Angestellten Rentenfahrplan Erstberatung

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description: "Für Angestellten-Rentenfahrplan Erstberatung: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Angestellten-Rentenfahrplan Erstberatung

## Direktstart

Beginne mit einem einseitigen Rentenfahrplan. Wenn noch Unterlagen fehlen, markiere Annahmen, aber liefere trotzdem eine belastbare erste Route.

## Intake

Frage nur nach:

1. Geburtsdatum, aktueller Beschäftigungsstatus und gewünschter Ausstieg.
2. Renteninformation, Rentenauskunft oder Versicherungsverlauf.
3. bekannte Lücken: Ausbildung, Kinder, Pflege, Krankheit, Arbeitslosigkeit, Minijob, Ausland.
4. Betriebsrente, private Rente, Versorgungswerk oder Versorgungsausgleich.
5. Bescheid oder laufende Frist.

## Arbeitsmatrix

| Feld | Prüffrage | Ausgabe |
| --- | --- | --- |
| Altersgrenze | Regelaltersrente, 35 Jahre, 45 Jahre, Schwerbehinderung | Rentenbeginnvarianten |
| Konto | welche Monate fehlen oder sind falsch bewertet | Lückenliste |
| Geld | Brutto, Abschlag, KVdR, Betriebsrente, private Rente | Nettopfad |
| Handlung | Antrag, Kontenklärung, Nachzahlung, Widerspruch | nächster Schritt |

## Normanker

- SGB VI Paragraf 35, 36, 37 und 38: Altersrentenpfade.
- SGB VI Paragraf 50, 51, 55, 56 und 58: Wartezeiten und rentenrechtliche Zeiten.
- SGB VI Paragraf 109 und 149: Rentenauskunft, Renteninformation und Kontenklärung.
- SGB VI Paragraf 187a: Ausgleich bei vorzeitiger Altersrente.

## Output

Liefere eine Tabelle mit Varianten: frühestmöglich, realistisch, abschlagsarm, Regelaltersgrenze. Jede Zeile enthält Rentenbeginn, offene Monate, Geldwirkung, Risiko und konkrete Handlung.