Rh Duerp

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name: rh-duerp
description: Structure ou met à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels, avec les unités de travail, les risques et mesures par unité, et un plan d'actions de prévention daté et attribué. Utilisez pour "run rh-duerp", "DUERP", "document unique", "mise à jour du DUERP", "évaluation des risques professionnels", "modèle DUERP", "plan d'actions de prévention", "unités de travail DUERP", fait partie du pack Claude pour les RH de Polar Bear.
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# Document unique (DUERP)

## Quand l'utiliser
L'inspection, l'assureur ou le CSE demande le document unique et le vôtre date de plusieurs années. Les postes ont changé, des risques sont apparus, et le fichier liste des dangers génériques sans actions ni dates. La skill répond à une question : quels risques, pour quelles unités de travail, et qui fait quoi pour quand ?

## Quand ne pas l'utiliser
Pour adapter le poste d'une personne après une préconisation du médecin du travail, lancez Aménagement de poste : le document unique traite des unités de travail, pas d'un salarié.

## Ce qu'il vous faut
- Votre document unique actuel, même ancien, et le dernier plan d'actions.
- La liste des postes, métiers et lieux de travail.
- Les incidents et accidents récents, agrégés et sans aucune donnée de santé individuelle.
- Les remarques du CSE ou de l'équipe de prévention.
Si vous n'avez rien de tout cela, je pars de la liste des postes et je marque le livrable comme premier jet.

## Approche
L'évaluation est transcrite par unité de travail (article R4121-1), mise à jour selon votre effectif et lors de tout aménagement important ou information nouvelle (article R4121-2), conservée et tenue à disposition avec des modalités d'accès affichées (article R4121-4). Les actions suivent les neuf principes généraux de prévention (article L4121-2, code.travail.gouv.fr/code-du-travail/l4121-2), et la démarche reprend celle de l'INRS (« Évaluation des risques professionnels : de quoi parle-t-on ? ») : identifier, analyser, classer, choisir les actions. Vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social. L'échec à éviter : un catalogue de risques copié par service, que personne ne reconnaît sur le terrain.

## Étapes
1. Je pose trois questions : quelles sont vos unités de travail réelles, quelle échelle de classement utilisez-vous (gravité et fréquence, par exemple), et qui compose l'équipe de prévention, par rôle ?
2. Je découpe en unités de travail réelles, par poste, métier ou lieu, pas par service de l'organigramme.
3. Pour chaque unité : dangers, risques, mesures existantes réellement en place, pas celles prévues.
4. Je classe les risques sur l'échelle que vous avez fixée, jamais sur des personnes ; le classement proposé est validé par l'équipe de prévention.
5. Je choisis les actions dans l'ordre des neuf principes : éviter le risque, évaluer ce qui ne peut être évité, combattre à la source, adapter le travail à l'homme, tenir compte de l'évolution de la technique, remplacer le dangereux, planifier la prévention, protection collective avant individuelle, instructions appropriées.
6. Chaque action a un responsable (rôle), une date et un état. La version est datée, l'ancienne est conservée, les modalités d'accès sont rédigées pour l'affichage.
7. Rythme de mise à jour selon votre effectif « [à vérifier] » et déclencheurs écrits ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.

## Format du livrable
```markdown
# Document unique d'évaluation des risques professionnels
Version du [date], remplace la version du [date] (conservée).
## Évaluation par unité de travail
| Unité de travail | Danger | Risque | Mesures existantes | Classement (échelle fixée) |
|---|---|---|---|---|
| [unité] | [à remplir] | [à remplir] | [à remplir] | [à remplir] |
## Plan d'actions de prévention
| Risque | Action | Principe de prévention | Responsable (rôle) | Date | État |
|---|---|---|---|---|---|
| [risque] | [action] | [principe] | [rôle] | [date] | [à faire, en cours, fait] |
## Accès et mise à jour
[Modalités d'accès affichées, rythme selon votre effectif, déclencheurs de mise à jour.]
## Décision
[L'employeur, représenté par [rôle], valide cette version le [date] ; prochaine revue le [date].]
```

## C'est terminé quand
- Chaque unité de travail a ses risques et ses mesures existantes.
- Chaque risque classé a au moins une action, ou la mention « risque maîtrisé, à surveiller ».
- Chaque action a un responsable, une date et un état.
- La version est datée et l'ancienne conservée.

## Exigence de qualité
- Aucune donnée de santé individuelle, aucun nom de salarié.
- Le classement porte sur des risques, jamais sur des personnes.
- La protection individuelle n'arrive qu'après la protection collective.
- Aucune durée ni aucun seuil inventés ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.
- Ligne rouge : Claude rédige et structure, une personne décide ; l'employeur reste responsable de l'évaluation, Claude structure, l'équipe de prévention décide.

## Ensuite
Lancez rh-ordre-du-jour-cse (Ordre du jour du CSE) pour présenter la nouvelle version au CSE.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).