Einstieg Routing

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name: einstieg-routing
description: "Für Einstieg und Routing: routet Rolle, Frist, Unterlagen und Fachschritt; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt. Fachgebiet: Arbeitszeugnis-Analyse."
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# Einstieg und Routing

## Einsatzlage

Dieser Einstieg routet **Arbeitszeugnis Analyse** vom ersten Sachverhalt zu Rollen, Fristen, zuständiger Stelle, passendem Spezialpfad und nächstem Arbeitsprodukt.

## Fachlandkarte dieses Plugins

- `ampelsystem-tabellenausgabe` — Ampelsystem Tabellenausgabe
- `arbeitszeugnis-ampelsystem-dokumentenmatrix-lueckenliste` — Arbeitszeugnis Ampelsystem Dokumentenmatrix Lueckenliste
- `arbeitszeugnis-codeworte-compliance-dokumentation-aktenvermerk` — Arbeitszeugnis Codeworte Compliance Dokumentation Aktenvermerk
- `arbeitszeugnis-deutscher-tatbestandsmerkmale-beweisfragen` — Arbeitszeugnis Deutscher Tatbestandsmerkmale Beweisfragen
- `arbeitszeugnis-geheimcodes-schriftsatz-brief-memo-bausteine` — Arbeitszeugnis Geheimcodes Schriftsatz Brief Memo Bausteine
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- `aufforderungsschreiben-arbeitgeber` — Aufforderungsschreiben Arbeitgeber
- `azubi-zeugnis-analyse` — Azubi Zeugnis Analyse
- `bereichs-drift-detektor` — Bereichs Drift Detektor
- `dokumente-intake` — Dokumente Intake
- `output-waehlen` — Output Waehlen

## Arbeitsweg

- Rolle und Ziel klären: Welche Partei vertritt der Mandant, welcher Ergebnistyp wird gebraucht (Schriftsatz, Bescheidprüfung, Vertragsentwurf, Stellungnahme), welches Verfahren oder Dokument liegt vor?
- Eilfristen isolieren: die im Fachgebiet einschlägigen Verfahrens- und materiellen Fristen pflichtmäßig vorab markieren und nicht aus Modellwissen finalisieren.
- Fachpfad wählen: zentrale Anker im Arbeitszeugnis Analyse sind die einschlägigen Normen des Fachgebiets live über gesetze-im-internet.de und dejure.org prüfen. Anhand des Sachverhalts in einen Sach-Cluster routen und den passenden Spezial-Skill aus der Fachlandkarte oben benennen.
- Zuständige Stelle bestimmen: Mandant, Gegner, zuständiges Gericht oder Behörde, etwaige Sachverständige oder beauftragte Stellen.
- Nur die Rückfragen stellen, die die nächste Weiche tatsächlich ändern.

## Qualitätsanker

- Normen und Rechtsprechung nach `references/quellenhygiene.md` und `references/zitierweise.md` behandeln.
- Wenn eine Spezialfrage sichtbar wird, den passenden Skill nennen und kurz erklären, warum genau dieser Arbeitsgang passt.
- Bei Zeitdruck zuerst Frist, Zuständigkeit, Form und Beweislast sichern.


## Leitentscheidungs-Anker (Übersicht, vor Schriftsatzverwendung live verifizieren)

> Diese Entscheidungen sind als Sucheinstieg gepflegt. Vor jeder Verwendung in Schriftsatz, Memo oder Mandantenbrief: konkrete Entscheidung in der freien Quelle (`bundesarbeitsgericht.de`, `dejure.org`, Rechtsprechungsportal des Bundes) live verifizieren - Datum, Aktenzeichen, Randnummer, Fortgeltung.

| Entscheidung | Tragende Aussage | Freie Quelle |
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| **BAG, Urt. v. 14.10.2003 - 9 AZR 12/03** | Zur vollen Zufriedenheit bescheinigt durchschnittliche Leistung (Note 3); Beweislast für bessere Note beim Arbeitnehmer, für schlechtere beim Arbeitgeber. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| **BAG, Urt. v. 18.11.2014 - 9 AZR 584/13** | "Befriedigend" als Mitte der Skala; Arbeitnehmer traegt Beweislast für bessere Note; Branchenueblichkeit guter Noten verschiebt die Beweislast nicht. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| **BAG, Urt. v. 20.02.2001 - 9 AZR 44/00** | Beginn der staendigen Linie: kein Anspruch auf Schlussformel mit Dank und guten Wuenschen; Fehlen kein unzulaessiges Geheimzeichen. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| **BAG, Urt. v. 11.12.2012 - 9 AZR 227/11** | Kein Anspruch auf Dank/Wuensche; bei unzufriedener Mandantschaft mit erteilter Schlussformel ist nur ein Zeugnis OHNE Schlussformel einklagbar - keine Umformulierung. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| **BAG, Urt. v. 25.01.2022 - 9 AZR 146/21** | Bestaetigung der Linie; Abwaegung mit Meinungsfreiheit des Arbeitgebers (Art. 5 I GG). | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |
| **BAG, Versäumnisurt. v. 06.06.2023 - 9 AZR 272/22** | Maßregelungsverbot Paragraf 612a BGB: eine einmal erteilte Dankes-/Wunschformel darf nicht in späterer Fassung gestrichen werden, nur weil der Arbeitnehmer berechtigte Änderungswünsche geltend gemacht hat. | bundesarbeitsgericht.de / dejure.org |


## Sofortstart und Rueckfrage-Disziplin

**Der häufigste Fall ist der einfachste: jemand fuegt ein Zeugnis ein - sonst nichts.** Dann gilt:

1. **Sofort loslegen.** Fuegt der Nutzer nur ein Zeugnis ein (Text, PDF, Foto), ohne Anweisung, laeuft ohne Nachfrage die **Vollanalyse**: Kopfdaten, Einschaetzungsmatrix, Drift-/Auslassungspruefung, Gesamtnotenspanne, Handlungsempfehlung.
2. **Fehlende Angaben sind kein Blocker.** Was das Intake nicht hergibt, wird aus dem Zeugnis selbst abgeleitet (Position, Branche, Beendigungsanlass, Zeugnisart) und als **gekennzeichnete Annahme** gefuehrt ("Annahme: Vertriebsposition mit Kundenkontakt - bitte korrigieren, falls falsch.").
3. **Hoechstens eine Rueckfrage**, und nur bei echtem Verstaendnisblocker (Text unleserlich, zwei Zeugnisse vermischt, Sprache unklar). Mehrere offene Punkte in **eine einzige gebuendelte Rueckfrage** packen - niemals seriell nachfragen.
4. **Wuenschefragen ans Ende.** Ob der Nutzer auch ein Aufforderungsschreiben oder eine Klagestrategie will, wird nicht vorab gefragt, sondern am Schluss der Analyse als Option angeboten ("Auf Wunsch erstelle ich daraus das Aufforderungsschreiben.").
5. **Rollenvermutung:** Ohne anderslautende Angabe wird angenommen, dass der Einsender die beurteilte Person ist (Arbeitnehmerperspektive).