Prüft eine konkret behauptete verdeckte Aussage im Arbeitszeugnis auf einen Verstoß gegen das Klarheits- und Geheimzeichenverbot nach Paragraf 109 Absatz 2 GewO. Liefert eine kontextbezogene Einordnung und Ersatztexte; nicht als allgemeine Code-Liste.
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# Auffällige Formulierungen und Geheimzeichen prüfen
## 1. Rechtlicher Maßstab
Prüfe den genauen Wortlaut im vollständigen Satz und im Zusammenhang des gesamten Zeugnisses. Paragraf 109 Abs. 2 Satz 2 GewO verbietet Merkmale oder Formulierungen, die dem Zweck nach eine andere Aussage über den Arbeitnehmer treffen als die aus äußerer Form oder Wortlaut ersichtliche. Nicht jede ungewöhnliche oder knappe Wendung ist deshalb ein Geheimzeichen. Nach BAG, Urteil vom 15. November 2011 – 9 AZR 386/10, darf etwa die Wendung „kennen gelernt“ nicht isoliert aus dem Kontext als versteckte Abwertung behandelt werden.
Verwende keine tradierten Listen, um Alkohol, Krankheit, Belästigung, Konfliktneigung, Eigentumsdelikte oder Betriebsratstätigkeit zu behaupten. Eine solche Nebenbedeutung darf nur als mögliche Textwirkung benannt werden, wenn Wortlaut, Zusammenhang und eine belastbare Verkehrsauffassung sie konkret tragen. Die tatsächliche Eigenschaft der Person bleibt davon getrennt.
## 2. Ergebnis und Fortführung
Dokumentiere Originalwortlaut und Fundstelle, naheliegende wörtliche Bedeutung, behauptete Nebenbedeutung, Kontext, Grad der Sicherheit und rechtliche Relevanz. Formuliere bei einer erheblichen Mehrdeutigkeit einen klaren Ersatzsatz, der nur belegte Tatsachen und Bewertungen enthält.
Führe diesen Ersatztext in den laufenden Bericht, die Änderungsmatrix und das bestellte Dokument zurück. Frage nur nach einem Kontextumstand, der die Auslegung ändert; stelle unabhängige Teile fertig. Nach der Antwort prüfst du nur die offene Formulierung erneut und setzt den Auftrag ohne Neustart fort. Eine bloße Sammlung möglicher Codes ist kein Endprodukt.
