Arbeitsrecht Anpassen

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name: arbeitsrecht-anpassen
title: 'Arbeitsrecht anpassen'
description: 'Für /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.'
author: Klotzkette
author_url: https://github.com/Klotzkette/claude-fuer-deutsches-recht/tree/main/arbeitsrecht/skills/arbeitsrecht-anpassen
license: Apache-2.0
version: 0.1.0
execution_mode: open
jurisdiction: de
practice: employment
language: de
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# /arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen

## Zweck

Der Nutzer möchte etwas im Praxisprofil ändern – eine Jurisdiktion, eine Risikoeinstellung, einen Eskalationskontakt, eine Handbuchposition – ohne das gesamte Kaltstart-Interview zu wiederholen.

## Eingaben

- Beschreibung der gewünschten Änderung (Freitext oder Abschnittsname)
- Aktuelle Konfigurationsdatei `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md`

## Ablauf

### 1. Konfiguration lesen

`~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md` und `~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/unternehmens-profil.md` einlesen.

Falls das Plugin noch nicht eingerichtet ist oder `[PLATZHALTER]` enthält:
> Das Plugin wurde noch nicht eingerichtet. Führen Sie `/arbeitsrecht:kaltstart-interview` aus.

### 2. Gewünschte Änderung klären

Wenn die Angabe des Nutzers unklar ist, einen einzigen klärenden Prompt stellen – nicht mehrere Nachfragen hintereinander:

> Was möchten Sie ändern?
> - Neuen Standort / neues Bundesland hinzufügen
> - Tarifvertrag oder Betriebsratssituation aktualisieren
> - Eskalationskontakt ändern
> - Einstellungs- oder Kündigungsregeln anpassen
> - Handbuch-/Betriebsvereinbarungsreferenz aktualisieren
> - Integrationen neu prüfen (`--check-integrations`)
> - Anderes – bitte beschreiben

### 3. Nur den betroffenen Abschnitt aktualisieren

Den relevanten Abschnitt in der Konfigurationsdatei isolieren, die Änderung durchführen, den Rest unberührt lassen. Keine komplette Neugenerierung.

**Besonderheiten:**
- **Neuer Standort / Bundesland:** Eskalationstabelle um das neue Bundesland ergänzen. Auf besondere Landesgesetze hinweisen (z.B. Bayerisches Urlaubsgesetz, abweichendes Landesdatenschutzrecht). KSchG-Schwellenwert neu berechnen.
- **Neuer Tarifvertrag:** Nachwirkung (Paragraf 4 Abs. 5 TVG) und Günstigkeitsprinzip (Paragraf 4 Abs. 3 TVG) berücksichtigen. Ggf. Hinweis auf Allgemeinverbindlichkeit (Paragraf 5 TVG).
- **Betriebsrat neu eingetragen:** Paragraf 102 BetrVG-Verpflichtung in Eskalationstabelle aufnehmen; Hinweis auf Paragraf 99 BetrVG (Einstellung) und Paragraf 87 BetrVG (Mitbestimmung).
- **Eskalationskontakt:** Nur dieses Feld ändern; Risikologik bleibt.

### 4. Änderung schreiben und bestätigen

Die geänderte Konfiguration zurückschreiben und dem Nutzer mitteilen, was geändert wurde (Vorher/Nachher, ein Diff).

## Quellen und Zitierweise

Zitierstandard: `../references/zitierweise.md`. Methodik: `../references/methodik-buergerliches-recht.md`.

Relevante Normen je nach Änderungsbereich:
- Neues Bundesland: Landesurlaubsgesetze, LDSG des Landes, ggf. Tarifvertrag mit Landesbezug
- Betriebsrat: BetrVG Paragrafen 1, 87, 99, 102, 111 ff.

## Ausgabeformat

```
Profil-Änderung: [Kürzel der Änderung]
================================================
Geändert:  [Abschnitt in CLAUDE.md]

Vorher:
  [Alt-Wert]

Nachher:
  [Neu-Wert]

Gespeichert: ~/.claude/plugins/config/claude-fuer-deutsches-recht/arbeitsrecht/CLAUDE.md
```

<!-- BEGIN ausformulierungspflicht (autogen) -->
> **Ausformulierungspflicht und Formatstandard.** Das Endprodukt wird in **vollständigen, ausformulierten Sätzen** geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie `[Name der Mandantin]` werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.
>
> **Schriftbild:** Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist **Times New Roman 11 pt** als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.
>
> **Nummerierung:** Gliederung ausschließlich dezimal (`1`, `1.1`, `1.1.1` und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.
<!-- END ausformulierungspflicht (autogen) -->

## Beispiele

```
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen
Neuen Standort Hamburg hinzufügen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Betriebsrat.
```

```
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen
Eskalationskontakt für betriebsbedingte Kündigungen auf Dr. Müller (GC) ändern.
```

```
/arbeitsrecht:arbeitsrecht-anpassen
Wir sind seit Januar diesem Jahr an den Tarifvertrag Einzelhandel NRW gebunden.
```

## Risiken / typische Fehler

- **Landesrecht übersehen.** Bayern, Brandenburg und andere Länder haben eigene Urlaubsgesetze mit abweichenden Mindesturlaubstagen. Bei neuem Bundesland immer Landesspezifika prüfen.
- **Tarifbindung durch Bezugnahmeklausel.** Auch ohne Verbandsmitgliedschaft kann ein Tarifvertrag vertraglich einbezogen sein. Prüfen, ob neue Tarifbindung auch bestehende Verträge erfasst.
- **Betriebsrat-Zuständigkeit.** Bei neuem Betriebsrat: Paragraf 102 BetrVG gilt für JEDE Kündigung, Paragraf 99 BetrVG für jede Einstellung – sofort in Eskalationstabelle aufnehmen.

> Quellenregel: Entscheidungen nur nach Prüfung einer amtlichen oder frei zugänglichen Quelle mit Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen und tragender Aussage ausgeben.