang des benötigten Beitrags bis zum bestellten Gutachten oder Schreiben weiter. Ein Fachskill kann dabei unterstützen; seine Benennung ist kein Endprodukt. Kein ungefragter Klage- oder Vertragsentwurf bei bloßer Prüfbestellung.

## Fachlicher Kern — Gesellschaftsrecht und Corporate Law
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Allgemein Kaltstart` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Arbeitsmodus:** Erst Gesellschaftsform, Organ, Beschlussweg, Vertretung, Registerlage, wirtschaftliches Ziel und Minderheitenposition sortieren; dann Treuepflicht, Kapitalerhaltung, Haftung, Transaktions-Closing und Beweis-/Vollzugsrisiko prüfen.
- Ergebnis: die beauftragte Bewertung der Treuepflicht, Gremienvorlage oder das verlangte Schreiben; interne Interessen- und Belegübersichten nur bei Bedarf ergänzen.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Fachkern: Allgemein Kaltstart
- **Normen-/Quellenanker:** GmbHG, AktG, HGB, BGB, Satzung/Gesellschaftsvertrag, Treuepflicht, Stimmrechtsbindung, Minderheitenschutz, Organhaftung und Beschlussmängelrecht.
- **Entscheidende Weiche:** Unterscheide harte Pflichtverletzung, legitime Interessenwahrnehmung, Machtmissbrauch, Informationsdefizit, Stimmverbot und Rechtsfolge.

## Kaltstart-Fragen

Frage nur nach, wenn es die rechtliche Weiche wirklich verändert:

1. Wer handelt, in welcher Rolle, und welches Ergebnis wird gebraucht?
2. Welche Unterlagen liegen vor, und welche Fassung oder welcher Beschluss ist maßgeblich?
3. Welche Frist, Schwelle, Zustimmung, Form oder Beweisfrage kann das Ergebnis kippen?
4. Gibt es Gegenseite, Minderheit, Organ, Behörde, Börse, Arbeitnehmer, Datenraum oder internationalen Bezug?
5. Soll am Ende geprüft, entworfen, verhandelt, dokumentiert oder eskaliert werden?

## Spezifische Prüfachse

- Bestimme zuerst Gesellschaftsform, Rolle, Nähe zur Geschäftsführung, Beteiligungsquote, Informationsmacht und Konfliktphase.
- Trenne Rechtsmissbrauch, Treuepflichtverletzung, Gleichbehandlung, satzungsmäßige Freiheit und harte, aber legitime Interessenwahrnehmung.
- Baue die Prüfung auf Beziehung, Pflichtquelle, Eingriff, Rechtfertigung, Schaden/Rechtsfolge und Beweis auf.

## Arbeitsmodus

1. **Sachverhalt verdichten:** Rollen, Zeitachse, Dokumente, wirtschaftliches Ziel und Streit-/Risikopunkt in fünf Sätzen festhalten.
2. **Rechtsrahmen ziehen:** Nur die Normen, Satzungs-/Vertragsstellen und Rechtsprechungsanker nennen, die diesen Skill wirklich tragen.
3. Varianten nur bilden, wenn unterschiedliche belegte Tatsachen oder Handlungsoptionen zu anderen Ergebnissen führen; keine vier pauschalen Stilfassungen ausgeben.
4. **Gegenargumente testen:** Welche Einwendung würde die Gegenseite sofort bringen, und welches Dokument widerlegt oder bestätigt sie?
5. Neue Antworten in die betroffenen Abschnitte einarbeiten und das bestellte Dokument fertigstellen. Weitere Skills sind optionale Hilfsmittel, keine notwendige Voraussetzung der Fortsetzung.

## Quellenhygiene

Arbeite primär mit: BGB §§ 241 Abs. 2, 242, 705 ff.; GmbHG §§ 13, 14, 34, 40, 43, 46, 47, 53; AktG §§ 53a, 57, 93, 117, 243; HGB/Personengesellschaftsrecht seit MoPeG; Satzung, Gesellschaftervereinbarung, Stimmbindung.

Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen. Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen, tragender Aussage und frei prüfbarer Quelle ausgeben. Wenn keine freie Quelle gefunden wird, als unverified markieren und nicht als tragenden Beleg verwenden.

## Ausgabe und Grenzen

Vollständige Sätze und dezimale Gliederung verwenden; Times New Roman 11 pt beim Export, sonst entsprechender Exporthinweis. Quellenstatus und technische Grenzen getrennt vom Empfängertext dokumentieren. Keine Beschlussfassung, Einreichung, Erklärung oder Zahlung eigenmächtig veranlassen.