Installs into .claude/skills of the current project.
Are you the author of Vacancy Funnel?
Add the live security badge to your README. It updates with every re-scan.
[](https://www.skillsdirectory.com/skills/theyahia-vacancy-funnel)
---
name: vacancy-funnel
description: Воронка подбора по вакансии HuntFlow — этапы, конверсия, отказы, рекрутеры
argument-hint: "<vacancy_id> [account_id]"
---
# /vacancy-funnel — Воронка вакансии
## Алгоритм
1. `list_accounts` — если account_id не задан, возьми его отсюда.
2. `list_vacancies` (account_id, opened, state, mine, count, page) — найди нужную вакансию и её ID.
3. `get_vacancy` (account_id, vacancy_id) — карточка: название, дата создания, подразделение. Посчитай, сколько дней вакансия открыта.
4. `list_stages` (account_id) — этапы воронки. **Обязательный шаг**: у кандидатов лежат числовые status, без справочника воронка не читается.
5. `list_vacancy_applicants` (account_id, vacancy_id, status, count, page) — кандидаты вакансии. Пройди все страницы и разложи по этапам.
6. Посчитай конверсию: сколько дошло с первого этапа до финального, где самая большая просадка.
7. Разбери отказы: `list_rejection_reasons` (account_id) — расшифровка причин.
8. Достройте контекст: `list_coworkers` (account_id, count, page) — кто из рекрутеров ведёт вакансию; `list_divisions` (account_id) — подразделение; `list_sources` (account_id) — откуда идут кандидаты.
## Важно
- Не заявляй итог по воронке, пока не прошёл все страницы `list_vacancy_applicants`: обрезанная выборка даёт ложную конверсию. Указывай, сколько кандидатов реально выгрузил.
- Кандидат может быть прикреплён к нескольким вакансиям — числа по вакансиям не складываются в «всего кандидатов в аккаунте».
- Сервер только читает: двигать кандидата по этапам и оформлять отказ нужно в HuntFlow.
## Формат ответа
```
## Вакансия 7712 — Senior Python Developer
**Аккаунт**: 42 · **Подразделение**: Разработка
**Открыта**: 2026-06-14 (80 дней) · **Рекрутер**: Сидорова
### Воронка (выгружено 96 из 96 кандидатов)
| Этап | Кандидатов |
|------|------------|
| Новые | 41 |
| Скрининг | 28 |
| Техническое интервью | 15 |
| Оффер | 3 |
**Конверсия новый → оффер**: 7,3 %
**Просадка**: скрининг → техинтервью (46 %)
### Причины отказов
Не подошёл по опыту — 19 · Отказался сам — 6
```
## Примеры
```
/vacancy-funnel 7712
/vacancy-funnel 7712 42
/vacancy-funnel покажи открытые вакансии
```