Beteiligung Betriebsrat 102 Betrvg

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name: beteiligung-betriebsrat-102-betrvg
title: 'Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.'
description: 'Für Beteiligung Betriebsrat 102 Betrvg: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/fachanwalt-arbeitsrecht/skills/beteiligung-betriebsrat-102-betrvg
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.


## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: nur die Fristen des konkreten Rechtsgebiets und der Akte verwenden; Widerspruch, Klage, Einspruch, Rechtsmittel, Verjährung, Verwirkung, Rüge-, Anzeige-, Anmelde- und Ausschlussfristen strikt trennen und nie aus einem anderen Fachgebiet übernehmen.
- Tragende Normen verifizieren: KSchG; BetrVG; TzBfG; EntgTranspG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Mandant, Gegner, zuständige Behörde oder Gericht, Sachverständige, ggf. EU-/internationale Stelle (siehe Skill-Detail).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Verwaltungsakte, Vertragsurkunden, Schriftsätze, Bescheide, Protokolle, Sachverständigengutachten und externe Beweismittel des Fachgebiets — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

**Fokus:** Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.; Normanker: BetrVG Paragraf 102; KSchG; BAG live prüfen; fragt Unterlagen, Beweisstand, Fristen und taktische nächste Schritte konkret ab.

## Fachlicher Kern — Arbeitsrecht
- **Problemfokus dieses Skills:** Bleibe beim konkreten Titel `Betriebsratsanhörung vor Kündigung: Sachverhalt, Sozialdaten, Kündigungsgrund, Nachschieben und Fehlerfolgen.` und löse die dort angelegte Fachfrage; arbeite mit konkreten Tatbestandsmerkmalen, Beweisfragen und dem unmittelbar benötigten Arbeitsprodukt. Routingfragen bleiben Hilfsmittel, wenn Frist, Zuständigkeit oder Verfahrensart offen sind.
- **Arbeitsmodus:** Zuerst Status, Zugang, Frist, Beteiligungsrechte, Sonderkündigungsschutz, Beweislast und prozessualen nächsten Schritt sichern; dann erst Materiellrecht vertiefen.
- **Outputpflicht:** Fristenblatt, Zugangsmatrix, Beweisangebot, Mandantenmail, Betriebsrats-/Gegnerbrief oder Klage-/Erwiderungsbaustein.
- **Fehlerbremse:** Tragende Normen/Entscheidungen live oder aus der Akte verifizieren; Rechtsprechung nur mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle. Keine BeckRS-, juris-, Kommentar- oder Aufsatz-Blindzitate aus Modellwissen.

## Auftrag

Dieser Fachmodul ist für die anwaltliche Praxis gedacht. Er beginnt nicht mit Allgemeinplätzen, sondern ordnet die Akte nach Anspruchsziel, Frist, Beweis, Gegenseite, Gericht und wirtschaftlichem Ergebnis.

## Normanker

BetrVG Paragraf 102; KSchG; BAG live prüfen. Rechtsprechung wird nur mit Gericht, Datum, Aktenzeichen und frei prüfbarer Quelle genannt; bei unsicherem Stand wird ausdrücklich ein Live-Check verlangt.