Recrut Message Approche

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name: recrut-message-approche
description: Rédige la séquence d'approche d'un poste, premier message et deux relances avec objets et version courte, écrits à partir de vos faits avec la phrase d'information sur l'origine des données. Utilisez pour "run recrut-message-approche", "message d'approche", "message d'approche candidat", "message de chasse", "relance candidat", "approche directe recrutement", "message recrutement réseau professionnel", "modèle message de recrutement", fait partie du pack Claude pour le recrutement de Polar Bear.
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# Message d'approche

## Quand l'utiliser
Vos messages sonnent comme un robot et les profils rares ne répondent plus. Cette skill écrit un premier message et deux relances bâtis sur un ou deux faits réels que vous fournissez, avec le salaire et une seule demande. Vous envoyez vous-même.

## Quand ne pas l'utiliser
Pour écrire aux personnes déjà dans votre processus (convocation, attente, réponse), lancez le Plan de communication candidat. Pour un envoi identique à cent personnes, cette skill ne convient pas : elle écrit pour quelques profils choisis.

## Ce qu'il vous faut
- La fiche de poste, la fourchette et le lieu.
- Pour chaque profil, 1 ou 2 faits professionnels que vous avez lus (un projet, un poste, une intervention publique), sans nom : « Profil A ».
- L'endroit où vous avez trouvé chaque profil, pour la phrase d'information.
Si vous n'avez rien de tout cela, je pars de la fiche et d'un fait par profil, et je marque la séquence comme premier jet.

## Approche
La séquence d'approche personnalisée, décrite ici génériquement : un message court qui dit pourquoi cette personne, ce qu'est le poste, le salaire et une demande facile, puis deux relances qui apportent chacune un fait nouveau. Quand les données ne viennent pas de la personne, l'article 14 du RGPD et la CNIL (guide du recrutement, fiche 8) prévoient de l'informer de la source, de la finalité et de ses droits ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social. L'échec évité : la fausse familiarité qui se voit dès la première ligne et fait classer le message avec les autres.

## Étapes
1. Je vous pose au plus trois questions : quels faits vous avez lus sur chaque profil, quel canal vous utilisez (courriel ou messagerie professionnelle), et quelle demande vous faites (un appel court, une réponse oui ou non).
2. J'écris le premier message en quatre temps : pourquoi vous (le fait fourni), le poste en deux phrases, la fourchette, une demande facile. Je n'invente aucun fait ni aucune familiarité.
3. J'ajoute la phrase d'information : où le profil a été trouvé, pourquoi ce message, comment ne plus être contacté.
4. Relance 1 : un fait nouveau sur le poste (l'équipe, un projet, le télétravail), jamais une relance vide.
5. Relance 2 : une clôture polie qui laisse la porte ouverte et ne relance plus.
6. J'écris les objets et une version courte pour messagerie professionnelle, au vouvoiement.
7. Je dresse la liste de ce qu'il ne faut pas écrire : fausse familiarité, compliments génériques, urgence fabriquée, tout détail de vie personnelle vu sur un réseau social.

## Format du livrable
```markdown
# Séquence d'approche, [intitulé du poste]
## Premier message
- Objet : [à remplir]
- Texte : [pourquoi vous, à partir du fait fourni] [le poste] [fourchette] [demande]
- Information : [source du profil, finalité, comment s'opposer]
## Relance 1
- Objet : [à remplir]
- Texte : [fait nouveau sur le poste]
## Relance 2
- Texte : [clôture polie]
## Version courte, messagerie professionnelle
[à remplir]
## À ne pas écrire
- [à remplir]
## Décision
[Le recruteur, nommé, relit et envoie chaque message lui-même, à partir du [date].]
```

## C'est terminé quand
- Chaque message s'appuie sur un fait que vous avez fourni.
- La phrase d'information figure dans le premier message.
- Chaque relance apporte quelque chose de nouveau.

## Exigence de qualité
- Un fait réel par profil, sinon pas de message.
- Le salaire figure dès le premier message.
- Aucun détail de vie personnelle tiré d'un réseau social.
- Vouvoiement, phrases courtes, une seule demande.
- Claude n'envoie rien ; vous envoyez chaque message vous-même.

## Ensuite
Lancez recrut-cooptation (Programme de cooptation) pour ouvrir le canal des recommandations de vos salariés.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).