Recrut Controle Non Discrimination

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name: recrut-controle-non-discrimination
description: Relit ligne par ligne une annonce, un formulaire ou une liste de questions d'entretien contre les critères de discrimination et leurs substituts, propose une formulation neutre et laisse chaque décision à une personne. Utilisez pour "run recrut-controle-non-discrimination", "relire une annonce discriminante", "questions interdites entretien d'embauche", "critères de discrimination recrutement", "vérifier une offre d'emploi", "jeune et dynamique annonce", "formulaire de candidature conforme", "relecture non-discrimination", fait partie du pack Claude pour le recrutement de Polar Bear.
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# Contrôle de non-discrimination

## Quand l'utiliser
Un manager a écrit ses propres questions, ou l'annonce de l'an dernier ressort sans relecture. La relecture répond à une question : quelle ligne de ce document touche un critère protégé ou son substitut, et comment la dire autrement ?

## Quand ne pas l'utiliser
Pour écrire une annonce neuve, utilisez l'Annonce de recrutement ; pour écrire les questions, les Questions d'entretien STAR ; pour former les managers, la Formation des recruteurs à la non-discrimination. Cette skill relit des documents, jamais une candidature ni une décision sur un candidat.

## Ce qu'il vous faut
- Le document à relire, collé en entier : annonce, formulaire de candidature, guide ou liste de questions.
- La fiche de poste, pour juger le lien avec le poste.
- Le nom de la personne qui décidera de chaque ligne.
Retirez du document tout nom ou détail de candidat.
Si vous n'avez pas la fiche de poste, je relis sans elle et je marque le livrable comme premier jet.

## Approche
La relecture s'appuie sur la liste des critères protégés de l'article L1132-1 du Code du travail (Légifrance) et sur deux guides du Défenseur des droits : « Pour un recrutement sans discrimination » (2019) et « Recruter avec des outils numériques sans discriminer » (2015), qui écarte toute recherche dans la vie personnelle en ligne ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social. Le jugement : un substitut (adresse, prénom, année de diplôme) écarte aussi sûrement qu'un critère écrit en toutes lettres. L'échec évité : « jeune équipe dynamique » passe trois relectures parce que personne ne lit « jeune » comme un âge.

## Étapes
1. Je vous pose au plus trois questions : quel document, quelle fiche de poste, qui décide de chaque ligne ?
2. Je découpe le document en lignes numérotées, une phrase ou une question par ligne, sans rien réécrire avant la relecture.
3. Je confronte chaque ligne aux critères directs de L1132-1 : âge, sexe, origine, situation de famille, grossesse, état de santé, handicap, religion, lieu de résidence, entre autres.
4. Je la confronte ensuite aux substituts : adresse, prénom, nom, année de diplôme, « natif », photo, « jeune », disponibilité familiale.
5. Pour un formulaire ou des questions, je signale aussi ce qui n'a pas de lien direct avec le poste (article L1221-6).
6. Pour chaque ligne signalée, j'écris le risque à vérifier, jamais un verdict, et une formulation neutre. La case décision reste vide : garder, modifier ou supprimer appartient à la personne nommée.
7. Je termine par une synthèse des lignes relues, signalées et modifiées ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social avant diffusion.

## Format du livrable
```markdown
# Relecture de non-discrimination, [document relu]
## Relecture ligne par ligne
| N° | Texte | Critère touché (direct ou substitut) | Risque à vérifier | Formulation neutre proposée | Décision (garder, modifier, supprimer) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | [texte de la ligne] | [à remplir] | [à remplir] | [à remplir] | [à remplir par la personne responsable] |
| [exemple] | « jeune et dynamique » | Âge, substitut | Écarte selon l'âge | [exemple : « réactif sur [tâche du poste] »] | [à remplir] |
## Synthèse
| Lignes relues | Lignes signalées | Lignes modifiées après décision |
|---|---|---|
| [à remplir] | [à remplir] | [à remplir] |
## Décision
[Nom de la personne responsable] décide de chaque ligne avant le [date] et valide la version diffusée.
```

## C'est terminé quand
- Chaque ligne du document a un numéro et une place dans le tableau.
- Chaque ligne signalée a un critère, un risque et une formulation neutre.
- Toutes les cases de décision attendent la personne nommée.

## Exigence de qualité
- Je relis des textes, jamais des candidats, et je ne commente aucune décision passée sur une personne.
- Un risque se formule « à vérifier », jamais « illégal ».
- La formulation neutre garde l'exigence du poste ; elle ne l'efface pas.
- Les substituts sont relus avec autant de soin que les critères écrits.
- Claude signale un risque, une personne décide de chaque ligne.

## Ensuite
Lancez recrut-grille-evaluation (Grille d'évaluation d'entretien) pour construire le formulaire que remplit chaque intervenant.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).