Rh Note De Veille

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name: rh-note-de-veille
description: Rédige une note de veille sociale d'une page pour la direction, avec ce qui change, depuis quand et pour qui, le texte source et sa date de lecture, l'impact sur vos process et modèles, les actions et les questions pour le juriste. Utilisez pour "run rh-note-de-veille", "veille sociale", "veille juridique RH", "note de veille", "actualité droit du travail", "nouveau décret RH", "qu'est-ce qui change au 1er", "arrêt de travail 1er septembre 2026", fait partie du pack Claude pour les RH de Polar Bear.
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# Note de veille sociale

## Quand l'utiliser
Un décret, une réforme ou une actualité ameli tombe et la direction vous demande « qu'est-ce que ça change pour nous ? ». Cette skill transforme le texte primaire en une page claire : ce qui change, pour qui, et qui fait quoi.

## Quand ne pas l'utiliser
Pour l'état de toutes vos obligations, lancez Registre des obligations RH : la note traite un changement, pas le stock. Si vous n'avez qu'un article de presse, cherchez d'abord le texte : la note part d'une source primaire.

## Ce qu'il vous faut
- Le texte primaire collé, ou son lien : Légifrance, ameli, URSSAF, CNIL.
- Les process et modèles qui pourraient être touchés : courriers, procédures, paramètres de paie.
- Les rôles qui portent ces process.
Si vous n'avez rien de tout cela, je pars du titre du texte, je marque la source « à lire » et le livrable comme premier jet.

## Approche
Une veille sur sources primaires, résumée en langage clair, avec une ligne par impact. Exemple de départ confirmé : la page ameli « Arrêts de travail pour maladie : ce qui change au 1er septembre 2026 » (première prescription limitée à 31 jours, renouvellement à 62 jours, dépassement possible si justifié, hors accidents du travail et maladies professionnelles). Vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social. L'échec évité : une note qui recopie un article de presse, mélange le projet et la règle en vigueur, et n'attribue aucune action.

## Étapes
1. Je pose trois questions : quel texte, à quelle date l'avez-vous lu, quels process pensez-vous touchés ?
2. Qualification de la source : primaire, ou « source secondaire » si c'est un article de presse seul. Un texte pas encore en vigueur, comme un projet de loi, est marqué « à confirmer », jamais présenté comme acquis.
3. Quatre questions posées au texte : quoi, depuis quand, pour qui, qu'est-ce qui ne change pas. Chaque réponse cite le passage qui la porte, sinon « [à vérifier] ».
4. Une ligne par impact : process ou modèle touché, action, responsable, date. Un impact sans responsable n'est pas fini.
5. Questions pour le juriste : chaque lecture incertaine devient une question écrite ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.
6. Une page pour la direction, en langage clair, prête en Claude Docs (bêta) si vous l'utilisez.

## Format du livrable
```markdown
# Note de veille sociale
## Ce qui change
| Quoi | Depuis quand | Pour qui | Ce qui ne change pas |
|---|---|---|---|
| [changement] | [date d'entrée en vigueur] | [population concernée] | [inchangé] |
## Source
[Texte, lien, date de lecture ; primaire, secondaire ou à confirmer]
## Impacts sur vos process
| Process ou modèle | Action | Responsable | Date |
|---|---|---|---|
| [process] | [action] | [rôle] | [date] |
## Questions pour le juriste
- [question]
## Décision
[La personne de la direction qui arrête les actions, et pour quand.]
```

## C'est terminé quand
- Les quatre questions ont une réponse tirée du texte, ou « [à vérifier] ».
- La source est nommée, datée et qualifiée.
- Chaque impact a une action, un responsable et une date.
- La note tient sur une page.

## Exigence de qualité
- Le texte primaire d'abord ; la presse seule est marquée « source secondaire ».
- Aucun projet présenté comme une règle en vigueur.
- Aucun délai ni seuil qui ne figure dans le texte collé.
- Chaque point de droit finit en question au juriste ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.
- Ligne rouge : Claude rédige et structure, une personne décide ; la note informe, le juriste confirme la lecture du texte et la direction décide des actions.

## Ensuite
Lancez rh-index-egalite (Index égalité et transparence salariale) pour préparer l'échéance du 1er mars et la transparence salariale.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).