Resume

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name: resume
language: es
description: "Redacta un currículum (CV) afilado, centrado en logros, que pase los filtros ATS y consiga la entrevista. Úsalo cuando te pidan escribir o reescribir un currículum o CV, convertir experiencia en un currículum, o adaptar un currículum a una vacante. Produce un currículum limpio, de una sola columna y compatible con ATS — resumen, experiencia como viñetas de logros cuantificados, habilidades y formación — listo para exportar como PDF con diseño."
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> Traducción al español de [resume](../../../skills/resume/SKILL.md) — la versión en inglés es la canónica.

# Skill de Currículum

Un currículum recibe ~7 segundos y un escaneo de ATS antes de que lo lea un humano. Por eso tiene que ser *escaneable*, *centrado en logros* y *alineado con las palabras clave* — no un resumen de la descripción del puesto. Esta skill convierte tu experiencia en viñetas de logros cuantificados, estructuradas en una sola columna (segura para ATS) y adaptadas al puesto objetivo. Expórtalo con el tema PDF **Paper** o **Modern** para un resultado tipografiado.

## Trabajar a partir de un brief

A menudo recibirás notas sueltas, un historial parcial o solo el puesto objetivo. **Entrega siempre un currículum completo y listo para usar** — no te detengas a hacer preguntas ni dejes marcadores entre corchetes como `[Empresa]` o `[agregar métrica]`. Cuando falte un dato, infiere uno específico y realista a partir del resto del brief y del puesto objetivo, y marca todo lo inferido con *(supuesto — confirmar)* para que la persona sepa qué verificar. Un supuesto concreto y etiquetado siempre es mejor que un hueco o una pregunta aclaratoria.

Cuantifica cada logro. **Prioriza los números reales de la persona** — si dio una cifra, úsala exactamente. Solo cuando una métrica falte de verdad, convierte la tarea en un logro orientado a resultado (el *efecto*, p. ej., "lancé la v1 de la app móvil y la llevé a su primera cohorte de usuarios"); agrega un número solo si es una **estimación defendible y conservadora**, marcada *(supuesto — confirmar)*. Nunca fabriques ni infles cifras en silencio en el currículum de una persona real — una métrica inventada sin marcar es lo único peor que una métrica ausente.

Devuelve **solo el currículum terminado** (y su breve nota de adaptación) — sin preámbulos, sin "aquí está tu currículum", sin comentarios sobre lo que hiciste.

## Entradas (infiere las que falten — etiqueta los supuestos)

- **Puesto objetivo / descripción de la vacante** — para que el currículum esté adaptado y alineado con las palabras clave (los currículums genéricos pierden).
- **Tu experiencia** — cargos, fechas y qué hiciste/lograste (notas sueltas sirven; la skill las cuantifica).
- **Habilidades, herramientas, formación, certificaciones.**
- **Seniority y preferencia de formato** — cronológico inverso (predeterminado) vs. funcional; una página (la mayoría) vs. dos.

## Formato de salida

Un currículum de una sola columna, compatible con ATS, en este orden:

### [Nombre completo]
[Título objetivo] · [ciudad / remoto] · [correo] · [teléfono] · [LinkedIn/portafolio]

**Resumen** — 2–3 líneas: quién eres, tu prueba más fuerte y qué buscas. Sin relleno tipo "profesional orientado a resultados".

**Experiencia** — cronológico inverso. Por cargo:
**[Título]**, [Empresa] · [fechas]
- [Viñeta de logro: **verbo de acción → qué hiciste → impacto cuantificado**]. P. ej., "Reduje el abandono del onboarding del 18% al 9%, desbloqueando ~$140k de ARR."
- 3–5 viñetas por cargo reciente; menos en los antiguos. Logros, no funciones.

**Habilidades** — agrupadas, ricas en palabras clave, reflejando el lenguaje de la vacante (el ATS empareja sobre esto).

**Formación** — título, institución, año; certificaciones.

**Nota de adaptación** (aparte, para la persona): qué palabras clave de la vacante integraste y qué brecha conviene abordar en la carta de presentación.

## Controles de calidad

- [ ] Cada viñeta de experiencia es un **logro con métrica**, no una función ("responsable de…")
- [ ] Las viñetas empiezan con verbos de acción fuertes; sin pronombres en primera persona
- [ ] Una sola columna, encabezados estándar, sin tablas/cuadros de texto/gráficos que rompan el análisis del ATS
- [ ] Las palabras clave de la vacante aparecen con naturalidad (habilidades + viñetas)
- [ ] La extensión corresponde al seniority (1 página < ~10 años; máximo 2); lo más nuevo/relevante primero
- [ ] La línea de contacto está completa y el resumen nombra el puesto objetivo

## Anti-patrones

- [ ] No enumeres funciones — "gestioné un equipo" es una responsabilidad; "crecí el equipo de 4 a 11 y reduje la rotación 30%" es un logro
- [ ] No uses diseños de varias columnas, tablas, encabezados/pies ni iconos — se desordenan en los ATS
- [ ] No escribas un currículum genérico — adapta el resumen, las habilidades y el énfasis al puesto objetivo
- [ ] No rellenes con habilidades blandas de cliché ("trabajador y buen compañero") — demuéstralo con resultados
- [ ] No inventes ni infles métricas — usa números reales, o una estimación defendible claramente marcada

## Basado en

Práctica de currículums centrados en logros y conscientes del ATS (cronológico inverso, viñetas de impacto cuantificado, alineación de palabras clave).