Entretien Compte Rendu Parcours

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name: entretien-compte-rendu-parcours
description: Prépare le modèle du document écrit de l'entretien de parcours professionnel, le bloc de preuve de remise de la copie et le contrôle RH avant archivage. Utilisez pour "run entretien-compte-rendu-parcours", "compte rendu entretien professionnel", "compte rendu entretien de parcours professionnel", "modèle document écrit entretien professionnel", "preuve remise copie entretien professionnel", "archivage entretien professionnel", "contrôle compte rendu avant état des lieux", fait partie du pack Claude pour les entretiens annuels de Polar Bear.
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# Compte rendu d'entretien de parcours professionnel

## Quand l'utiliser
Les entretiens de parcours professionnel ont eu lieu et il vous faut des écrits qui tiendront à l'état des lieux récapitulatif, tous les huit ans. Vous voulez un modèle unique, une preuve de remise de la copie et un contrôle avant archivage. La question : ce document prouvera-t-il, des années plus tard, ce qui s'est passé ?

## Quand ne pas l'utiliser
Pour préparer les questions avant l'entretien, prenez Trame d'entretien de parcours professionnel. Pour suivre toute la population d'une année sur l'autre, prenez Registre des entretiens professionnels.

## Ce qu'il vous faut
- La trame de parcours utilisée et la variante concernée (embauche, quatre ans, retour d'absence, mi-carrière, avant 60 ans).
- Pour un contrôle, des documents pseudonymisés (« [Salarié A] », matricule interne).
Si vous n'avez rien de tout cela, je pars des rubriques de l'article L6315-1 et je marque le livrable comme premier jet.

## Approche
L'article L6315-1 du Code du travail, réécrit par la loi n° 2025-989, prévoit que l'entretien de parcours ne porte pas sur l'évaluation du travail et donne lieu à un document écrit dont une copie est remise au salarié, vérifiez auprès d'un juriste ou d'un avocat en droit social. Le modèle sert deux fois : le jour de l'entretien, et le jour de l'état des lieux, où chaque fait devra avoir une date et une référence. Le piège classique : un compte rendu soigné, mais aucune trace de la copie remise ni de la formation suivie, donc rien à montrer huit ans plus tard.

## Étapes
1. Je vous demande : quelle variante de trame avez-vous utilisée ? Comment la copie est-elle remise et tracée ? Où archivez-vous ?
2. Je pose les rubriques dans l'ordre de l'article : compétences et qualifications, situation et parcours, besoins de formation, souhaits d'évolution, activation et usage du CPF, puis le bloc de la variante utilisée. Pour la mi-carrière, seule la date de la visite médicale entre, jamais une donnée de santé.
3. Je passe le filtre d'évaluation sur le document rempli : toute appréciation du travail (objectifs atteints, niveau, note) est signalée au manager, qui la renvoie au compte rendu annuel.
4. J'ajoute les faits dont l'état des lieux aura besoin, datés : formation suivie autre qu'obligatoire, éléments de certification (formation ou VAE), progression salariale ou professionnelle.
5. Je construis le bloc de preuve : date de l'entretien, signatures, date et moyen de remise de la copie, référence d'archive. Ces champs alimentent le registre tels quels.
6. Je fais le contrôle RH avant archivage : complet, ou renvoyé au manager avec la rubrique manquante. Les RH ne modifient jamais le contenu.

## Format du livrable
```markdown
# Compte rendu d'entretien de parcours professionnel
## Rubriques
| Rubrique | Contenu (manager et salarié) |
|---|---|
| Compétences et qualifications | [à remplir] |
| Situation et parcours | [à remplir] |
| Besoins de formation | [à remplir] |
| Souhaits d'évolution | [à remplir par le salarié] |
| CPF, activation et usage | [à remplir] |
## Faits pour l'état des lieux
| Fait | Date | Référence du document |
|---|---|---|
| Formation autre qu'obligatoire | [date] | [référence] |
| Élément de certification | [date] | [référence] |
| Progression salariale ou professionnelle | [date] | [référence] |
## Preuves
| Entretien tenu le | Signatures | Copie remise (date, moyen) | Référence d'archive |
|---|---|---|---|
| [date] | [salarié, manager] | [date, moyen] | [référence] |
## Décision
[Personne RH nommée] archive le document ou le renvoie au manager avant le [date].
```

## C'est terminé quand
- Aucune question ni appréciation d'évaluation ne reste dans le document.
- Le bloc de preuve est complet, ou chaque manque est nommé.
- Les faits pour l'état des lieux sont datés et référencés, sans opinion.

## Exigence de qualité
- Les rubriques suivent l'ordre de l'article ; la variante vient en bloc ajouté.
- Une preuve est une référence de document, jamais une affirmation.
- Les souhaits sont écrits par le salarié ; je ne devine aucun souhait ni projet, et aucun nom ni donnée de santé n'entre.
- Le manager et le salarié remplissent et signent ; Claude contrôle la forme et les preuves, jamais le contenu.

## Ensuite
Lancez entretien-registre-entretiens (Registre des entretiens professionnels) pour reporter chaque preuve sur une ligne par salarié.

## À propos de Polar Bear

Ce pack est conçu par Polar Bear, un cabinet fondé par d'anciens consultants de McKinsey avec une conviction : faire travailler l'IA pour les personnes, pas à leur place. Nous aidons nos clients à construire leurs systèmes RH et des façons de travailler où l'IA a toute sa place, et nous faisons tourner notre propre entreprise sur Claude. Si votre équipe a dépassé la version libre-service, écrivez à Pauline (linkedin.com/in/paulinebertry).