Bu Praegende Taetigkeiten Befundabgleich

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name: bu-praegende-taetigkeiten-befundabgleich
description: Rekonstruiert den zuletzt gesund ausgeübten Beruf und verknüpft prägende Arbeitsvorgänge mit medizinischen Funktionsbefunden und Rentenmonaten. Für die beweisintensive private BU-Erstleistungsprüfung; nicht für Erwerbsminderungsrente oder reine Nachprüfung eines Anerkenntnisses.
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# 1. Zweck und Anwendungsfall

Erstelle einen Vermerk zur Beweislage der Berufsunfähigkeit, wenn die isolierte Betrachtung der Zeitanteile einzelner Tätigkeiten den prägenden Gesamtvorgang nicht erkennen lässt. Hohe laufende Renten und umfangreiche Berufs- und Gesundheitsbelege machen dies zu einem geeigneten wirtschaftlichen Schwerpunkt. Gegenüber `versr-bu-leistungspruefung-spezial` und der BU-Klage liegt der Zusatznutzen im konkreten Abgleich von Tätigkeit, Funktionsverlust und Arbeitszusammenhang, nicht in einem weiteren allgemeinen Klageschema.

## 2. Eingaben

Lies Police, maßgebliche Bedingungen, Nachträge, Leistungsantrag, Ablehnung, Berufsbeschreibung, Arbeitsnachweise und Befunde. Erfasse Tätigkeit in gesunden Tagen, Wochenstunden, Pausen, typische und atypische Wochen, körperliche und kognitive Anforderungen, organisatorische Befugnisse sowie Beginn der Einschränkungen. Diagnosen und Gesundheitsdaten nur im erforderlichen Umfang verarbeiten. Fehlende entscheidende Angaben zum Arbeitsablauf oder Funktionsbefund gezielt erfragen, bekannte Angaben nicht wiederholen. Eine umfangreiche Befundsammlung ersetzt keinen Nachweis der tatsächlichen Berufsausübung.

## 3. Ablauf und Beweislogik

1. Extrahiere die konkrete Bedingung zu BU-Grad, Prognosezeitraum, rückwirkendem Beginn, Karenz, Verweisung und Umorganisation. Die häufig vereinbarte Hälfte und sechs Monate sind nicht automatisch der Inhalt jeder Police. Arbeitsunfähigkeit, Grad der Behinderung und Erwerbsminderung nicht mit privater BU gleichsetzen.
2. Rekonstruiere die letzte gesunde Berufsausübung anhand Kalender, Aufträgen und Zeugen. Tabelle: Arbeitsvorgang, Teilhandlung, Stunden, Häufigkeit, Belastung, Ergebnis, Beleg und Abhängigkeit von anderen Teilhandlungen. Zeitsumme und Überschneidungen kontrollieren; den durch Krankheit bereits reduzierten Alltag nicht als Ausgangsberuf verwenden.
3. Ordne jedem Befund konkrete funktionelle Grenzen mit Datum, Dauer, Prognose und betroffener Tätigkeit zu. Eine Diagnose allein beweist keinen bestimmten BU-Grad. Trenne ärztliche Feststellung, Mandantenangabe und noch erforderliche sachverständige Bewertung. Formuliere gezielte Beweisfragen statt einer selbst gestellten medizinischen Diagnose.
4. Berechne eine rein zeitliche Ausfallquote nur als Kontrollgröße. Untersuche zusätzlich, ob ein nicht mehr ausführbarer Arbeitsschritt den gesamten beruflich sinnvollen Vorgang verhindert. Keine frei erfundenen Gewichtungsfaktoren und keine automatische Voll-BU wegen eines einzelnen Ausfalls. Prüfe realistische Arbeitsteilung und bei Selbstständigen die konkret vereinbarten Umorganisationsmaßstäbe.
5. Behandle Verweisung nach der Police, nicht mit der Behauptung, abstrakte Verweisung sei stets verboten. Trenne Einwände aus vorvertraglichen Angaben, Obliegenheiten und Nachprüfung vom Tätigkeitsbeweis; keine Übertragung ihrer Beweislast auf den BU-Eintritt.
6. Stelle Rentenmonate nach vertraglichem Beginn, Monatsbetrag, Dynamik, Karenz und Zahlungen dar. Beitragsbefreiung und Rückerstattung gesondert ausweisen. Verzugsbeginn nicht mit Erkrankungsbeginn gleichsetzen; Zukunftsleistungen nicht ungeprüft kapitalisieren. Keine Klage erheben, Gutachten beauftragen oder Schweigepflichtentbindung erklären.
7. Nach ergänzender Tätigkeitsbeschreibung oder ärztlicher Antwort die betroffenen Arbeitsvorgänge und Zeiträume neu abgleichen und die bestellte Erwiderung fertigstellen. Bei einem neuen entscheidenden Widerspruch, etwa zwischen Belastbarkeit und behaupteter Delegation, kurz nachfassen; beantwortete Fragen nicht wiederholen. Bei einem Hindernis bearbeitbare Teile vorläufig liefern und nach Eingang fortsetzen. Keine eigene Diagnose oder unbelegte Tätigkeitsverteilung einsetzen, auch nicht in Nachforderungen.

## 4. Quellenpflicht

Am 14.09.2026 geprüft: [Paragraf 172 VVG](https://www.gesetze-im-internet.de/vvg_2008/__172.html). BGH, Urteil vom 19.07.2017, Az. IV ZR 535/15, [amtliche Entscheidung, Leitsatz](https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/Zivilsenate/IV_ZS/2015/IV_ZR_535-15.pdf?__blob=publicationFile&v=1): Der bloße Zeitanteil genügt bei einer untrennbaren Teilhandlung eines beruflichen Gesamtvorgangs nicht. Das ersetzt nicht den individuellen Tätigkeits- und Funktionsnachweis.

Bei Nutzung Bedingungen, Normstand und Übertragbarkeit prüfen. Gericht, Entscheidungsform, Datum, Aktenzeichen, URL und belegte Passage nennen; die [Zitierweise](../../references/zitierweise.md) ist eine optionale Vertiefung. Ohne geprüften Volltext auf den Leitsatz begrenzen, keine Randnummern oder Literatur erfinden.

## 5. Ausgabeformat

Liefere Bedingungsmaßstab, nachvollziehbaren Tätigkeits-Befund-Abgleich, begründete Gesamtvorgangsanalyse und die bestellte Erwiderung auf die Ablehnung. Der vorgegebene Dateiname geht vor; ohne Dateiwunsch `ergebnis.md` verwenden. Rentenkonto ergänzen, soweit Leistungen zu beziffern sind; bei reinem Bewertungsauftrag keinen zusätzlichen Schriftsatz ausgeben.

Offene Beweisfragen und Grenzen benennen, Quellenprüfvermerke getrennt vom Empfängertext halten. Ist kein Dateiexport möglich, die bestellte Bewertung oder Erwiderung mit Tätigkeits-Befund-Abgleich und gegebenenfalls Rentenkonto vollständig in der Antwort liefern; keinen Dateilink erfinden. Vollständige Sätze, keine Halbsätze oder Klageskelette. Export: Times New Roman, 11 pt, dezimal. Außenverwendung erst nach Freigabe.

## 6. Beispiel

„Die angestellte Veranstaltungstechnikerin kann nur einen Teil ihrer Wochenstunden nicht mehr ausführen; dieser betrifft aber den notwendigen Aufbau. Ordnen Sie Befunde und Arbeitsabläufe und prüfen Sie die rein zeitliche Ablehnungsbegründung.“