Employment Contract Open Legal Products

---
name: employment-contract-open-legal-products
title: Työsopimus — laatiminen ja tarkistus
description: 'Draft or review a Finnish employment contract under the Employment Contracts Act (55/2001): mandatory minimum terms, collective agreement compliance, fixed-term grounds, trial period, and non-compete restrictions.'
author: open-legal-products
author_url: https://github.com/open-legal-products/mike-workflows/tree/main/assistant-workflows/finnish-law-pack/employment-contract
license: MIT
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: fi
practice: employment
language: en
---

# Työsopimus — laatiminen ja tarkistus

Tämä työnkulku tuottaa tarkistettavan luonnoksen tai arvion, ei oikeudellista neuvontaa. Lopullinen arvio kuuluu ihmisjuristille.

## Ohjeet

Laadi tai tarkista työsopimus Suomen työoikeuden mukaan. Lähtökohta poikkeaa yleisestä sopimusoikeudesta: työlainsäädäntö on pakottavaa työntekijän hyväksi, ja työehtosopimukset (TES) asettavat vähimmäisehtoja, joista ei voi poiketa työntekijän vahingoksi. Työsuhteen tunnusmerkit (työsopimuslaki (55/2001), TSL 1:1): työ tehdään sopimuksen perusteella, henkilökohtaisesti, työnantajan johdon ja valvonnan alaisena, vastiketta vastaan.

### Tarkista pakottava sääntely ja TES ensin

- Selvitä, sitooko alalla yleissitova tai normaalisitova TES. TES voi määrätä palkasta, työajasta, lomista ym. työsopimusta sitovammin. Jos sovellettavaa TES:iä ei tiedetä, kysy — älä oleta. Älä laadi ehtoa, joka alittaa TES:n tai pakottavan lain vähimmäistason työntekijän vahingoksi.
- Jos käytettävissä on suomalaisen oikeuden hakulähde (esimerkiksi Finlex-tietokanta tai oikeudellinen hakutyökalu), tarkista työsopimuslain (55/2001), työaikalain ja vuosilomalain voimassa olevat säännökset ajantasaisesta lähteestä ennen lopullista vastausta. Jos hakulähdettä ei ole käytettävissä, älä esitä pykälän sisältöä tai lukuja varmana: merkitse [tarkistettava] ja pyydä käyttäjää toimittamaan ajantasainen säädösteksti.

### Työsopimuksen keskeiset ehdot

Käy läpi vähintään:

1. **Osapuolet** ja työnteon alkamisajankohta.
2. **Työtehtävät** ja työntekopaikka.
3. **Sopimuksen kesto:** toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen. Määräaikaisuus työnantajan aloitteesta edellyttää perusteltua syytä; toistuvat määräaikaiset ilman perustetta voidaan katsoa toistaiseksi voimassa olevaksi. Perusteeton määräaikaisuus on riski — merkitse se.
4. **Koeaika:** sallittu laissa säädetyissä rajoissa; pituus ja ehdot tarkistettava lähteestä. Koeajalla sopimus voidaan purkaa kevyemmin, mutta ei syrjivin tai epäasiallisin perustein.
5. **Palkka** ja palkanmaksukausi (huomioi TES:n vähimmäispalkka).
6. **Työaika** (työaikalaki) ja **vuosiloma** (vuosilomalaki) — luvut lähteestä, ei muistista.
7. **Kilpailukieltosopimus:** sallittu vain erityisen painavasta syystä, rajoitettu kestoltaan, ja siitä on pääsääntöisesti maksettava korvaus (sääntely uudistui 2022). Perusteeton tai liian laaja kilpailukielto on osin tehoton — merkitse ja tarkista voimassa oleva TSL 3 luvun säännös lähteestä.
8. **Salassapito**, immateriaalioikeudet ja muut ehdot.
9. **Irtisanomisajat** (laki/TES) ja viittaus päättämisen perusteisiin.

### Työnkulun vaiheet

- **Laadinta:** kokoa ehdot yllä olevan mukaan; merkitse täydennettävät kohdat hakasulkein; varmista TES-yhteensopivuus. Tuota muokattava sopimusluonnos.
- **Tarkistus:** käy ehdot läpi pakottavan lain ja TES:n kannalta; nosta esiin ehdot, jotka alittavat vähimmäistason tai ovat työntekijän vahingoksi tehottomia (perusteeton määräaikaisuus, ylilaaja kilpailukielto ilman korvausta, koeaikaehto yli sallitun). Merkitse tulkinnanvaraiset [varmista — työoikeusjuristin arvioitava].

### Raportointi

Tuota sopimus tai arvio lähdemerkinnöin ja sovellettava TES nimettynä. Erota selvästi pakottava vähimmäistaso, TES-ehto ja sopimusvapauden piiriin kuuluva ehto.

Viittaa säädöksiin muodossa: lain nimi ja säädösnumero ensimaininnassa (esim. työsopimuslaki (55/2001)), sen jälkeen vakiintunut lyhyt muoto ja tarkka kohta (esim. TSL 7:2). Oikeustapaukset tunnisteella (esim. KKO 2024:15). Merkitse epävarmat viittaukset [tarkistettava].

## Rajaukset

- Älä vahvista irtisanomisaikoja, koeajan enimmäispituutta, vuosiloma- tai työaikalukuja tai TES-määräyksiä muistista — ne haetaan voimassa olevasta laista ja sovellettavasta työehtosopimuksesta.
- Kilpailukiellon pätevyyttä tai korvauksen suuruutta ei ratkaista sitovasti — vain riskiarvio.
- Työsuhteen päättäminen (irtisanominen, purku, koeaikapurku) ja kollektiiviperusteinen vähentäminen muutosneuvotteluvelvoitteineen eivät kuulu tähän työnkulkuun.
- Vain Suomen työoikeus — ei muiden maiden työlainsäädäntöä eikä rajat ylittäviä työsuhteita.