Recrut Annonce

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name: recrut-annonce
description: Rédige l'annonce de recrutement F/H avec le poste réel et ses points durs, le salaire, le lieu et le télétravail en tête, et le contrôle des mentions de l'offre d'emploi. Utilisez pour "run recrut-annonce", "annonce de recrutement", "offre d'emploi", "rédiger une offre d'emploi", "exemple d'annonce de recrutement", "mentions obligatoires offre d'emploi", "réécrire mon annonce", "annonce emploi attractive", fait partie du pack Claude pour le recrutement de Polar Bear.
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# Annonce de recrutement

## Quand l'utiliser
L'annonce est copiée de l'ancienne, attire des centaines de candidatures hors sujet, et ne dit pas le salaire. Cette skill écrit une annonce qui dit le vrai travail, y compris ce qui est dur, pour que les bonnes personnes postulent et que les autres se retirent d'elles-mêmes.

## Quand ne pas l'utiliser
Pour relire ligne par ligne une annonce existante sans la réécrire, lancez le Contrôle de non-discrimination. Si la fourchette n'est pas arrêtée, passez d'abord par la Fourchette salariale.

## Ce qu'il vous faut
- La fiche de poste et la fourchette salariale arrêtée.
- Le lieu, la règle de télétravail, les étapes du processus et le délai de réponse promis.
- Deux ou trois points durs du poste, validés par le manager.
Si vous n'avez rien de tout cela, je pars de la fiche de poste, je laisse salaire et points durs entre crochets, et je marque l'annonce comme premier jet.

## Approche
L'aperçu réaliste du poste (Premack et Wanous, 1985, Journal of Applied Psychology) consiste à dire aussi ce qui est difficile : les effets mesurés sont modestes, mais l'annonce cesse d'attirer des personnes qui partiront à la première surprise. Les articles L5331-1 à L5331-6 du Code du travail, la fiche F39133 de service-public et l'article L1132-1 posent le cadre de l'offre : rédigée en français, datée, employeur identifié, ni limite d'âge ni mention du sexe, rien de faux ou de trompeur ; vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social.

## Étapes
1. Je vous pose au plus trois questions : ce que la personne aura accompli au bout d'un an, les points durs que le manager accepte d'écrire, et le délai de réponse promis aux candidats.
2. J'écris dans cet ordre : accroche en deux lignes sur ce que la personne accomplira, salaire, lieu et télétravail, missions, points durs, exigences, étapes et délai de réponse. Les points durs viennent du manager, sans maquillage, jamais de moi.
3. Je ne garde comme exigences que les critères indispensables de la fiche, et je marque les formables comme tels : chaque exigence en trop fait renoncer des personnes qui avaient le niveau.
4. Je remplace les mots qui excluent (« jeune », « dynamique » quand il sert de substitut à l'âge, « natif ») par une formulation liée au travail, et l'intitulé porte F/H.
5. Je passe le contrôle des mentions : en français, datée, employeur identifié, aucune limite d'âge, aucune mention du sexe, rien de faux sur le poste, le salaire ou le lieu.

## Format du livrable
```markdown
# Annonce de recrutement, [intitulé] F/H
## Accroche
[Deux lignes : ce que la personne accomplira.]
## L'essentiel
- Salaire : [fourchette arrêtée] ; lieu et télétravail : [à remplir]
## Le poste
- Missions : [à remplir] ; ce qui est difficile : [points durs validés par le manager]
## Pour réussir dans le poste
- Indispensable : [à remplir] ; formable, nous vous formons : [à remplir]
## Déroulé du recrutement
- Étapes : [à remplir] ; réponse sous [délai promis]
## Contrôle des mentions
| Mention | Vérifiée | Correction |
|---|---|---|
| Français, date, employeur identifié | [oui, non] | [à remplir] |
| Ni âge ni sexe, intitulé F/H | [oui, non] | [à remplir] |
| Rien de faux ou de trompeur | [oui, non] | [à remplir] |
## Décision
[Le manager et la RH, nommés, valident l'annonce avant publication le [date].]
```

## C'est terminé quand
- Salaire, lieu et télétravail figurent avant les missions.
- Les points durs sont validés par le manager.
- Le contrôle des mentions est rempli ligne par ligne.

## Exigence de qualité
- L'annonce décrit le vrai poste, pas une promesse.
- Aucune exigence qui ne soit pas indispensable dans la fiche.
- Aucun chiffre, avantage ou délai inventé.
- Formulation neutre au regard de l'article L1132-1 : aucun mot sur l'âge, le sexe, l'origine ou leurs substituts, et chaque doute part chez un juriste.

## Ensuite
Lancez recrut-plan-sourcing (Plan de sourcing) pour choisir où publier et où chercher.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).