Bwbes Besoldung Reservist Kriegsdienstverweigerung

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name: bwbes-besoldung-reservist-kriegsdienstverweigerung
title: 'Besoldung Reservist: Wehrübung und Arbeitgeberausgleich'
description: 'Für Besoldung Reservist: Wehrübung und Arbeitgeberausgleich: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/bundeswehrrecht-wehrrecht/skills/bwbes-besoldung-reservist-kriegsdienstverweigerung
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: military
language: de
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# Besoldung Reservist: Wehrübung und Arbeitgeberausgleich

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: die im Plugin-Kontext einschlägigen Normen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, eur-lex.europa.eu und die amtlichen Bundes-/Landesportale live prüfen — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Fachkern: Besoldung Reservist: Wehrübung und Arbeitgeberausgleich
- **Normen-/Quellenanker:** SG, WSG, WPflG, KDVG, WDO, SVG, BBesG, VwGO, truppendienstgerichtliche Zuständigkeiten und Grundrechte.
- **Entscheidende Weiche:** Status, Befehl/Dienstpflicht, Gewissen/KDV, Besoldung/Versorgung, Disziplinarweg, Eilrechtsschutz und Nachweisführung trennen.
- **Arbeitsprodukt:** Erzeuge eine konkrete Prüf- oder Entscheidungsmatrix mit Norm, Tatbestand, Beleg, Einwand, Risikoampel und nächstem Schritt; Anschluss-Skills nur bei echter Vertiefung nennen.

## Fachlicher Kontext

Reservisten haben während Wehrübung Anspruch auf Wehrsold (WSG) und Unterhaltssicherung (UhSiG). Ihr Arbeitgeber ist zur Freistellung verpflichtet (ArbPlSchG) und darf nicht kündigen (§ 4 ArbPlSchG).

Kleine Arbeitgeber können Erstattung beantragen. Benachteiligungen am Arbeitsplatz wegen Reservedienst sind unzulässig.

## Einschlägige Normen und Quellen

- ArbPlSchG — Arbeitsplatzschutzgesetz
- UhSiG — Unterhaltssicherungsgesetz
- WSG — Wehrsoldgesetz
- § 4 ArbPlSchG — Kündigungsverbot
- AGG — Diskriminierungsverbot

## Sachverhaltsaufnahme — Startfragen

- Freiwillige Wehrübung, Bündnisfall oder Spannungsfall-Heranziehung?
- Arbeitgeber Freistellung verweigert oder gekündigt?
- Unterhaltssicherung beansprucht?
- Selbstständiger oder Arbeitnehmer?
- Nachteile am Arbeitsplatz wegen Reservistentätigkeit?

## Prüf- und Arbeitslogik

### Schritt 1 — Freistellungspflicht ArbPlSchG

§ 1 ArbPlSchG: Freistellung für Dauer der Wehrübung.
Entgelt ruht (nicht verloren).
§ 4 ArbPlSchG: Kündigungsverbot ab Zustellung Einberufungsbescheid bis 2 Wochen danach.
Ausnahme dringendes betriebliches Bedürfnis: sehr eng.

### Schritt 2 — Unterhaltssicherung UhSiG

Arbeitnehmer und Selbstständige.
Höhe: Nettoverdienst abzüglich Wehrsold.
Selbstständige: Einkommensnachweise 3 Jahre.
Antrag: Karrierecenter/BAPersBw.

### Schritt 3 — Diskriminierungsverbot und Mobbing

ArbPlSchG Spezialregelung.
Mobbingschutz: § 12 AGG + allgemeines Schikaneverbot.
Kündigungsschutzklage bei unzulässiger Kündigung: ArbG, 3-Wochen-Frist.

### Schritt 4 — Arbeitgebererstattung

ArbPlSchG §§ 13–14: kleine Betriebe können Erstattung beantragen.
Antrag nach Ende Wehrübung.
Fristen einhalten.

## Arbeitsergebnisse

Erzeuge je nach Auftrag eines oder mehrere dieser Ergebnisse:

- Kurzvermerk mit Risikoampel (grün/gelb/rot)
- Prüfschema mit Tatbestandselementen und offenen Punkten
- Fragenliste für Mandanten/Sachverhaltsgespräch
- Entwurfsbausteine (Beschwerde, Antrag, Schriftsatz, Stellungnahme)
- Dokumentenanforderungsliste
- Nächster Schritt mit konkreter Frist

- Muster-Freistellungsschreiben für Arbeitgeber
- Checkliste: Unterlagen UhSiG-Antrag
- Tabelle: Rechte/Pflichten Arbeitgeber bei Wehrübung des Arbeitnehmers

## Qualitätsgate

Vor Ausgabe prüfen:

- Fristen, Zuständigkeit und Rechtsgrundlage vollständig?
- Offene Tatsachen als `[offen: ...]` markiert?
- Gegenargumente und Verteidigungslinien formuliert?
- Beweislastverteilung geklärt?
- Output entspricht dem gewünschten Arbeitsergebnis?