Recrut Presentation Candidat

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name: recrut-presentation-candidat
description: Rédige la présentation d'un candidat au client avec l'accord du candidat enregistré, les faits critère par critère et la disponibilité, sans note ni classement. Utilisez pour "run recrut-presentation-candidat", "présentation de candidat au client", "dossier de présentation candidat", "envoyer la short-list au client", "synthèse candidat pour le client", "fiche de présentation candidat", "rédiger une présentation de candidat", fait partie du pack Claude pour le recrutement de Polar Bear.
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# Présentation de candidat au client

## Quand l'utiliser
Le client veut « la short-list pour demain » et vous écrivez des adjectifs : « dynamique », « très bon profil ». Cette skill remplace les adjectifs par des faits, critère par critère, dans les mots du candidat, pour que le client lise et décide sur des preuves.

## Quand ne pas l'utiliser
Pour une décision interne entre intervenants, utilisez le Débrief de recrutement. Pour rendre compte de la recherche dans son ensemble, utilisez le Point d'avancement client.

## Ce qu'il vous faut
- L'accord du candidat : date, client, poste, ce qui peut être transmis.
- Le brief ou la fiche de poste avec ses critères.
- Vos notes d'entretien et de références, pseudonymisées (« Candidat A », sans photo, sans adresse, sans âge).
- Motivation, prétentions, préavis et disponibilité, tels que le candidat les a donnés.
Sans accord enregistré, je m'arrête et je prépare seulement le message qui le demande au candidat.

## Approche
La présentation suit le guide du recrutement de la CNIL, fiches 3, 4 et 8 : une base légale pour transmettre, l'information du candidat et son accord avant tout envoi au client. Elle écarte tout élément sans lien avec le poste, en particulier les motifs de l'article L1132-1 du Code du travail (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045391841). L'échec évité : un client qui reçoit un CV sans que le candidat sache où il est parti. Pour la base légale et les mentions, vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.

## Étapes
1. Je vous pose au plus trois questions : à quelle date et par quel moyen le candidat a-t-il donné son accord, que peut-on transmettre, et quels critères du brief le client lira-t-il en premier ?
2. J'écris le bloc d'accord en tête : date, client, poste, éléments autorisés. Sans ce bloc, rien d'autre n'est rédigé.
3. Pour chaque critère du brief, je reporte un fait tiré de vos notes, sa source (entretien, référence, mise en situation) et une phrase du candidat entre guillemets.
4. Un critère sans fait dans vos notes reste « non vérifié » ; je ne le complète pas avec une impression.
5. J'ajoute motivation, prétentions, préavis et disponibilité, tels que le candidat les a formulés.
6. Je retire tout ce qui est hors critères : âge, situation familiale, photo, origine, santé, et tout adjectif sans fait.
7. Si vous présentez plusieurs candidats, chacun a le même format, dans l'ordre alphabétique de référence ou d'arrivée, sans comparaison entre eux.

## Format du livrable
```markdown
# Présentation de candidat, [référence candidat], [poste]
## Accord du candidat
Date : [à remplir] · Client : [à remplir] · Poste : [à remplir] · Éléments autorisés : [à remplir]
## Faits par critère
| Critère du brief | Fait observé | Source | Dans les mots du candidat |
|---|---|---|---|
| [critère] | [à remplir ou « non vérifié »] | [entretien / référence] | « [citation] » |
## Situation
- Motivation : [à remplir]
- Prétentions : [à remplir]
- Préavis et disponibilité : [à remplir]
## Décision
[Nom du client décideur] décide de rencontrer ou non le candidat avant le [date] ; [nom du consultant] transmet la réponse au candidat.
```

## C'est terminé quand
- Le bloc d'accord est rempli et daté.
- Chaque critère porte un fait sourcé ou la mention « non vérifié ».
- Aucun élément hors critères ni adjectif sans fait ne reste.
- Le nom du candidat est ajouté par vous au moment de l'envoi, pas dans Claude.

## Exigence de qualité
- Les mots du candidat sont cités tels quels, jamais reformulés pour mieux vendre.
- Aucune note, aucun niveau, aucune appréciation globale.
- Aucune formule comparative entre candidats présentés au même client.
- Rien qui touche un motif de L1132-1 ne figure dans la présentation, vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.
- Le client lit et décide ; Claude ne note ni ne classe aucun candidat présenté.

## Ensuite
Lancez recrut-point-avancement-client (Point d'avancement client) pour rendre compte de la recherche.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).