Recrut Fourchette Salariale

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name: recrut-fourchette-salariale
description: Construit la fourchette salariale d'un poste à partir de vos données, avec critères objectifs de positionnement, réponses prêtes au candidat et questions pour un juriste. Utilisez pour "run recrut-fourchette-salariale", "fourchette salariale", "fourchette de salaire annonce", "transparence salariale recrutement", "directive transparence salariale", "afficher le salaire dans l'annonce", "prétentions salariales candidat", "grille de salaire poste", fait partie du pack Claude pour le recrutement de Polar Bear.
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# Fourchette salariale

## Quand l'utiliser
L'annonce part sans salaire, le budget arrive après le premier entretien, et la transparence salariale approche. Cette skill fixe une fourchette fondée sur le poste, décide où elle apparaît, et prépare vos réponses au candidat qui se situe au-dessus ou en dessous.

## Quand ne pas l'utiliser
Si le poste n'est pas encore décrit, commencez par la Fiche de poste : on chiffre un poste, pas un profil. Pour afficher la fourchette dans le texte public, l'Annonce de recrutement la reprend telle quelle.

## Ce qu'il vous faut
- La fiche de poste ou le brief signé.
- Vos données : grille interne, minima de votre convention collective, salaires des postes comparables en interne (sans nom), sources de marché que vous citez vous-même.
- Les éléments prévus : fixe, variable, avantages, et le budget validé.
Si vous n'avez rien de tout cela, je pars de la fiche et du budget validé, je ne propose aucun chiffre de marché, et je marque la fourchette comme premier jet.

## Approche
La directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations, article 5, prévoit que le candidat reçoive la rémunération initiale ou sa fourchette, fondée sur des critères objectifs et neutres, avant l'entretien, et qu'on ne l'interroge pas sur ses rémunérations passées. La transposition française est en projet (Sénat, pjl25-944), non votée au 5 octobre 2026, date d'entrée en vigueur [à vérifier] ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social. Une fourchette se défend par le poste : celle qu'on ajuste au salaire actuel du candidat reproduit les écarts d'hier.

## Étapes
1. Je vous pose au plus trois questions : quelles données vous pouvez coller, quel budget est validé et par qui, et si votre convention collective fixe un minimum pour ce poste.
2. Je construis la fourchette uniquement à partir des données collées, en montrant d'où vient chaque borne. Je n'invente aucun chiffre de marché ; une source manquante reste [à remplir].
3. J'écris les critères objectifs qui placent une personne dans la fourchette (expérience exigée par le poste, périmètre, compétences de la fiche), et rien qui dépende de la rémunération passée du candidat.
4. Je décompose la rémunération : fixe, variable avec sa règle de calcul, avantages.
5. Je fixe avec vous où la fourchette apparaît : annonce, premier appel de préqualification, en tout cas avant tout entretien.
6. Je prépare les réponses au candidat au-dessus ou en dessous, et celle à donner s'il annonce son salaire actuel : on revient aux critères du poste.
7. Je liste les questions pour un juriste : convention collective, état du projet de loi, informations à donner au candidat.

## Format du livrable
```markdown
# Fourchette salariale, [intitulé du poste]
## Données utilisées
| Source collée par vous | Ce qu'elle dit | Date |
|---|---|---|
| [à remplir] | [à remplir] | [à remplir] |
## Fourchette
- Bas : [à remplir] ; haut : [à remplir] ; base : [brut annuel ou mensuel]
- Critères objectifs de positionnement : [à remplir]
- Fixe, variable, avantages : [à remplir]
## Diffusion
- Où et quand : [annonce, préqualification, avant tout entretien] ; communiquée par [à remplir]
## Réponses au candidat
- Au-dessus de la fourchette : [à remplir] ; en dessous : [à remplir]
## Questions pour un juriste
- [à remplir]
## Décision
[La personne qui porte le budget, nommée, arrête la fourchette le [date].]
```

## C'est terminé quand
- Chaque borne renvoie à une donnée que vous avez collée.
- Les critères de positionnement tiennent au poste, pas au candidat.
- Le moment de diffusion est fixé avant tout entretien.

## Exigence de qualité
- Je ne demande ni n'utilise jamais le salaire actuel ou passé d'un candidat.
- Le texte français en projet est présenté comme tel, jamais comme du droit en vigueur.
- Les réponses au candidat sont les mêmes pour tous.
- La fourchette se fonde sur le poste, jamais sur la rémunération passée du candidat.

## Ensuite
Lancez recrut-processus-recrutement (Processus de recrutement) pour fixer à quelle étape la fourchette est communiquée.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).