Expansion Aktualisierung

---
name: expansion-aktualisierung
title: Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet
description: 'Für Expansion Aktualisierung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/expansion-aktualisierung
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
---

# Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten


## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

**Fokus:** Aktualisiert den Status eines laufenden Expansionsprojekts — ermittelt, welche Punkte nun freigegeben sind, kennzeichnet überfällige Positionen und benennt die nächsten Prioritäten. Lädt, wenn seit der letzten Sitzung Fortschritte erzielt wurden und der Tracker den aktuellen Stand widerspiegeln soll.

### Expansions-Update (Arbeitsrecht)

## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Expansions-Update (Arbeitsrecht)` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Eingaben

- Zielland (ggf. aus bestehendem Tracker automatisch erkannt)
- Beschreibung der eingetretenen Änderungen seit der letzten Sitzung
- Neue Punkte oder geänderte Fristen (falls zutreffend)

## Rechtlicher Rahmen

**Kernvorschriften:**

- Paragraf 7 SGB IV: Beschäftigungsverhältnis und Scheinselbständigkeit — bei
 Verlängerung eines EOR-Verhältnisses weiterhin zu prüfen
- Paragraf 1 Abs. 1b AÜG: Gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten —
 bei andauernder EOR-Nutzung kontinuierlich zu überwachen
- Paragraf 8 AÜG: Equal-Pay-Gebot nach neun Monaten Überlassung — Ausnahme nur
 durch einschlägigen Tarifvertrag
- Art. 8 Rom I-VO: Fortlaufende Relevanz des Beschäftigungsstatuts bei
 grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen
- Paragrafen 17, 18 KSchG: Massenentlassungsanzeige bei Erreichung der
 Schwellenwerte im Rahmen des Aufbaus

**Leitentscheidungen:**

 Rechtsfolgen fehlender AÜG-Erlaubnis; Entstehung eines Arbeitsverhältnisses
 zum Entleiher kraft Gesetzes — Relevanz, wenn EOR ohne korrekte AÜG-Struktur
 fortgeführt wird
 Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen infolge
 Auslandsexpansion — zu beachten, wenn durch den Aufbau im Ausland
 inländische Strukturen betroffen werden
 Gesamtbetrachtung bei der Statusfeststellung nach Paragraf 7a SGB IV

- Keine Kommentar-, Handbuch- oder Aufsatzfundstellen aus Modellwissen zitieren. Literatur nur nutzen, wenn der Nutzer die Quelle bereitstellt oder ein lizenzierter Live-Zugriff sie verifiziert.

- AÜG: Erlaubnispflicht, Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay nach Gesetz, Tariftext und frei verifizierter Rechtsprechung prüfen.
- Arbeitnehmerstatus: Paragraf 611a BGB, Paragraf 7a SGB IV und frei verifizierte BAG-/BSG-Rechtsprechung; keine Kommentarzitate aus Modellwissen.
- Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse: Art. 8 Rom I-VO, AÜG, Entsende-/SV-Regeln und amtliche Quellen prüfen; keine Handbuchzitate aus Modellwissen.

## Ablauf

**Schritt 1 — Tracker identifizieren**

Lese `CLAUDE.md` im Plugin-Verzeichnis. Identifiziere die Tracker-Datei
`expansion-[slug].yaml`. Falls sie nicht existiert:

> Für [Land] ist kein Expansions-Tracker vorhanden. Starten Sie mit
> `/arbeitsrecht:expansion-auftakt [Land]`.

**Schritt 2 — Aktuellen Stand anzeigen**

Lese den Tracker. Zeige den Gesamtstatus:

```
[Land] Expansion — zuletzt aktualisiert: [Datum]
Offen: [N] | In Bearbeitung: [N] | Erledigt: [N] | Blockiert: [N]

Nächste Prioritäten (offene Punkte nach Fälligkeit / Abhängigkeit):
 [Punkt] — Verantwortung: [Person/Funktion]
 [Punkt] — Verantwortung: [Person/Funktion]
 [Punkt] — Verantwortung: [Person/Funktion]
```

**Schritt 3 — Änderungen abfragen**

Frage alle Änderungen in einem einzigen Block ab:

> Welche Punkte haben sich seit der letzten Sitzung bewegt? Bitte schildern
> Sie kurz die Änderungen (z. B. "EOR-Entscheidung getroffen — Anbieter ist
> Deel", "externe Arbeitsrechtler beauftragt — Erstgespräch nächste Woche",
> "Betriebsstättenanalyse noch offen, Steuerberater wartet auf Mandatserteilung").
> Neue Punkte oder geänderte Fristen können ebenfalls mitgeteilt werden.

**Schritt 4 — Updates anwenden**

Trage alle Änderungen in den Tracker ein. Wenn ein Punkt als erledigt markiert
wird, prüfe, ob er andere Punkte freischaltet, und kennzeichne diese als
jetzt bearbeitbar.

**Schritt 5 — Überfällige Punkte kennzeichnen**

Wenn ein Punkt eine abgelaufene Frist hat und noch den Status `offen` oder
`in Bearbeitung` trägt:

```
Überfällig: [Punkt] — Fälligkeit war [Datum], Verantwortung: [Person/Funktion]
```

**Schritt 6 — AÜG-Fristcheck**

Wenn der Tracker einen aktiven EOR-Einsatz enthält: Prüfe, ob die
18-Monats-Grenze des Paragraf 1 Abs. 1b AÜG oder das Equal-Pay-Gebot nach Paragraf 8 AÜG
(9 Monate ohne tarifvertragliche Ausnahme) in den nächsten 60 Tagen greift.
Falls ja, flagge explizit.

**Schritt 7 — Tracker speichern und bestätigen**

```
Tracker aktualisiert — [N] Punkte geschlossen, [N] noch offen.
Nächste Priorität: [oberster offener Punkt].
```

## Beispiel

```
/arbeitsrecht:expansion-aktualisierung Polen
```

```
/arbeitsrecht:expansion-aktualisierung
(fragt nach dem Land, wenn mehrere Tracker existieren)
```

Beispiel-Ausgabe bei laufendem EOR-Einsatz seit 14 Monaten:

> AÜG-Fristwarnung: Der EOR-Einsatz für [Mitarbeiterin] läuft seit
> 14 Monaten. Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten
> (Paragraf 1 Abs. 1b AÜG) wird am [Datum] erreicht. Ohne tarifvertragliche
> Verlängerungsklausel oder Umwandlung in ein direktes Arbeitsverhältnis
> droht Rechtsfolge nach Paragraf 10 Abs. 1 AÜG.

## Risiken und typische Fehler

- **18-Monats-Grenze übersehen**: Die AÜG-Frist läuft unabhängig davon,
 ob die Parteien die Überlassung bewusst als solche strukturiert haben.
 Frühzeitige Planung der Folgeoption (Direkteinstellung oder neuer EOR-Vertrag
 mit echtem Unterbrechungszeitraum) ist erforderlich.
- **Equal-Pay vergessen**: Nach neun Monaten ununterbrochener Überlassung
 gilt das Equal-Pay-Gebot (Paragraf 8 AÜG), sofern kein einschlägiger TV gilt.
 Budgetauswirkung für Finance vorab modellieren.
- **Tracker nicht gepflegt**: Ein veralteter Tracker führt zu fehlerhafter
 Priorisierung. Update zeitnah nach jeder relevanten Entwicklung.
- **Statusänderungen nicht auf Abhängigkeiten geprüft**: Wird z. B. die
 EOR-Entscheidung getroffen, schaltet dies typischerweise Punkte für
 Steuer, Finance und HR frei — diese dürfen nicht übersehen werden.

## Quellenpflicht

Bei AÜG-relevanten Warnungen zitieren:
- Paragraf 1 Abs. 1b AÜG (Höchstüberlassungsdauer)
- Paragraf 8 AÜG (Equal-Pay-Gebot)
- Paragraf 10 Abs. 1 AÜG (Fiktion des Arbeitsverhältnisses)

Hinweis: Dieser Skill ersetzt keine anwaltliche Beratung im konkreten Einzelfall.

> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.