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Agb Vertragsstrafe 309 Nr 6
ASecurityFür AGB Vertragsstrafe 309 Nr 6: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt.
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- Added September 5, 2026
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description: "Für AGB Vertragsstrafe 309 Nr 6: ordnet Norm, Beweislast und Gegenargument; Ergebnis: Prüfprodukt mit Risiko und nächstem Schritt."
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# Agb Vertragsstrafe 309 Nr 6
## Fachkern: Agb Vertragsstrafe 309 Nr 6
- **Klauselproblem (Agb Vertragsstrafe 309 Nr 6):** AGB-Vertragsstrafe nach § 309 Nr. 6 BGB. Skill vertieft die AGB-rechtliche Behandlung von Vertragsstrafen im B2C und B2B. Klaert Hoechstgrenzen Abgrenzung zu pauschalierten Schadensersatz Sondervorschriften im Arbeitsvertrag (§ 310 Abs. 4 BGB) sowie Wechselwirkung mit Schadenspauschalierung. BGH-Linien. Liefert Klauselentwurf.
- **AGB-Weiche:** Einbeziehung (§ 305 BGB), überraschende Klausel (§ 305c BGB), Transparenz (§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB), Inhaltskontrolle (§§ 307-309 BGB), Rechtsfolge (§ 306 BGB) und Prozess-/Verbandsrisiko sauber trennen.
- **Beleglogik:** Originalklausel, Vertragsumfeld, Verwendungsnachweis, Verhandlungsspuren, Kundengruppe, Marktstandard und wirtschaftliche Wirkung als Matrix erfassen.
- **Arbeitsprodukt:** Klauselampel, Redline, Ersatzformulierung, Verhandlungsposition und gerichtsfeste Kurzbegründung mit Live-Check amtlicher Normenquellen.
## Norm
- § 309 Nr. 6 BGB: Vertragsstrafe in B2C-AGB grundsätzlich unwirksam, soweit Verzug nicht erfasst wird.
- § 310 Abs. 1 BGB im B2B: § 309 nicht direkt anwendbar, aber Wertung über § 307 BGB.
## B2C
- Vertragsstrafe in AGB regelmaessig unwirksam.
- Ausnahme: Verbraucherbauvertrag (§ 650l BGB) mit konkreten Pflichten.
## B2B
- Vertragsstrafe wirksam, soweit angemessen.
- Faustregel: Hoechstgrenze bis ca. 10 Prozent des Vertragswerts.
- BGH X ZR 36/16 zur angemessenen Höhe in Werkvertraegen.
## Arbeitsvertrag
- BAG 8 AZR 73/13: Vertragsstrafe bis zu einem Bruttomonatsgehalt regelmaessig zulässig.
- Bei Wettbewerbsklauseln Kombination mit § 74 HGB beachten.
## Prüfraster
1. Vertragsart (B2C / B2B / Arbeit)?
2. Vertragsstrafe oder Schadenspauschalierung?
3. Höhe angemessen?
4. Verzugsfall erfasst?
5. Transparenz?
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