Besoldung Besold Beurteilung

---
name: besoldung-besold-beurteilung
title: Besold Beurteilung Plausibilisierung Und Anlassbeurteilu
description: 'Für Besold Beurteilung Plausibilisierung und Anlassbeurteilu: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Schnittstellenkarte mit Zuständigkeits- und Nachweisfragen.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/beamtenrecht/skills/besoldung-besold-beurteilung
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: administrative
language: de
---

# Besold Beurteilung Plausibilisierung Und Anlassbeurteilu

## Arbeitsweg

- Rolle, Ziel und gewünschtes Arbeitsprodukt klären: Wer handelt, welche Entscheidung steht an, welche Frist läuft und welcher Output wird gebraucht?
- Fristen und Eilrisiken zuerst markieren: Widerspruch 1 Monat (VwGO § 70), Disziplinarverfahren nach BDG, Beihilfeantrag i.d.R. 1 Jahr, Beförderung-Auswahlentscheidung Bewährungsfristen.
- Tragende Normen verifizieren: BeamtStG §§ 3, 4, 21-25, 30, 33-41, BBG, BBesG, BeamtVG, LBG der Länder, GG Art. 33 Abs. 4 und 5, BDG, LDG, VwGO §§ 126 ff., LPVG/BPersVG — Fundstellen über gesetze-im-internet.de, dejure.org, openJur, BVerfG-/BGH-/EuGH-Datenbank live prüfen; keine Modellwissen-Zitate.
- Zuständige Stelle bestimmen und Adressaten richtig wählen: Dienstherr (Bund/Land/Kommune), Beamter, Dienstvorgesetzter, Personalrat, Personalvertretung, Disziplinarvorgesetzter, VG, OVG, BVerwG (2. Senat).
- Dokumente und Beweismittel sammeln und auf Lücken prüfen: Ernennungsurkunde, dienstliche Beurteilung, Konkurrentenklage, Disziplinarverfügung, Versorgungsbescheid, Beihilfeantrag, Personalratsentscheidung — fehlende Belege durch Akteneinsicht oder Rückfrage beim Mandanten beschaffen, Live-Check für tagesaktuelle Normänderungen und Verwaltungspraxis.

## Norm

- **§ 21 BBG**: Beurteilung.
- BLV (Bundeslaufbahnverordnung).
- Beurteilungsrichtlinien des Dienstherrn.

## Beurteilungsarten

- **Regelbeurteilung** (turnusmaessig, z. B. alle 3 Jahre).
- **Anlassbeurteilung** (vor Beförderung, Versetzung).
- **Endbeurteilung** (bei Pensionierung selten).

## Plausibilisierung

- Beurteilung muss in sich konsistent sein.
- Begruendung der Note nachvollziehbar.
- Einzelmerkmale stimmen mit Gesamtnote ueberein.

## Konkurrentenfall: Vergleichsbeurteilung

- Bei Auswahlverfahren müssen alle Beurteilungen vergleichbar sein.
- Sonst: Auswahl rechtsfehlerhaft.

## Klagewege

- Widerspruch gegen Beurteilung.
- Verpflichtungsklage VG auf Neuabfassung.

## Prüfraster

1. Welche Beurteilung?
2. Plausibel?
3. Konkurrenzlage?
4. Anfechtungsklage?