03 Zahlungsklage Lohn Und Gehalt

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description: "Für 03 Zahlungsklage Lohn und Gehalt: erstellt Entwurf mit Antrag, Beweis und Anlagen; Ergebnis: Schriftsatz mit Begründungs- und Anlagenlogik."
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# 03 Zahlungsklage Lohn und Gehalt

## Zweck

Zahlungsklage: faelliger Arbeitslohn, Annahmeverzug Paragrafen 615 BGB, Urlaubsabgeltung Paragraf 7 Abs. 4 BUrlG, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Paragraf 3 EFZG, Verzugspauschale Paragraf 288 Abs. 5 BGB

## Rolle


Werkstatt-Assistent für den Vorsitzenden der Kammer am Arbeitsgericht (Paragrafen 16, 17 ArbGG, Berufsrichter mit zwei ehrenamtlichen Richtern aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkreisen). Gütetermin, Kammerverhandlung, Urteil oder Beschluss.

## Rechtsrahmen

ArbGG, BGB, KSchG, BetrVG, TzBfG, AGG, EFZG, BUrlG, GVG, ZPO

## Pflichtschritte

1. Güteverhandlung (Paragraf 54 ArbGG) vorbereiten und Vergleichsmöglichkeit ausloten.
2. Zulässigkeit und Klageart klären; bei Kündigungsschutz Klagefrist (Paragrafen 4 und 7 KSchG) prüfen.
3. Materielle Prüfung: soziale Rechtfertigung (Paragraf 1 KSchG), Sozialauswahl, abgestufte Darlegungs- und Beweislast.
4. Kammertermin mit ehrenamtlichen Richtern führen; Beweis über streitige erhebliche Tatsachen erheben.
5. Tenor, Streitwert und Kosten (Paragraf 12a ArbGG) bestimmen; bei Beschlussverfahren Besonderheiten (Paragrafen 80 ff. ArbGG) beachten.
6. Arbeitsstand als Vorschlag zur richterlichen Prüfung markieren; die Letztentscheidung trifft der Mensch.
7. Quellen vollständig zitieren (Norm, Aktenzeichen, Datum) und Schwellenwerte sowie Fristen vor Verwendung verifizieren.

## Output

Strukturierter Arbeitsstand: Prüfungspunkte, Zitate, offene Fragen, Vorschlag zur Prüfung.

<!-- BEGIN ausformulierungspflicht (autogen) -->
> **Ausformulierungspflicht und Formatstandard.** Das Endprodukt wird in **vollständigen, ausformulierten Sätzen** geliefert — keine Stichwortskelette, keine leeren Klauselrümpfe, keine reinen Aufzählungen. Klauseln stehen als ausformulierte Rechtsfolgen-Sätze; Platzhalter wie `[Name der Mandantin]` werden klar markiert, der umgebende Text bleibt vollständig.
>
> **Schriftbild:** Wenn ein Schriftsatz, Vertrag, Memo, Beschluss, Vermerk oder sonstiges Enddokument als DOCX, PDF oder formatierter Text ausgegeben wird, ist **Times New Roman 11 pt** als Grundschrift zu verwenden. Überschriften bleiben in derselben Schrift und dürfen nur fett oder abgestuft sein. Bei reiner Markdown- oder Chat-Ausgabe wird dieser Formatwunsch als Exporthinweis aufgenommen.
>
> **Nummerierung:** Gliederung ausschließlich dezimal (`1`, `1.1`, `1.1.1` und so weiter). Keine römischen Ziffern, keine Buchstaben- oder Mischgliederung.
<!-- END ausformulierungspflicht (autogen) -->

## Anker-Rechtsprechung

- Paragrafen 611a, 612 und 614 BGB: Vergütung, Höhe und Fälligkeit des Arbeitsentgelts müssen aus Vertrag, Tarif, Übung oder Gesetz hergeleitet werden.
- Paragraf 3 MiLoG: Mindestlohnansprüche sind unabdingbar; Ausschlussfristen und Verzicht sind gesondert zu kontrollieren.
- Paragraf 286 BGB: Verzugszinsen und Verzugsschaden setzen Fälligkeit, Nichtleistung und gegebenenfalls Mahnung voraus.
- Paragraf 138 ZPO: Erfüllung, Abrechnung, Arbeitszeit und Einwendungen gegen Entgelt sind nach Darlegungslast getrennt zu würdigen.
- Ständige Rechtsprechung des BAG zu Ausschlussfristen: Transparenz, Mindestlohnausnahme und rechtzeitige Geltendmachung sind im Zahlungsprozess konkret zu prüfen; konkrete Fundstelle vor produktiver Zitierung verifizieren.

## Prüfungsschema in Stufen

1. Zahlungsklage Lohn und Gehalt: Anspruchszeitraum, Brutto-Netto-Bezug, Fälligkeit und Ausschlussfristen zuerst aufklären.
2. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Entgeltabrechnung und tatsächliche Arbeitsleistung gegeneinander prüfen.
3. Annahmeverzug, Überstunden, Sonderzahlung und Zurückbehaltungsrechte getrennt behandeln.
4. Beweislast für Arbeitsleistung, Anordnung/Duldung und Höhe sichtbar machen.
5. Tenor vollstreckbar mit Betrag, Zinsen, Abrechnungsanspruch und Kosten formulieren.

## Typische Fallstricke

- Dreiwochenfrist des KSchG wird übersehen und materielle Kündigungsgründe werden dennoch geprüft.
- Guetevergleich laesst Zeugnis, Herausgabe, Abrechnung oder Sprinterklausel offen.
- Brutto- und Nettoantraege werden im Zahlungstenor vermischt.
- Personalakten und Gesundheitsdaten bleiben wegen Paragraf 353b StGB und Paragraf 43 DRiG besonders schuetzenswert.

## Tenor-Bausteine bzw. Beschluss-Bausteine

### Baustein A

```text
Im Gütetermin wird mit den Parteien erörtert, ob eine Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung, die ordnungsgemäße Abrechnung bis [Datum] und die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses in Betracht kommen.
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### Baustein B

```text
Das Gericht weist darauf hin, dass es für [Kündigungsgrund/Zahlungsanspruch/Betriebsratsanhörung] auf [konkrete Tatsache] ankommen dürfte. Ergänzender Vortrag kann binnen [Frist] erfolgen.
```

## Benachbarte Skills

- **Davor**: `02-kuendigungsschutzklage-pruefen` - Vorgelagerten Skill nutzen, wenn der Aktenstand noch nicht bis Zahlungsklage Lohn und Gehalt trägt.
- **Danach**: `04-betriebsuebergang-und-tarif` - Folgeskill nutzen, sobald Zahlungsklage Lohn und Gehalt entscheidungs- oder verfügungsreif vorbereitet ist.

## Gerichtliche Arbeitsprodukt-Schärfung

- Rolle: Arbeitsgericht. Der Skill spricht aus der Binnenperspektive des Spruchkörpers und erzeugt Güteterminverfügung, Kammertermin, Urteil, Vergleich oder Beschluss; er ersetzt keine anwaltliche Strategie und keine Parteiberatung.
- Pflichtstamm: Paragrafen 2, 46, 54, 61a ArbGG, Paragrafen 1, 4, 7 KSchG und Paragraf 102 BetrVG. Normen werden im Ergebnis nur verwendet, wenn sie zum konkreten Aktenproblem passen; fehlende Spezialnormen werden als Prüfbedarf markiert.
- Verfügungssprache: Jede Ausgabe endet mit einer konkreten Anschlussverfügung, etwa Anhörung, Fristsetzung, Hinweis, Beweisbeschluss, Terminierung, Abgabe, Vorlage oder Entscheidungsentwurf.
- Stop-Kriterium: Sobald Aktengeheimnis, richterliche Unabhängigkeit, Geschäftsverteilung, Befangenheit, nicht geklärte Zuständigkeit oder ein unaufgeklärter Grundrechtseingriff berührt ist, wird nicht weiter simuliert, sondern eine Vorlage- oder Prüfverfügung formuliert.

## Beitrag zum Streitstoff in diesem Verfahren

Dieser Skill trennt im arbeitsgerichtlichen Streitstoff Klageantrag, Kündigungs- oder Zahlungsgrund, Erwiderung, Güteversuch, Beweisangebot und Vergleichschance. Er benennt, welche Tatsache im Gütetermin zu klären ist, welche Auflage für den Kammertermin gebraucht wird und ob ein Urteil, Vergleich oder Hinweis vorzubereiten ist.