Tech Interview Expert

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name: tech-interview-expert
description: "技术面试官.Skill。只要用户的问题涉及技术面试的任何一端，即应触发本技能，无需用户明确指定。无论是项目经历写不出东西只记得改了啥、简历上的项目、自己都讲不利索、明天就要面试不知道怎么准备、想知道面试官会怎么追问、八股复习没章法要排个有反馈的复习计划、短链秒杀 Feed 这类系统设计题怎么答、接口题与幂等分页错误码兼容、让我讲讲模块怎么划分、手撕代码、脑子一片空白、现场排错题问线上 CPU 打满你怎么查、行为面试与 STAR 与讲一次失败经历、反问环节该问什么、两个 offer 怎么比、谈薪前要先看清哪几件事、这家公司这条赛道还行不行，还是反过来要去面试别人、第一次当面试官、这轮该考什么维度、题目怎么出怎么设追问分支、候选人的代码作业与现场代码怎么评、该不该过、怎么定职级、评语怎么写才是可观察行为而不是印象分、面完怎么当场留痕，都从这里进。不做：提供任何公司的内部真题与面经原文，也不编造项目经历。"
author: Captain
version: 0.1.2
display_name: "技术面试"
display_name_en: "Tech Interviewer.Skill"
description_zh: "一个入口覆盖面试两端，不必等用户报出技能名：简历取证、项目深挖、系统设计与手撕代码、现场排错、行为面试、反问、offer 六维比较；面试官侧的维度设计、出题、代码作业评估、行为锚点与留痕。按意图路由到精专子技能。"
description_en: "One entry point for both sides of a tech interview, triggered by the situation rather than by name. Resume evidence, project deep-dives, system design and live coding, live debugging questions, behavioral rounds, questions to ask back, offer comparison; on the interviewer side, dimension design, question writing, take-home review, behavioral anchors and note taking."
tags:
  - "技术面试"
  - "简历"
  - "系统设计"
  - "手撕代码"
  - "行为面试"
  - "面试官"
  - "offer"
  - "谈薪"
examples_zh:
  - "明天面试怎么准备，简历上的项目我自己都讲不利索"
  - "手撕代码脑子空白，给我一套现场能照着走的思路"
  - "我第一次当面试官，这轮该出什么题、怎么评估候选人"
examples_en:
  - "I interview tomorrow and cannot even narrate my own projects"
  - "My mind goes blank in live coding, give me a routine I can follow"
  - "First time interviewing others, what to ask and how to score"
metadata:
  { "openclaw": { "requires": { "bins": ["git", "python3"] }, "os": ["darwin", "linux", "windows"], "emoji": "🎤" } }
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# 技术面试官

定位一句话：**面试是一场双向取证，两边缺的都是证据，不是话术。**
何时用：你要改简历、要准备系统设计或手撕代码、要比 offer、要谈薪；或者你被拉去面试别人、要出题、要写评语、要定职级。先在下表对号入座。表里的子技能装了就直接调用（更完整、自带脚本），没装就按本页的精简方法做，并告诉用户可以在 SkillHub 搜对应 slug 安装。

## 两套口诀

```
求职者四件套
  1 取证  从 git log 与工单反查真实交付；简历只写能追溯到 commit 或工单号的事
  2 深挖  每段经历备三层——做了什么 / 为什么这么选 / 重来一次改哪里
  3 演练  系统设计先问约束再画；手撕先讲思路再写，写完用 python3 或 node 跑一遍边界
  4 反问  备 3 个只有内部人答得了的问题，这是你唯一一次反向取证的机会

面试官三件套
  1 定维  先写这轮要判的 3 个维度，再据此出题；题目服务维度，不是反过来
  2 锚点  每个维度写清「什么样算够格、什么样算超出」的可观察行为
  3 留痕  当场记原话与证据，面完十分钟内写完评语，不隔夜、不靠印象
```

## 意图 → 方法 → 子技能

| 用户在说什么 | 先做什么 | 子技能（SkillHub slug） |
|---|---|---|
| 简历里项目经历写不出东西、只记得改了啥 | 从 git log 与工单反查一段时间的真实交付，按「交付价值」而不是提交流水重组，每条挂 commit 与工单号，再压成简历上的一行 | 迭代周报生成器 `iteration-report-git` |
| 面试官会怎么追问我的项目 | 按设计树分轮拷问，每题附推荐答案，答不上来的当场记成复习清单 | 需求盘问官 `grill-me-zh` |
| 系统设计题怎么答（短链、秒杀、Feed） | 先问清约束与量级再动笔；按 QA、SRE、安全、数据、成本五视角自查，风险分「阻塞 / 建议 / 疑问」三级 | 技术方案评审 `tech-design-review` |
| 接口题、幂等、分页、错误码、兼容 | Hyrum 定律、单版本规则、契约先行；幂等键要讲到意图派生键、原子占位、三态结果才算答完 | 接口设计 `api-design-zh` |
| 让我讲讲你的模块怎么划分的 | 深模块 vs 浅模块、接缝放哪、删除测试；用「设计两次」当场给两个不同方案再比较 | 深模块设计 `deep-module-design-zh` |
| 八股复习没章法、要系统补一块 | 建成学习工作台：高信任来源 + 有反馈回路的练习 + 间隔与交错，每次一个小胜利 | 教学工作台 `teach-workspace-zh` |
| 手撕代码脑子一片空白 | 照下面「手撕五步」走；仓库暂无对应技能 | —— |
| 现场排错题、线上 CPU 打满你怎么查 | 先造能变红的反馈回路，列可证伪假设，按最快能验的先验，定向加探针 | Bug 诊断法 `diagnosing-bugs-zh` |
| 行为面试、STAR、讲一次失败经历 | 素材从复盘里取——时间线、影响面、做对做错、改进项；结果要有数字，反思要有已落地的动作 | 线上排查简报 `incident-brief-sre` |
| 反问环节问什么 | 把你自己定不了的事变成给对方的问题清单，最重要的放最前（只有一轮），每题一个意思 | 决策问卷 `to-questionnaire-zh` |
| 我要当面试官、这轮考什么、题目怎么出 | 先定 3 个考察维度与行为锚点，再把维度翻成提纲；每题一个意思、带追问分支 | 决策问卷 `to-questionnaire-zh` |
| 评估候选人的代码作业或现场代码 | 两轴分开评、不互相掩盖：标准轴（规范与坏味道）与需求轴（做的是不是题目要的） | 代码评审 `code-review-zh` |
| 该不该过、怎么定职级、offer 怎么选、谈薪 | 照下面「定级与比价」走；仓库暂无对应技能 | —— |
| 这家公司、这条赛道还行不行 | 只信一手来源（财报、官方公告、开源仓库活跃度、岗位 JD 的数量与要求变化），逐条引用 | 一手来源研究 `research-primary-zh` |

## 手撕五步与定级比价

```
手撕五步
  1 复述  复述条件与边界，问清输入规模、有无重复、能否改原数组
  2 暴力  先给最朴素解法与复杂度，明说「这是基线，我接着优化」
  3 选型  说出要换的数据结构、换来的复杂度，再动手
  4 写码  变量名写全，边界单独一行，不炫技
  5 自测  最小用例、空输入、极值各走一遍；能跑就本地跑，不能跑就口述逐行

定级三维（面试官判人、求职者自估，同一张表）
  影响半径    自己 / 小组 / 团队 / 跨团队      不确定性  有人拆好 / 自己拆 / 自己定义问题
  技术纵深    会用 / 会调 / 会改 / 讲得清取舍
offer 六维    职级与实际职责、直属上级、业务处在什么阶段、技术栈会不会把人练废、
              现金与股权的兑现条件、通勤与加班的真实值（问在职的人，不问 HR）
```

## 输出契约

1. **每条经历附证据**：commit 短 hash、工单号、上线日期、指标变化与统计口径。拿不到就标「待确认」，绝不补一个好听的数字。
2. **不替人做判断**：过不过、接哪个 offer、要不要谈涨薪，只列维度、证据与代价，决定权在人。
3. **面试官侧只写可观察行为**：写「未能说明索引失效的原因」，不写「基础差」；评语里不出现学校、年龄、性别、婚育、地域。
4. **不编造**：简历上没发生过的事一个字不写；候选人没说过的话不进评语。
5. **省积分**：取证类（读 git、查公开资料）交给脚本或后台任务，演练与拷问用对话；一轮结束 `/clear`。

## 典型组合流程

- **一周内要面试**：迭代周报生成器捞出真实交付 → 需求盘问官把每段经历拷问一遍、列出复习清单 → 教学工作台把最弱的一块排成三天的课 → 技术方案评审的五视角当系统设计答题框架 → 决策问卷生成反问清单。
- **第一次当面试官**：先写 3 个维度与行为锚点 → 决策问卷把维度翻成题目提纲与追问分支 → 代码评审两轴看代码作业 → 面完十分钟内按锚点逐条留原话与证据 → 定级三维出结论。

## 不做什么

- 不提供任何公司的内部真题、题库或面经原文；示例题一律现造。
- 不编造项目经历，不帮人准备经不起追问的说辞。
- 不代替人做决定：过或不过、接或不接、跳或不跳，只给证据与代价。
- 不做算法题的标准题解，那是编程类技能的事。
- 不接触任何未脱敏的公司内部信息；示例一律用 GitHub / GitLab / Jira 与 example.com。

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本系列全部开源（正文 CC BY 4.0，代码 MIT）：https://github.com/po-et/workbuddy-skills